新能源汽车公司法务聘用合同

新能源汽车公司法务聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______新能源汽车公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（聘用方）：_____________身份证号：__________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意聘请乙方担任公司法务，乙方愿意接受甲方的聘请，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的法务，负责处理甲方的法律事务，包括但不限于合同审查、法律咨询、诉讼及仲裁等。1.2乙方应认真履行工作职责，为公司提供专业、高效的法律服务，维护公司的合法权益。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方愿意继续合作，可续签劳动合同。第三条工资待遇3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作时间和加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______新能源汽车公司乙方（聘用方）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方无犯罪记录证明5.合同解除或终止证明6.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付工资并承担相应社会责任的法人或其他组织。2.聘用方：指与用人单位签订劳动合同，接受用人单位管理，提供劳动力的自然人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.保密义务：指合同双方在合同有效期内和合同终止后，对对方提供的保密信息予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训，如乙方经培训后仍不能满足要求，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同并追究甲方法律责任。3.乙方泄露甲方公司保密信息：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，同时有权追究乙方法律责任。4.合同争议解决：解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营新能源汽车公司，需要法务人员处理日常法律事务。2.甲方已有一定规模，希望聘请专业法务人员，提高公司法