体育场馆杂工聘用合同

体育场馆杂工聘用合同合同编号：__________体育场馆杂工聘用合同鉴于甲方为一家体育场馆运营管理公司，乙方愿意提供劳动力和服务，甲方同意录用乙方为体育场馆杂工。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方的体育场馆，具体工作地点由甲方安排。第三条工作内容3.1乙方的工作内容包括但不限于：场地清洁、设施维护、安全保障、物资搬运等甲方指定的各项工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作，并保证工作质量。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为人民币____元/月（税前）。5.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。5.3乙方享受国家规定的法定节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。6.2乙方享受国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。6.3甲方为乙方提供必要的安全培训和职业健康培训。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方同意在解除或终止合同后，立即停止工作，交还甲方提供的所有物品和证件。8.3甲方同意在解除或终止合同后，及时支付乙方应得的工资和福利待遇。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.乙方无犯罪记录证明文件5.甲方提供的培训资料和操作手册6.甲方提供的劳动保护用品清单7.甲方社会保险缴纳证明文件8.合同解除或终止证明文件9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作地点和工作内容，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力和服务，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作，且未保证工作质量，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动力：指劳动者提供的能够创造价值的具体劳动。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和内容不符合约定：双方应重新协商，调整工作时间和内容，确保符合合同约定。2.工资支付不及时：甲方应及时支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方法律责任。5.合同解除或终止不符合约定：双方应按照合同约定办理解除或终止手续，支付应得的工资和福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为体育场馆运营管理公司，需要聘请杂工提供劳动力和服务。2.乙方具备提供劳动力和服务的能力，愿意在甲方体育场馆工作。3.双方为明确权利义务，签订体育场馆杂工聘