超市促销员劳务聘用合同协议

超市促销员劳务聘用合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方超市促销员一职，甲方向乙方提供劳务聘用机会，乙方同意为甲方提供促销服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续签，应于合同到期前一个月书面达成一致，否则本合同将自动终止。第二条乙方职责2.1乙方作为甲方超市促销员，主要职责如下：（1）负责在超市促销活动现场进行商品陈列、宣传及销售；（2）负责维护促销活动现场的秩序，确保促销活动的顺利进行；（3）协助甲方进行商品的进货、陈列和库存管理；（4）按照甲方的要求，完成其他与促销活动相关的工作。（1）迟到、早退、擅自离岗；（2）在工作中出现重大失误，造成甲方损失；（3）泄露甲方商业秘密；（4）违反法律法规及甲方规定的其他行为。第三条甲方权益3.1甲方应按时支付乙方工资及加班费，按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。3.2甲方有义务为乙方提供促销活动所需的培训、宣传资料及工作所需的工具。3.3甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同，解除合同应提前通知乙方。3.4甲方应对乙方的个人隐私保密，不得将乙方个人信息泄露给第三方。第四条乙方权益4.1乙方应按时上班，遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交给的各项工作。4.2乙方有权按照合同约定获得工资及加班费，享受国家规定的社会保险待遇。4.3乙方有权在合同期限内提出合理的工作建议，对甲方的经营管理提出改进意见。4.4乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，但应提前通知甲方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。5.3甲方未按时支付乙方工资及加班费的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资及加班费的20%。第六条争议解决6.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除证明7.工资条8.加班记录9.培训资料10.促销活动宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、擅自离岗，属于违约行为。2.乙方在工作中出现重大失误，造成甲方损失，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.乙方违反法律法规及甲方规定的其他行为，属于违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费，属于违约行为。6.甲方未按约定提供培训、宣传资料及工作工具，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.劳务聘用：用人单位聘请劳动者提供劳务，双方不建立劳动关系的一种用工形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到困难，可以向甲方提出合理的工作建议，甲方应积极采纳并给予回复。2.甲方未按时支付乙方工资及加班费，乙方可以与甲方沟通，要求按时支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并支付违约金。如果乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付违约金。4.甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并给予合理的解释。如果甲方未提前通知，应支付乙方违约金。5.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供促销活动的工作机会。2.乙方为甲方提供促销服务，维护促销活动现场秩序。3.甲方按时支付乙方工资及加班费，为乙方缴纳社会保险。4.甲方为乙