员工期权范本

员工期权范本合同编号：__________甲方（雇主）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（员工）：【全称】【地址】【联系方式】鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司的发展；甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条期权授予1.2期权的具体数量、类型、行权价格、行权条件等事项如下：1.3甲方应向乙方提供期权授予通知，该通知应包括本协议的所有条款，并应以书面形式送达乙方。第二条期权行使2.1期权行使期间为：自期权授予之日起至___年__月__日止。2.2乙方应在期权行使期间按照本协议约定的条件和程序行使期权。2.3乙方行使期权时，应向甲方支付行权价格。行权价格的计算公式如下：行权价格=授予价格×行权比例2.4乙方行使期权时，应按照甲方的要求提供必要的身份证明和其他相关文件。第三条期权调整3.1如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股等事项，本计划的权益数量和行权价格将进行相应调整。3.2如公司发生合并、分立、收购重组等事项，本计划的权益数量和行权价格将进行相应调整。第四条期权终止和解除（1）严重违反公司规章制度，导致公司利益受损；（2）严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害；（3）因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方主动离职或因劳动合同到期未续签。（1）因病或其他原因不能继续在公司工作，且无法安排合适的工作岗位；（2）因客观原因导致乙方无法继续在公司工作。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.公司章程2.员工名册3.期权激励计划的具体方案4.行权价格计算公式说明5.公司管理制度6.劳动合同7.补充协议二、违约行为及认定：1.严重违反公司规章制度，导致公司利益受损2.严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害3.因犯罪行为被追究刑事责任4.主动离职或劳动合同到期未续签5.因病或其他原因不能继续在公司工作，且无法安排合适的工作岗位6.因客观原因导致无法继续在公司工作三、法律名词及解释：1.期权：公司赋予员工在未来一定条件下购买公司股份的权利。2.期权授予：公司向员工授予一定数量的期权。3.行权价格：员工行使期权时需要支付的价格。4.期权行使期间：员工可以行使期权的有效期限。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对期权行使期间有疑问：及时查阅合同及相关附件，确认行使期间。2.员工对行权价格有疑问：查阅期权激励计划的具体方案，了解行权价格的计算公式。3.员工发生违约行为：按照合同约定和相关法律法规进行处理，必要时寻求专业律师的建议。4.公司发生合并、分立、收购重组等事项：按照合同约定的调整机制进行处理。五、所有应用场景：1.员工在公司工作期间，表现优秀，符合期权激励计划的授予条件。2.公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实施期权激励计划。3.员工同意接受