2024年员工竞业限制及保密义务合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工竞业限制及保密义务合同书版B版本合同目录一览1.竞业限制1.1定义1.2适用范围1.3限制期限1.4限制地域1.5限制行业1.6例外情况2.保密义务2.1定义2.2保密信息2.3保密义务的期限2.4保密义务的例外2.5保密义务的违反3.竞业限制的补偿3.1补偿标准3.2补偿支付方式3.3补偿的终止4.违反竞业限制及保密义务的法律责任4.1违约责任4.2赔偿范围4.3追究法律责任的方式5.合同的解除和终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除和终止后的竞业限制及保密义务6.争议解决6.1争议解决方式6.2适用法律6.3争议解决机构的选定7.合同的生效、修改和解除7.1生效条件7.2修改条件7.3解除条件8.通知和送达8.1通知方式8.2送达地址8.3通知的生效9.适用法律9.1合同的适用法律9.2法律冲突的处理10.合同的完整性和修改10.1合同的完整性10.2合同的修改11.保密协议的附件11.1附件内容11.2附件的效力12.员工个人信息保护12.1个人信息的收集和使用12.2个人信息的保护措施12.3个人信息的披露条件13.合同的公示和告知13.1公示方式13.2告知义务13.3公示和告知的期限14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件约定的效力第一部分：合同如下：1.竞业限制1.1定义：本合同所称竞业限制，是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，为避免因泄露公司商业秘密而损害公司利益，约定员工在一定期限内不得在同一行业从事与公司业务相同或相似的经营活动。1.2适用范围：本合同适用于公司所有在职员工。1.3限制期限：自员工与公司解除或终止劳动合同关系之日起计算，为期两年。1.4限制地域：员工不得在中华人民共和国境内从事与公司业务相同或相似的经营活动。1.5限制行业：员工不得在与公司所从事的行业相同或相似的其他行业从事经营活动。1.6例外情况：经公司同意，员工可以从事与公司业务不同且不涉及公司商业秘密的工作。2.保密义务2.2保密信息：保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、员工个人信息等。2.3保密义务的期限：保密义务自员工入职之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起五年内有效。2.4保密义务的例外：员工无需保密依法公开的信息、已为公众所知的信息以及通过合法途径获取的信息。2.5保密义务的违反：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。3.竞业限制的补偿3.1补偿标准：公司应在员工与公司解除或终止劳动合同关系后十五日内一次性支付竞业限制补偿金。3.2补偿支付方式：补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。3.3补偿的终止：若员工违反竞业限制约定，公司有权终止支付补偿金。4.违反竞业限制及保密义务的法律责任4.1违约责任：员工违反竞业限制及保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。4.2赔偿范围：员工违反竞业限制及保密义务给公司造成的损失，包括但不限于直接损失、预期利润、律师费、诉讼费等。4.3追究法律责任的方式：公司有权通过法律途径追究员工违反竞业限制及保密义务的法律责任。5.合同的解除和终止5.1解除条件：在合同期限内，经双方协商一致，可以解除本合同。5.2终止条件：合同期满或者员工离职后，本合同自动终止。5.3解除和终止后的竞业限制及保密义务：合同解除或终止后，员工仍应遵守竞业限制及保密义务，直至竞业限制期限届满。6.争议解决6.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3争议解决机构的选定：双方同意选择有管辖权的人民法院作为争议解决机构。8.通知和送达8.1通知方式：双方可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行通知。8.2送达地址：双方应在合同中约定明确的送达地址，如有变更，应及时通知对方。8.3通知的生效：通知送达对方指定的地址后，即视为通知生效。9.适用法律9.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律冲突的处理：如本合同的内容与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。10.合同的完整性和修改10.1合同的完整性：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.2合同的修改：合同的有效期、竞业限制期限、补偿金标准等涉及双方核心权益的条款，不得随意修改。如确需修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.保密协议的附件11.1附件内容：保密协议的附件应包括保密信息的范围、保密义务的具体要求、保密义务的期限等。11.2附件的效力：保密协议附件与本合同具有同等法律效力。12.员工个人信息保护12.1个人信息的收集和使用：公司收集和使用员工的个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则。12.2个人信息的保护措施：公司应采取适当的technical和organizationalmeasures，保护员工的个人信息免遭未经授权的访问、披露、修改或破坏。12.3个人信息的披露条件：未经员工明确同意，公司不得向任何第三方披露员工的个人信息。13.合同的公示和告知13.1公示方式：公司应在员工入职前，向员工公示本合同及相关附件。13.2告知义务：公司应对员工进行必要的告知，包括合同的内容、员工的权益和义务等。13.3公示和告知的期限：公示和告知的期限自员工入职之日起计算，不少于三天。14.其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议。14.2附件约定的效力：附件约定的内容与本合同发生冲突的，以本合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制范围及地域说明详细说明竞业限制适用的行业、地域以及与公司业务相同或相似的经营活动的定义。2.附件二：保密信息清单列举公司认为需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。3.附件三：竞业限制补偿金计算公式及支付说明详细说明补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等。4.附件四：保密义务违反的示例说明提供保密义务违反的具体示例，以便员工更好地理解保密义务的要求。5.附件五：争议解决方式及机构选择说明详细说明争议解决的方式、适用法律以及争议解决机构的选定方式。6.附件六：员工个人信息保护措施说明详细说明公司采取的个人信息保护措施，包括技术措施和组织措施等。7.附件七：合同公示和告知的方式及期限说明详细说明合同公示和告知的方式、期限以及公示和告知的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的经营活动。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。2.员工泄露公司保密信息。责任认定：员工应承担泄露保密信息的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。3.员工未履行个人信息保护义务，导致个人信息泄露。责任认定：员工应承担未履行个人信息保护义务的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。4.员工违反合同中的其他约定。责任认定：员工应承担违反合同约定的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.竞业限制：指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后，为避免因泄露公司商业秘密而损害公司利益，约定员工在一定期限内不得在同一行业从事与公