2024年上海地区劳务派遣合作协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海地区劳务派遣合作协议范本版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工的职责和义务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的义务第五条派遣员工的薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3五险一金5.4其他福利第六条派遣员工的培训和管理6.1培训6.2管理第七条甲方对派遣员工的保障和责任7.1保障7.2责任第八条乙方向甲方的支付义务8.1支付方式8.2支付时间第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条合同的变更和解除12.1变更12.2解除第十三条附则13.1合同的生效13.2合同的终止第十四条其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担法律责任，从事劳务派遣业务的企业或组织。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担法律责任，接受甲方派遣员工从事劳动活动的企业或组织。1.3派遣员工是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣从事劳动活动的员工。第二条派遣岗位及人数2.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到乙方从事约定的岗位工作。2.2具体派遣的人数、岗位、工作内容等事项，双方应另行签订《岗位派遣协议》进行约定。第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。3.2除非本协议另有约定，否则在派遣期限届满前，双方未就续签事宜达成一致的，本协议自行终止。3.3派遣期限届满或者提前终止的，甲方应按照本协议的约定，安排派遣员工返回甲方或者甲方指定的其他单位。第四条派遣员工的职责和义务4.1派遣员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.2派遣员工应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训，提高自身的工作技能和综合素质。4.3派遣员工在派遣期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条派遣员工的薪酬福利5.1甲方应按照本协议的约定，向派遣员工支付工资、奖金、津贴等薪酬。5.2甲方应按照国家的规定，为派遣员工缴纳五险一金。5.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供与乙方员工同等的福利待遇。5.4甲方应保障派遣员工的劳动权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、职业病防治等。第六条派遣员工的培训和管理6.1甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训和安全教育，确保派遣员工具备从事工作的技能和知识。6.2乙方应对派遣员工进行日常管理，包括考勤、绩效考核等，并根据实际情况对派遣员工的工作进行指导和要求。6.3甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况，协调解决派遣员工在工作中遇到的问题。6.4乙方应对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果通知甲方。甲方应根据评估结果，对派遣员工的工作进行调整和改进。第八条乙方向甲方的支付义务8.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣员工的工资、奖金、津贴等薪酬。8.2乙方应按照国家的规定，为甲方代扣代缴派遣员工的五险一金。8.3乙方应按照本协议的约定，向甲方支付管理费用、服务费用等。8.4乙方应按照甲方的要求，向甲方支付其他与派遣员工相关的费用。第九条违约责任9.1甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。9.2乙方违反本协议的约定，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1双方在签订和履行本协议过程中，获悉对方的商业秘密和技术秘密，应予以严格保密。11.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第十二条合同的变更和解除12.1任何一方提出变更或解除本协议的，应提前三十日书面通知对方。12.2经双方协商一致，可以变更或解除本协议。12.3本协议的变更或解除，不得影响派遣员工的权利和利益。第十三条附则13.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.4本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。第十四条其他约定14.1双方的其他约定，包括但不限于派遣员工的培训、考核、奖惩等事项，应另行签订书面协议进行约定。14.2本协议的任何条款，均不得视为双方之间的任何形式的担保，包括对任何陈述或保证的担保。14.3本协议的签订地点为中华人民共和国上海市，适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《岗位派遣协议》详细要求：该协议应明确记载派遣岗位、人数、期限、薪酬福利等具体事项。附件说明：该附件是本合同的具体实施方案，用于明确派遣员工的具体工作内容和条件。附件2：《派遣员工名单》详细要求：该名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件说明：该附件用于确认派遣员工的个人信息和工作岗位，便于双方管理和核对。附件3：《薪酬福利明细表》详细要求：该表格应详细列出派遣员工的工资、奖金、五险一金等信息。附件说明：该附件用于明确派遣员工的薪酬福利标准，以便甲方按时支付，乙方代扣代缴。附件4：《培训计划》详细要求：该计划应包括派遣员工的培训内容、时间、地点等信息。附件说明：该附件用于规划和指导派遣员工的培训工作，确保其具备从事工作的技能和知识。附件5：《管理制度》详细要求：该制度应包括乙方对派遣员工的管理规定和操作流程。附件说明：该附件用于规范乙方对派遣员工的管理行为，确保乙方合法、公正、合理地管理派遣员工。附件6：《争议解决协议》详细要求：该协议应明确双方在发生争议时的解决方式和程序。附件说明：该附件用于规定双方在争议解决过程中的权利义务，以便及时、有效地解决争议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定向乙方支付派遣员工的薪酬福利。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为违约金额的1%至5%。示例说明：如果甲方未按时支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付工资的1%至5%。违约行为：乙方未按照约定向甲方支付相关费用。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金，赔偿金计算方式为违约金额的1%至5%。示例说明：如果乙方未按时支付管理费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用的1%至5%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方派遣员工的工资、福利等费用，并负责管理派遣员