《劳动法与劳动关系管理》教案4 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间模块四劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作项目一劳动合同履行的基本理论引例4.1企业法人代表变更，劳动合同是否应当继续履行？一、劳动合同履行的原则（一）全面履行原则。(二)亲自履行原则。(三)协作履行原则。二、劳动合同履行的内容(一)用人单位应当依法履行自己的义务1、用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（二）劳动者应当依法履行自身的义务1..劳动者应当履行法定的和劳动合同中约定的义务。2.劳动者应当履行基于诚信原则自然衍生出来的劳动合同附随义务3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。【引例4.1分析】劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业，而不是个人，只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变换，都不影响企业享有的权利和义务。项目二劳动合同变更的基本理论引例4.2如此调岗合法吗？一、劳动合同变更的原因（一）客观环境方面的原因(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的。(2)自然灾害、不可抗力、国家经济政策的调整等情况，确实无法履行劳动合同的。（二）用人单位方面的原因用人单位因搬迁、改制、调整生产经营、转产等企业自身的情况发生变化，导致工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件等劳动合同的内容发生变化。（三）劳动者方面的原因。劳动者提出加薪晋升、改善工作环境、工作条件的要求，劳动者身体健康和劳动能力的变化等。（四）劳动合同约定的其他情况

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间二、劳动合同变更的情形（一）协商一致变更劳动合同《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”（二）用人单位单方变更劳动合同1.《劳动合同法》第40条：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为劳动者另行安排工作岗位；（2）劳动整劳动者的工作岗位；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商。从以上规定可以看出，用人单位单方变更合同被作为解除合同的前置程序。这实质上赋予了用人单位在此情况下的单方调岗权。2.劳动基准法的修改，用人单位可以单方变更劳动合同。3.集体合同或条款的内容变化，用人单位可以单方变更劳动合同。4.用人单位应生产经营需要，需要调整劳动者工作岗位的，首先要尽量与劳动者协商一致。如切实不能与劳动者协商一致，用人单位可以单方调岗，但要应当具备以下条件：（1）调岗属用人单位生产经营所必需；（2）对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更；（3）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。此种情形下如何对劳动者的单方调岗，法律没有明文规定。实践中主要是参照各地司法审判的指导性意见。三、劳动合同变更的内容劳动合同变更就是对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充或废止。其涉及的内容是很广，可以是工作内容的变更，工作地点的变更，也可以是合同期限的变更、劳动报酬的变更等。【法律咨询】员工岗位发生变更时，调岗可否同时调薪?【解答】如果劳动合同或规章制度中明确了“薪随岗变”的原则，且企业具有相应的岗位体系和薪酬对应标准，则企业可以根据新岗位所对应的薪酬标准确定员工的薪资待遇;但是，如果企业的规章制度和劳动合同中均无上述规定，则调岗后的薪酬标准就应当与员工协商确定，而不能由企业单方决定。随着用人单位经营发展的变化，人员管理、工作调整也势必将随之变化，劳动合同内容的变更已成为用人单位劳动合同管理中的一项重要工作。用人单位在就劳动合同内容进行变更时，应遵循法律规定，同时充分利用法律条款和合同条款使合同变更成为争取权益的有利工具。【引例4.2分析】本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部,而研发岗位人员富余，属于合同订立的客观情况发生了变化。具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同即调整洪某岗位的法定理由。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是合法的。

教学内容（板书）教学步骤、方法及学生活动时间劳动合同中止的基本理论引例劳动合同中止期间，用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费吗？一、劳动合同中止的含义（一）劳动合同中止发生在劳动合同存续期间。（二）“中止”不是“解除”，也不是“终止”。（三）中止期间，劳动合同双方当事人的权利义务关系不同于正常履行期的劳动合同的内容。（四）中止有一定期限，但期限长短取决于中止原因，多数情况下，劳动合同中止期限有上限，但没有下限。二、劳动合同中止的情形（一）协商中止1.劳动者一方因个人原因主动提出与用人单位协商中止劳动合同。2.用人单位一方因企业主动提出与劳动者协商中止劳动合同。（二）单方中止1.劳动者依法服兵役。2.劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的。3.劳动者被限制人身自由。三、劳动合同中止的期限（一）协商中止劳动合同的期限协商一致中止劳动合同的，中止的期限应由双方协商一致确定。特殊情形下的劳动合同中止，其中止期限为：1.用人单位停产、转产、机构调整、联营，可以以上级主管部门或当地政府对该用人单位有关停产、转产、机构调整、联营的期限的规定作为合同中止的期限。2.内退：自办理内退手续之日起到符合法定退休之日这段时间就是合同中止期限。3.停薪留职：以双方约定的停薪留职时间作为合同中止的时间。4.借用：以劳动者被其它单位借用的期限作为劳动者与本单位合同中止的期限。5.脱产学习与进修：由单位指派或征得单位同意脱产学习与进修的,一般以学习或进修时间作为合同中止期限（二）单方中止劳动合同的期限1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间或者履行国家规定的其他义务的时间。2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，被强制限制人身自由的期限就是合同中止的期限。3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，不可抗力存续的时间就是合同中