2024年企业高级管理人才招聘合作框架合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业高级管理人才招聘合作框架合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体名称及定义1.2乙方主体名称及定义1.3丙方主体名称及定义第二条：合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则第三条：合作内容3.1人才招聘范围3.2人才选拔标准3.3人才引进流程第四条：合作方式4.1信息共享4.2联合宣传4.3招聘活动组织第五条：人才引进后的管理5.1甲方管理职责5.2乙方管理职责5.3丙方管理职责第六条：合同期限6.1合作期限6.2合同续签条件第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：权利和义务8.1甲方权利和义务8.2乙方权利和义务8.3丙方权利和义务第九条：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3适用法律第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件第十二条：其他约定12.1知识产权归属12.2通知和送达12.3合同附件第十三条：附则13.1合同的语言13.2合同的副本第十四条：完整协议14.1本合同构成完整协议14.2取代所有prior谈判和协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义甲方地址：市区路号甲方负责人：X乙方地址：市区路号乙方负责人：X丙方地址：市区路号丙方负责人：X第二条：合作目的和原则2.1合作目的甲方致力于提升企业高级管理人才团队的专业素养和综合能力，乙方和丙方作为专业的人才服务公司，将协助甲方招募到符合甲方需求的高级管理人才。2.2合作原则双方遵循平等、自愿、诚信、合作的原则，共同推进人才招聘工作，确保招聘过程的公开、公平、公正。第三条：合作内容3.1人才招聘范围根据甲方的需求，乙方和丙方负责寻找符合甲方要求的高级管理人才，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理等职位。3.2人才选拔标准甲方应向乙方和丙方提供具体的人才选拔标准，包括职位要求、任职资格、工作经验等。乙方和丙方根据这些标准进行人才筛选和推荐。3.3人才引进流程双方共同协商制定人才引进流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。第四条：合作方式4.1信息共享甲方应向乙方和丙方提供企业的基本信息、职位描述、薪酬福利等相关资料。乙方和丙方在寻找到合适的人才后，将把候选人的资料及时反馈给甲方。4.2联合宣传乙方和丙方协助甲方在相关媒体、平台上发布招聘广告，扩大招聘信息的传播范围，提高招聘效果。4.3招聘活动组织乙方和丙方负责组织招聘活动，包括但不限于面试、笔试、座谈会等，确保招聘过程的顺利进行。第五条：人才引进后的管理5.1甲方管理职责甲方对引进的人才进行日常管理，包括制定岗位职责、绩效考核、培训发展等。5.2乙方管理职责乙方负责对引进的人才进行试用期内的评估，确保人才质量。5.3丙方管理职责丙方负责提供人才引进后的咨询服务，协助甲方解决人才适应期内的问题。第六条：合同期限6.1合作期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。6.2合同续签条件合同到期后，如双方无异议，可自动续签。续签需提前一个月通知对方。第八条：权利和义务8.1甲方权利和义务甲方有权对乙方和丙方的招聘工作进行监督和指导，确保招聘过程符合甲方的需求。甲方应按时支付约定的服务费用，提供真实、准确、完整的招聘信息。8.2乙方权利和义务乙方负责根据甲方提供的招聘信息，积极开展人才搜索和推荐工作，确保人才的质量和数量。乙方应在约定时间内完成招聘任务，如未按期完成，应向甲方支付违约金。8.3丙方权利和义务丙方负责提供专业的猎头服务，根据甲方需求筛选合适的人才，并协助甲方进行面试安排等事宜。丙方应对所推荐人才的质量和真实性负责，如出现虚假情况，应承担相应的法律责任。第九条：违约责任9.1违约情形双方如未履行合同约定的义务，均视为违约。9.2违约责任承担方式违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。10.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更条件合同履行过程中，如双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方盖章后生效。11.3合同解除条件合同履行过程中，如发生不可抗力等法定解除事由的，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相支付违约金。第十二条：其他约定12.1知识产权归属本合同涉及的知识产权归双方共同所有，未经对方同意，不得单独使用。12.2通知和送达双方通过电子邮件、快递等方式互相发送通知和文件，均视为有效送达。12.3合同附件本合同附件包括：招聘需求表、薪酬福利方案、面试流程等。附件与合同具有同等法律效力。第十三条：附则13.1合同的语言本合同的语言为中文，如有翻译版本，以中文版本为准。13.2合同的副本双方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力。第十四条：完整协议本合同构成完整协议，取代了双方之前所有的谈判和协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求表详细列出甲方所需招聘的高级管理人才的职位、职责、任职资格等要求。附件二：薪酬福利方案详细列出甲方为招聘的高级管理人才提供的薪酬、福利、待遇等信息。附件三：面试流程详细列出面试的流程、时间、地点、方式等安排。附件四：人才评估标准详细列出乙方对引进的人才进行评估的标准和指标。附件五：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和公式。附件六：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时选择的争议解决方式、地点和适用法律。附件七：合同履行过程中的其他重要事项包括通知和送达的方式、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按时完成招聘任务或推荐的人才不符合甲方需求。3.丙方未按照约定提供专业的猎头服务或推荐的人才存在虚假情况。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。2.如违约行为给守约方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并且可以要求甲方支付因延迟支付导致的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，本合同的一方主体。2.乙方：指X人才服务有限公司，本合同的一方主体。3.丙方：指X猎头公司，本合同的一方主体。4.高级管理人才：指具备丰富管理经验和企业运营能力