2024年固定股权激励与代持协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定股权激励与代持协议模板版B版本合同目录一览1.股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的范围2.股权激励的授予2.1授予的条件2.2授予的程序2.3授予的数量3.股权激励的归属与解锁3.1归属的条件3.2解锁的条件3.3归属与解锁的程序4.股权激励的行使与转让4.1股权激励的行使4.2股权激励的转让5.股权激励的终止与回购5.1股权激励的终止5.2股权激励的回购6.股权激励的管理与监督6.1股权激励的管理6.2股权激励的监督7.股权激励的税务处理7.1股权激励的税务责任7.2股权激励的税务申报8.股权激励的变更与调整8.1变更的条件8.2调整的程序9.股权激励的协议解除与违约处理9.1协议解除的条件9.2违约的处理方式10.股权激励的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决机构11.股权激励的适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.其他约定12.1双方的其它约定12.2第三方权益的保护13.合同的生效、变更与终止13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的终止条件14.保密条款14.1保密信息的定义14.2保密责任的承担14.3保密信息的例外情况第一部分：合同如下：第一条股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义本合同所述股权激励，是指公司为了激励和留住关键人才，依据本合同的约定，向符合条件的激励对象授予公司股权或者股权期权，并按照本合同的约定条件和程序，允许激励对象享有公司股权权益的一种激励机制。1.2股权激励的范围本合同所述股权激励范围包括公司全体员工，以及由公司董事会认定的对公司的经营业绩有直接影响的关键人才。具体激励对象及激励份额由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的需要进行确定。第二条股权激励的授予2.1授予的条件股权激励的授予条件包括但不限于：（1）激励对象须为公司员工，且在公司连续工作满一定期限；（2）激励对象须满足公司设定的业绩指标或者其他相关条件。2.2授予的程序股权激励的授予程序如下：（1）公司董事会根据本合同的约定和公司的实际情况，制定股权激励计划，并确定激励对象、激励数量等；（2）公司将股权激励计划提交股东大会审议，并获得批准；（3）公司根据股东大会的批准结果，与激励对象签订股权激励协议，授予相应的股权。2.3授予的数量股权激励的授予数量根据公司实际情况和激励计划的需要进行确定，由公司董事会决定。第三条股权激励的归属与解锁3.1归属的条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）激励对象须继续为公司员工，且在公司连续工作满一定期限；（2）激励对象须满足公司设定的业绩指标或者其他相关条件。3.2解锁的条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）激励对象须继续为公司员工，且在公司连续工作满一定期限；（2）激励对象须满足公司设定的业绩指标或者其他相关条件。3.3归属与解锁的程序股权激励的归属与解锁程序如下：（1）公司根据激励对象的归属与解锁条件，确认其归属与解锁的股权数量；（2）公司将激励对象的归属与解锁情况记录在股权激励登记簿上；（3）激励对象根据股权激励登记簿的记录，享有相应的股权权益。第四条股权激励的行使与转让4.1股权激励的行使激励对象享有股权激励计划约定的股权权益，包括但不限于：（1）参与公司的股东分红；（2）参与公司的股权增值收益；（3）依法转让、继承或者设定担保等。4.2股权激励的转让激励对象可以在符合法律法规和公司章程的前提下，将其享有的股权激励计划中的股权权益转让给第三方。第五条股权激励的终止与回购5.1股权激励的终止股权激励的终止包括但不限于：（1）激励对象因个人原因离职，或者被公司解除劳动合同；（2）激励对象因违反公司规章制度或者法律法规，被公司解除劳动合同；（3）激励对象因死亡或者丧失行为能力，导致股权激励计划无法继续实施。5.2股权激励的回购公司有权在符合法律法规和公司章程的前提下，按照本合同的约定价格，回购激励对象享有的股权。第六条股权激励的管理与监督6.1股权激励的管理公司应建立健全股权激励管理制度，包括但不限于：（1）制定股权激励计划的实施程序和操作流程；（2）监督激励对象的股权行使和转让行为；（3）处理股权激励计划相关的争议和纠纷。6.2股权激励的监督公司应设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正和公开。第八条股权激励的变更与调整8.1变更的条件有下列情形之一的，公司董事会可以决定变更股权激励计划：（1）因国家法律法规变化，导致股权激励计划需要调整；（2）因公司经营情况发生重大变化，需要调整股权激励计划；（3）因其他特殊情况，需要调整股权激励计划。8.2调整的程序公司董事会决定变更股权激励计划的，应当依照本合同的约定，提交股东大会审议，并获得批准。第九条股权激励的协议解除与违约处理9.1协议解除的条件有下列情形之一的，公司可以与激励对象协商解除股权激励协议：（1）激励对象因重大疾病或者意外伤害，导致丧失行为能力；（2）激励对象因离婚、丧偶或者丧失抚养权等特殊情况，需要解除股权激励协议。9.2违约的处理方式激励对象违反股权激励协议的，公司有权按照本合同的约定，要求激励对象承担违约责任，包括但不限于回购公司持有的激励对象股权。第十条股权激励的争议解决10.1争议的解决方式股权激励协议各方发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议的解决机构本合同争议的解决机构为公司所在地人民法院。第十一条股权激励的适用法律与管辖11.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议的管辖法院为公司所在地人民法院。第十二条其他约定12.1双方的其它约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2第三方权益的保护本合同的订立、履行不影响公司其他股东、债权人及利害关系人的合法权益。第十三条合同的生效、变更与终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的变更程序本合同的变更，应当依照合同约定的程序进行。13.3合同的终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）双方履行完毕本合同约定的义务；（2）双方协商一致解除本合同；（3）发生本合同约定的终止条件。第十四条保密条款14.1保密信息的定义保密信息是指本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、经营策略等不宜公开的信息。14.2保密责任的承担双方对本合同及履行过程中获悉的对方的保密信息，应当予以保密，并不得向任何第三方泄露。14.3保密信息的例外情况（1）依法应当向政府部门或者监管机构披露的信息；（2）双方同意公开的信息；（3）第三方通过合法途径获取的信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于激励对象、授予条件、归属与解锁条件、行使与转让、终止与回购、管理与监督、变更与调整、协议解除与违约处理、争议解决、适用法律与管辖、其他约定等内容。附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象姓名、职务、授予股权数量等信息。附件三：股权激励协议与激励对象签订的具体股权激励协议，明确双方的权利义务。附件四：股权激励计划实施流程图详细描述股权激励计划的实施流程，包括授予、归属与解锁、行使与转让、终止与回购等环节。附件五：股权激励管理规章制度公司制定的股权激励管理制度，包括管理职责、监督机制、争议处理等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足归属与解锁条件，却要求行使股权权益；2.激励对象未按照约定程序进行股权转让；3.激励对象因个人原因离职或被公司解除劳动合同，导致股权激励计划无法继续实施；4.公司未按照约定程序回购激励对象的股权；5.公司未按照约定条件向激励对象授予股权。违约责任认定标准：1.激励对象违约的，公司有权要求激励对象承担违约责任，包括但不限于回购公司持有的激励对象股权；2.公司违约的，激励对象有权要求公司履行合同约定的义务，或者要求公司赔偿因此造成的损失。示例说明：如果激励对象在未满足归属与解锁条件下要求行使股权权益，公司有权要求激励对象承担违约责任，并要求其回购公司持有的激励对象股权。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住关键人才，向符合条件的激励对象授予公司股权或者股权期权，并按照合同约定条件和程序，允许激励对象享有公司股权权益的一种激励机制。2.激励对象：指公司全体员工，以及由公司董事会认定的对公司的经营业绩有直接影响的关键人才。3.归属：指激励对象满足合同约定的条件后，获得公司股权权益的过程。4.解锁：指激励对象满足合同约定的条件后，获得公司股权权益的释放过程。5.行使：指激励对象按照合同