2024年劳动协议终止协议范本细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动协议终止协议范本细则版B版本合同目录一览1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致1.1.2员工一方提出辞职1.1.3用人单位依据法律法规规定解除劳动合同1.1.4劳动合同到期，双方未续签1.2协议终止的程序1.2.1双方协商终止合同的程序1.2.2员工一方提出辞职的程序1.2.3用人单位解除劳动合同的程序1.2.4劳动合同到期未续签的处理程序2.经济补偿2.1协议终止后应支付的经济补偿2.1.1双方协商一致终止合同的经济补偿2.1.2员工一方提出辞职的经济补偿2.1.3用人单位解除劳动合同的经济补偿2.1.4劳动合同到期未续签的经济补偿2.2经济补偿的计算方式2.2.1根据员工在本单位工作的年限计算2.2.2根据员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算2.2.3经济补偿的支付时间及方式3.福利待遇3.1协议终止后员工的福利待遇3.1.1继续享受医疗保险待遇至协议终止之日起一个月3.1.2一次性支付年假工资3.1.3一次性支付加班费3.2特殊岗位的福利待遇3.2.1符合国家有关规定的特殊岗位补贴3.2.2因工负伤或患职业病的医疗、康复及护理待遇4.保密协议4.1双方在协议终止后仍需遵守的保密义务4.1.1保密信息的范围和内容4.1.2保密期限4.1.3违约责任5.竞业限制5.1双方在协议终止后仍需遵守的竞业限制义务5.1.1限制行业和地域5.1.2竞业限制的期限5.1.3违约责任6.知识产权6.1协议终止后双方对知识产权的约定6.1.1员工在职期间创造的知识产权归属6.1.2协议终止后新产生的知识产权归属7.争议解决7.1双方在协议终止过程中发生的争议解决方式7.1.1友好协商解决7.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁7.1.3向人民法院提起诉讼8.合同的生效、变更和解除8.1协议的生效条件8.2协议的变更条件8.3协议的解除条件9.合同的履行和监督9.1双方按照协议约定履行合同义务9.2双方共同接受劳动行政部门的监督10.违约责任10.1双方违反协议的法律责任10.2双方违反协议的赔偿责任11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项12.合同的终止12.1协议终止的条件12.2协议终止的程序13.合同的解除13.1协议解除的条件13.2协议解除的程序14.附则14.1协议的生效日期14.2协议的失效日期14.3协议的修订日期第一部分：合同如下：1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致本合同经双方协商一致可以终止。自双方签署本合同终止协议之日起，本合同即行终止。1.1.2员工一方提出辞职员工一方可以提出辞职，用人单位应当在收到辞职信之日起30日内做出答复。如同意辞职，双方签署本合同终止协议，本合同即行终止。1.1.3用人单位依据法律法规规定解除劳动合同用人单位因员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或者员工因故意或过失给用人单位造成重大损失等情况，可以依据法律法规规定解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内将解除理由通知员工，并签署本合同终止协议，本合同即行终止。1.1.4劳动合同到期，双方未续签本合同期满，如双方未续签劳动合同，本合同即行终止。1.2协议终止的程序1.2.1双方协商终止合同的程序双方协商终止本合同，应当签署本合同终止协议，并按照本合同约定办理相关手续。1.2.2员工一方提出辞职的程序员工一方提出辞职，用人单位同意的，双方签署本合同终止协议，并按照本合同约定办理相关手续。1.2.3用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同，应当依照法律法规规定提前通知员工，并在解除劳动合同之日起15日内将解除理由通知员工。双方签署本合同终止协议，并按照本合同约定办理相关手续。1.2.4劳动合同到期未续签的处理程序本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同即行终止。用人单位应当在合同到期前30日内将合同到期通知员工。合同终止后，双方按照本合同约定办理相关手续。2.经济补偿2.1协议终止后应支付的经济补偿2.1.1双方协商一致终止合同的经济补偿双方协商一致终止本合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.2员工一方提出辞职的经济补偿员工一方提出辞职，用人单位同意的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.3用人单位解除劳动合同的经济补偿用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.1.4劳动合同到期未续签的经济补偿本合同期满，双方未续签劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式2.2.1根据员工在本单位工作的年限计算经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2.2根据员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿的计算方式为：按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。2.2.3经济补偿的支付时间及方式用人单位应在本合同终止之日起30日内一次性支付经济补偿金给员工。3.福利待遇3.1协议终止后员工的福利待遇3.1.1继续享受医疗保险待遇至协议终止之日起一个月本合同终止后，员工继续享受医疗保险待遇至协议终止之日起一个月。3.1.2一次性支付年假工资本合同终止后，用人单位一次性支付员工未休年假工资。3.1.3一次性支付加班费本合同终止后，用人单位一次性支付员工未支付的加班费。3.2特殊岗位的福利待遇3.2.1符合国家有关规定的特殊岗位补贴对于特殊岗位的员工，用人单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，支付特殊岗位补贴。3.2.2因工负伤或患职业病的医疗、康复及护理待遇员工因工负伤或患职业病的，用人单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，负责员工的医疗、康复及护理待遇。8.保密协议8.1双方在协议终止后仍需遵守的保密义务8.1.1保密信息的范围和内容保密信息包括但不限于：客户信息、技术信息、商业秘密、内部管理资料等。8.1.2保密期限保密信息自知悉之日起至终止协议之日起2年内仍需保密。8.1.3违约责任如一方违反保密义务，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。9.竞业限制9.1双方在协议终止后仍需遵守的竞业限制义务9.1.1限制行业和地域员工在终止协议后2年内不得在与用人单位业务相关的行业从事类似工作，地域限制为全国。9.1.2竞业限制的期限竞业限制的期限自终止协议之日起计算，为期2年。9.1.3违约责任如一方违反竞业限制义务，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。10.知识产权10.1协议终止后双方对知识产权的约定10.1.1员工在职期间创造的知识产权归属员工在职期间创造的知识产权归用人单位所有。10.1.2协议终止后新产生的知识产权归属协议终止后，员工新产生的知识产权与用人单位无关。11.争议解决11.1双方在协议终止过程中发生的争议解决方式11.1.1友好协商解决双方应通过友好协商解决争议。11.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁如协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、变更和解除12.1协议的生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2协议的变更条件协议的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。12.3协议的解除条件协议的解除需双方协商一致，并以书面形式签订。13.合同的履行和监督13.1双方按照协议约定履行合同义务双方应严格履行本合同约定的义务。13.2双方共同接受劳动行政部门的监督双方应接受劳动行政部门的监督。14.违约责任14.1双方违反协议的法律责任如一方违反本合同，需承担相应的法律责任。14.2双方违反协议的赔偿责任如一方违反本合同，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。15.其他约定15.1双方认为需要约定的其他事项如双方有其他需要约定的事项，可在本合同中补充约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《双方协商一致终止合同证明》附件二：《员工辞职信》附件三：《用人单位解除劳动合同通知》附件四：《劳动合同到期未续签证明》附件五：《经济补偿计算明细表》附件六：《年假工资支付证明》附件七：《加班费支付证明》附件八：《特殊岗位补贴证明》附件九：《因工负伤或患职业病医疗、康复及护理待遇证明》附件的详细要求和说明：附件一：《双方协商一致终止合同证明》本证明用于证明双方协商一致终止合同的情况，应包含双方签字或盖章、终止日期等信息的原始文档。附件二：《员工辞职信》员工辞职信应包含员工的姓名、工号、辞职原因、辞职日期等信息，并应有员工签字或盖章。附件三：《用人单位解除劳动合同通知》用人单位解除劳动合同通知应包含解除劳动合同的理由、解除日期、双方签字或盖章等信息。附件四：《劳动合同到期未续签证明》本证明用于证明劳动合同到期双方未续签的情况，应包含劳动合同到期日期、双方签字或盖章等信息。附件五：《经济补偿计算明细表》经济补偿计算明细表应详细列明员工在本单位工作的年限、月工资、经济补偿金计算等信息。附件六：《年假工资支付证明》年假工资支付证明应证明用人单位已一次性支付员工未休年假工资，应包含支付金额、支付日期等信息。附件七：《加班费支付证明》加班费支付证明应证明用人单位已一次性支付员工未支付的加班费，应包含支付金额、支付日期等信息。附件八：《特殊岗位补贴证明》特殊岗位补贴证明应证明用人单位已按国家规定支付特殊岗位补贴，应包含补贴金额、补贴日期等信息。附件九：《因工负伤或患职业病医疗、康复及护理待遇证明》本证明用于证明员工因工负伤或患职业病所享受的医疗、康复及护理待遇，应包含待遇内容、待遇期限等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务2.违反竞业限制义务3.违反知识产权归属约定4.未按照约定支付经济补偿金5.未按照约定支付年假工资6.未按照约定支付加班费7.未按照约定支付特殊岗位补贴8.未按照约定支付因工负伤或患职业病的医疗、康复及护理待遇违约责任认定标准：1.违反保密义务：赔偿对方因此造成的直接经济损失。2.违反竞业限制义务：赔偿对方因此造成的直接经济损失。3.违反知识产权归属约定：按照法律规定和双方约定处理。4.未按照约定支付经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.未按照约定支付年假工资：一次性支付员工未休年假工资。6.未按照约定支付加班费：一次性支付员工未支付的加班费。7.未按照约定支付特殊岗位补贴：按照国家和地方人民政府的相关规定处理。8.未按照约定支付因工负伤或患职业病的医疗、康复及护理待遇：按照国家和地方人民政府的相关规定处理。示例说明：如用人单位未按照约定支付员工经济补偿金，则应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如员工在职期间为5年，则用人单位应支付5个月工资的经济补偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给员工的补偿金。3.