2024年员工固定比例干股分配合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工固定比例干股分配合同版本合同目录一览第一条：干股分配比例1.1：员工固定比例干股分配的基数及计算方式1.2：干股分配的具体比例第二条：员工资格认定2.1：符合干股分配资格的员工条件2.2：不符合干股分配资格的员工情况第三条：干股分配时间及方式3.1：干股分配的时间节点3.2：干股分配的支付方式第四条：干股的性质及权益4.1：干股的性质界定4.2：干股持有者的权益范围第五条：干股的退出机制5.1：干股持有者退出时的股权处理方式5.2：干股持有者因离职等原因退出公司的股权处理方式第六条：干股的继承及转让6.1：干股持有者去世后的股权处理方式6.2：干股持有者间的股权转让规则第七条：公司利润分配7.1：公司利润分配的原则及比例7.2：公司利润分配的时间及方式第八条：公司亏损处理8.1：公司亏损时的责任承担方式8.2：公司亏损处理的时间及方式第九条：合同的生效、变更与解除9.1：合同生效的条件及时间9.2：合同变更的条件及程序9.3：合同解除的条件及程序第十条：争议解决方式10.1：合同履行过程中产生争议的解决方式10.2：合同解除或终止后产生争议的解决方式第十一条：合同的解释及适用法律11.1：合同条款的解释原则11.2：适用法律的确定第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项12.2：补充条款的效力及认定第十三条：保密条款13.1：合同内容的保密义务13.2：违反保密条款的责任承担第十四条：违约责任14.1：一方违反合同约定的责任承担14.2：因不可抗力导致合同无法履行时的处理方式第一部分：合同如下：第一条：干股分配比例1.1：员工固定比例干股分配的基数及计算方式本合同项下的干股分配，以公司上一年度净利润的5%作为分配基数。具体计算方式如下：（1）公司上一年度净利润的5%将被提取作为干股分配资金。（2）该分配资金将按照员工的人力资本价值进行固定比例分配。（3）人力资本价值的计算方式为公司评估部门根据员工职位、工作年限、绩效等因素综合评定的结果。1.2：干股分配的具体比例（1）每位符合分配资格的员工的干股分配比例为：以其人力资本价值占公司总人力资本价值比例相同。（2）如公司总人力资本价值大于等于分配资金，则每位员工的干股分配比例按实际分配资金计算。（3）如公司总人力资本价值小于分配资金，则分配资金按每位员工的干股分配比例分配。第二条：员工资格认定2.1：符合干股分配资格的员工条件（1）在本公司任职满一年的正式员工。（2）年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”的员工。（3）遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为的员工。2.2：不符合干股分配资格的员工情况（1）未在公司任职满一年的员工。（2）年度绩效考核结果为“一般”或“较差”的员工。（3）违反公司规章制度，有重大违规违纪行为的员工。第三条：干股分配时间及方式3.1：干股分配的时间节点（1）干股分配时间节点为每年度结束后一个月内。（2）公司将在分配时间节点前完成对员工绩效的评估，以确定干股分配比例。3.2：干股分配的支付方式（1）干股分配将以现金形式支付给符合资格的员工。（2）现金支付将在分配时间节点后的三个月内完成。第四条：干股的性质及权益4.1：干股的性质界定干股为虚拟股份，不具备表决权、分红权等实质性股权权益。4.2：干股持有者的权益范围干股持有者享有公司成长带来的收益，但不参与公司的经营决策。第五条：干股的退出机制5.1：干股持有者退出时的股权处理方式（1）员工离职时，其持有的干股将自动失效。（2）失效的干股将重新进入分配池，供其他员工分配。第六条：干股的继承及转让6.1：干股持有者去世后的股权处理方式（1）干股持有者去世后，其持有的干股将自动失效。（2）失效的干股将重新进入分配池，供其他员工分配。6.2：干股持有者间的股权转让规则干股持有者之间可以自由转让其持有的干股，但需报公司备案。第八条：公司利润分配8.1：公司利润分配的原则及比例（1）公司利润分配将遵循公平、合理的原则。（2）利润分配比例将根据公司净利润的多少进行调整。8.2：公司利润分配的时间及方式（1）公司利润分配时间为年度结束后三个月内。（2）利润分配将以现金形式支付给干股持有者。第九条：公司亏损处理9.1：公司亏损时的责任承担方式（1）如公司发生亏损，干股持有者不承担公司亏损责任。（2）公司亏损将由公司自身承担，不影响干股持有者的权益。9.2：公司亏损处理的时间及方式（1）公司亏损处理时间为亏损发生后的六个月内。（2）公司将通过调整经营策略、减少开支等方式进行亏损处理。第十条：合同的生效、变更与解除10.1：合同生效的条件及时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效时间为签字盖章之日起一个月内。10.2：合同变更的条件及程序（1）合同的变更需双方协商一致。（2）合同变更后，双方应签署书面协议，并加盖公司公章。10.3：合同解除的条件及程序（1）合同解除需双方协商一致。（2）合同解除后，双方应签署书面协议，并加盖公司公章。第十一条：争议解决方式11.1：合同履行过程中产生争议的解决方式（1）如合同履行过程中产生争议，双方应通过协商解决。（2）如协商解决不成，争议将提交至公司所在地人民法院进行诉讼解决。11.2：合同解除或终止后产生争议的解决方式（1）如合同解除或终止后产生争议，双方应通过协商解决。（2）如协商解决不成，争议将提交至公司所在地人民法院进行诉讼解决。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项（1）双方同意，本合同的修改和补充只能采用书面形式。（2）双方同意，本合同任何条款的无效不影响其他条款的效力。12.2：补充条款的效力及认定（1）本合同的补充条款与合同具有同等效力。（2）补充条款的认定应以双方书面签署的补充协议为准。第十三条：保密条款13.1：合同内容的保密义务（1）双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。（2）未经对方同意，不得向第三方披露本合同的内容。13.2：违反保密条款的责任承担（1）如一方违反保密义务，需向对方支付违约金，违约金数额为合同金额的10%。（2）如一方违反保密义务导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十四条：违约责任14.1：一方违反合同约定的责任承担（1）如一方违反合同约定，需向对方支付违约金。（2）如一方违反合同约定导致对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。14.2：因不可抗力导致合同无法履行时的处理方式（1）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即协商解决。（2）如不可抗力持续发生，双方可协商终止或解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工绩效评估标准详细列出员工绩效评估的各项指标及其权重，以及评估流程和评估结果的认定方式。附件二：公司净利润计算方法详细说明公司净利润的计算公式、计算周期以及可能影响净利润的因素。附件三：干股分配池管理规则详细规定干股分配池的构成、管理方式以及干股的重新分配流程。附件四：干股持有者名册列出所有符合干股分配资格的员工名单，包括姓名、职位、人力资本价值等信息。附件五：利润分配方案详细列出公司利润分配的方案，包括分配比例、分配时间等。附件六：亏损处理方案详细列出公司亏损处理的方式，包括亏损的计算方法、亏损处理的时间节点等。附件七：合同履行过程中的争议解决流程详细说明合同履行过程中产生争议的解决流程，包括协商、调解、诉讼等步骤。附件八：保密协议详细列出双方需要保密的信息范围，以及违反保密义务的责任承担方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未满足干股分配资格条件，却获得干股分配。2.员工违反保密义务，向第三方披露合同内容。3.公司未按照约定时间进行利润分配或亏损处理。4.公司未按照约定进行员工绩效评估。5.双方未按照约定时间签署补充协议。责任认定标准：1.员工违约行为导致的损失，需按照实际损失进行赔偿。2.公司违约行为导致的损失，需按照合同金额的10%进行违约金支付。3.双方均违约行为导致的损失，需各自承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若员工未满足干股分配资格条件，却获得干股分配，公司可以要求员工退还已获得的干股分配金额。2.若员工违反保密义务，向第三方披露合同内容，公司可以要求员工支付违约金，并赔偿因泄露信息导致的损失。3.若公司未按照约定时间进行利润分配或亏损处理，公司需按照合同金额的10%向员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.干股：指虚拟股份，不具备表决权、分红权等实质性股权权益。2.净利润：指公司在一定会计期间内所获得的收入减去相关费用后的利润。3.人力资本价值：指员工因其职位、工作年限、绩效等因素所具有的经济价值。4.绩效评估：指公司对员工工作表现的评价，包括工作质量、工作量、工作效率等指标。5.违约金：指一方违反合同约定时，需向对方支付的金钱赔偿。6.赔偿责任：指一方因违约行为导