2024年劳动协议解除协议书参考格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1解除协议的定义1.2解除协议的范围2.解除协议的条件2.1双方同意解除劳动合同2.2符合国家法律法规的规定2.3双方协商一致解除劳动合同3.解除协议的程序3.1提出解除协议的请求3.2双方协商并签署解除协议3.3解除协议的生效时间4.解除协议的赔偿与补偿4.1经济补偿金的计算与支付4.2赔偿金的计算与支付4.3社会保险的转移与接续5.解除协议后的权益保障5.1双方继续遵守国家法律法规5.2保护员工的合法权益5.3保密协议的履行6.解除协议的效力6.1解除协议的生效条件6.2解除协议的终止条件6.3解除协议的解除条件7.解除协议的争议解决7.1双方协商解决7.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁7.3向人民法院提起诉讼8.解除协议的备案与公示8.1解除协议的备案程序8.2解除协议的公示程序9.解除协议的变更与终止9.1解除协议的变更条件9.2解除协议的终止条件10.解除协议的解除与恢复10.1解除协议的解除条件10.2解除协议的恢复条件11.解除协议的双方义务与责任11.1双方的义务11.2双方的责任12.解除协议的违约责任12.1双方的违约行为12.2违约责任的具体规定13.解除协议的附件13.1附件的定义与范围13.2附件的签署与生效14.解除协议的签署与生效14.1解除协议的签署程序14.2解除协议的生效时间与条件第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1解除协议的定义本解除协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在符合国家法律法规的规定下，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。1.2解除协议的范围本解除协议适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除，包括但不限于固定期限劳动合同的解除、无固定期限劳动合同的解除以及试用期内劳动合同的解除。第二条解除协议的条件2.1双方同意解除劳动合同双方应自愿协商一致，同意解除劳动合同，并共同签署解除协议。2.2符合国家法律法规的规定解除协议的签订应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定，确保双方权益的合法性。2.3双方协商一致解除劳动合同双方应通过友好协商，达成一致意见，决定提前解除劳动合同。第三条解除协议的程序3.1提出解除协议的请求乙方如有解除劳动合同的意向，应向甲方提出书面的解除协议请求。3.2双方协商并签署解除协议甲方收到乙方的解除请求后，应与乙方进行协商，并在达成一致意见后，共同签署解除协议。3.3解除协议的生效时间解除协议自双方签署之日起生效，具体生效时间由双方协商确定。第四条解除协议的赔偿与补偿4.1经济补偿金的计算与支付根据国家法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。具体计算方式按照甲乙双方一个月工资的总额乘以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。4.2赔偿金的计算与支付如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应支付乙方相应的赔偿金。赔偿金的计算方式按照甲乙双方一个月工资的总额乘以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。4.3社会保险的转移与接续甲方应按照国家相关规定，将乙方的人事档案和社会保险关系转移至乙方提供的下一用人单位，或办理社会保险关系的接续手续。第五条解除协议后的权益保障5.1双方继续遵守国家法律法规甲乙双方在解除协议后，仍应继续遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。5.2保护员工的合法权益甲方在解除协议后，应保障乙方的合法权益，包括但不限于保密协议的履行、福利待遇的享受等。5.3保密协议的履行甲乙双方在解除协议后，仍应遵守双方签订的保密协议，保守对方的商业秘密和机密信息。第六条解除协议的效力6.1解除协议的生效条件解除协议自双方签署之日起生效，具体生效时间由双方协商确定。6.2解除协议的终止条件解除协议的终止条件应符合国家法律法规的规定，双方协商一致可以终止解除协议的效力。6.3解除协议的解除条件如解除协议的效力发生争议，双方可以协商解决，协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条解除协议的争议解决7.1双方协商解决双方应通过友好协商，尝试解决解除协议过程中的争议和问题。7.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁如双方协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。7.3向人民法院提起诉讼如劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，乙方有权在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条解除协议的备案与公示8.1解除协议的备案程序甲方应在解除协议生效后15日内，将解除协议报送给当地劳动行政部门进行备案。8.2解除协议的公示程序甲方应在解除协议生效后30日内，将解除协议的内容公示于公司内部，以确保员工的知晓权。第十条解除协议的变更与终止9.1解除协议的变更条件如因特殊情况，甲乙双方经协商一致，可以对解除协议的内容进行变更。9.2解除协议的终止条件解除协议在履行完毕后，自行终止。第十一条解除协议的解除与恢复10.1解除协议的解除条件在解除协议生效后，如甲乙双方同意，可以解除解除协议，恢复劳动合同关系。10.2解除协议的恢复条件解除协议解除后，甲乙双方应重新签订劳动合同，并按照新的劳动合同履行各自的义务。第十二条解除协议的双方义务与责任11.1双方的义务甲乙双方应履行解除协议约定的义务，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。11.2双方的责任甲乙双方应承担因未能履行解除协议而产生的相应责任。第十三条解除协议的违约责任12.1双方的违约行为甲乙双方应遵守解除协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定应按照解除协议的约定执行，包括但不限于违约金的支付、赔偿损失等。第十四条解除协议的附件13.1附件的定义与范围附件是解除协议的补充文件，包括解除协议的补充条款、相关证明文件等。13.2附件的签署与生效附件应由甲乙双方签署，并与解除协议一并生效。第十五条解除协议的签署与生效14.1解除协议的签署程序甲乙双方应按照约定程序，签署解除协议，确保协议的有效性。14.2解除协议的生效时间与条件解除协议自双方签署之日起生效，具体生效时间由双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除协议书详细要求和说明：本附件为劳动合同解除协议书的主体文件，包含了甲乙双方的基本信息、解除协议的条款内容、解除协议的生效时间等。附件二：经济补偿金计算证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方根据国家法律法规的规定，计算并支付给乙方的经济补偿金的具体数额。附件三：赔偿金计算证明详细要求和说明：本附件用于证明因甲方原因导致劳动合同解除时，甲方计算并支付给乙方的赔偿金的具体数额。附件四：社会保险转移接续证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方将乙方的人事档案和社会保险关系转移至乙方提供的下一用人单位，或办理社会保险关系的接续手续。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定双方在解除协议后仍需遵守的保密义务和保密内容。附件六：协商记录详细要求和说明：本附件记录了甲乙双方在解除协议过程中进行协商的相关内容，包括协商的时间、地点、参与人员等信息。附件七：劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书详细要求和说明：如双方协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本附件为仲裁裁决书的复印件。附件八：人民法院判决书详细要求和说明：如劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，乙方有权向人民法院提起诉讼，本附件为人民法院判决书的复印件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照解除协议的约定支付赔偿金或经济补偿金。责任认定：甲方应按照解除协议的约定支付赔偿金或经济补偿金，如未按时支付，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：如果甲方在解除协议生效后一个月内未支付经济补偿金，则构成违约，甲方应向乙方支付违约金。违约行为：乙方未按照解除协议的约定履行保密义务。责任认定：乙方应遵守保密协议的约定，如未履行保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：如果乙方在解除协议后泄露了甲方的商业秘密，则构成违约，乙方应向甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同