劳务派遣人员的工资由谁负责-在哪个单位领取

赢了网法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，小编将在下文一一解答这方面的知识，请阅读下文进行了解。

一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。二、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：

1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

三、劳务派遣的原则

1、临时性、辅助性或者替代性原则。全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2、雇员租赁原则。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

3、同工同酬原则。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4、拒绝垫付原则。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

5、受益归则原则。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

小编在上文为您介绍了劳务派遣人员工资由用人单位发放，在派遣单位领取。并为您分析了劳务派遣人员的工资待遇以及在劳务派遣中的五大原则。相信您对于劳务派遣已经有了一定的了解，还有疑问请电话咨询\o"赢了网"赢了网。

来源：（劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取/ld/222115.html）劳动工伤.相关法律知识工伤食指截肢赔多少钱/ld/676894.html签了三方协议还要签劳动合同吗/ld/676893.html所有补休都可以代替加班费吗/ld/676892.html劳动合同到期单位忘记续签如何解决/ld/676891.html绩效工资跟年终奖被扣如何维权/ld/676890.html国家法定病假扣工资吗/ld/676889.html违约离职应否赔偿损失/ld/676888.html工厂职工工伤赔偿标准(2018年)是多少/ld/676887.html劳务人员临时协议范本/ld/676886.html公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗/ld/676885.html法定节假日有没有带薪/ld/676884.html用人单位解除劳动合同有几种法定情形/ld/676883.html汽车服务顾问有绩效奖金吗/ld/676882.html唯一住房法院可以强制执行吗/ld/676881.html年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效/ld/676880.html集体劳动合同的签署程序/ld/676879.html试用买卖指的是什么/ld/676878.html工伤拇指骨折私了能得到多少赔偿/ld/676877.html员工事假的时间期限是什么样子的/ld/676876.html请多少天病假就不能享受年休假/ld/676875.html国有企业试用期有年终奖吗/ld/676874.html工伤保险费可减免吗/ld/676873.html脚九级残废工伤赔多少钱/ld/676872.html2018年男方生育险报销程序及比例/ld/676871.html不在编人员有探亲假吗/ld/676870.html劳动合同还需备案吗/ld/676869.html劳动纠纷案中的标的指什么/ld/676868.html工伤1根肋骨骨折大概怎么赔偿/ld/676867.html如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办/ld/676866.html职工伤亡配偶赔偿多少钱/ld/676865.html劳动法自动离职工资结算/ld/676864.html晚婚假可以调吗/ld/676863.html兼职人员在法定节假日有加班费吗/ld/676862.html邯郸殷清利律师制作（河北省历次调整最低工资）实录全集/ld/676861.html月底离职下个月社保公司会买吗/ld/676860.html劳务合同违约赔偿金如何计算/ld/676859.html试用期合同受劳动法保护吗/ld/676858.html没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗/ld/676857.html国家规定(2018)丧假多少天/ld/676856.html2018年女职工二胎流产假规定(2018)/ld/676855.html大额医疗保险可以不交吗/ld/676854.html工伤手中指断了赔几万/ld/676853.html手指折了赔几万/ld/676852.html绩效奖金是绩效工资吗/ld/676851.html工程施工分包的法律规定/ld/676850.html企业中级职称退休待遇是什么样子的/ld/676849.html工伤赔偿与户口性质有关系吗/ld/676848.html公务员探亲假和公休假抵消吗/ld/676847.html探亲假工资含岗位津贴吗/ld/676846.html企业解除劳动合同要提前1个月吗/ld/676845.html劳动合同法规定(2018)的用工种类有哪些/ld/676844.html20天探亲假是带薪假吗/ld/676843.html2018残废军人抚恤金/ld/676842.html劳动法中对临时用工有什么要求/ld/676841.html什么叫基本医疗保险/ld/676840.html仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样/ld/676839.html探亲假夫妻可以分别休吗/ld/676838.html病假最长是多少天/ld/676837.html年终奖临界点的六个盲区/ld/676836.html劳动争议失效期是什么意思/ld/676835.html省内能休探亲假吗/ld/676834.html部队家属休探亲假扣年终奖合法吗/ld/676833.html退休后2018年独生子女补贴/ld/676832.html办理退休需要多少张照片/ld/676831.html提出辞职，得赔偿多少违约金/ld/676830.html孕妇年终奖怎么扣/ld/676829.html签固定期限劳动合同能超过三年吗/ld/676828.html工伤医药费全额报销吗/ld/676827.html工亡认定难不难/ld/676826.html仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同/ld/676825.html公司裁员应该怎样给员工赔偿,年终奖要给吗/ld/676824.html未婚怀孕告男方什么罪/ld/676823.html哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同/ld/676822.html老人撞肋骨骨折赔几万/ld/676821.html劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗/ld/676820.html医保卡里面的钱能取出来吗/ld/676819.html公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力/ld/676818.html员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗/ld/676817.html工伤小骨折该如何赔偿/ld/676816.html非因公死亡遗属困难补助供养年限/ld/676815.html夫妻不在同一地上班有探亲假吗/ld/676814.html员工检查职业病期间有没有工资/ld/676813.html10年工龄病假如何计算工资/ld/676812.html实习协议包括哪几部分/ld/676811.html单位没有办理住房公积金怎么处理/ld/676810.html什么情况下辞退员工会给予赔偿/ld/676809.html奶奶病世请假能算丧假吗/ld/676808.html工伤二级烫伤赔付多少钱/ld/676807.html员工中途离职当年年休假天数怎么折算/ld/676806.html什么情况下企业要付代通知金/ld/676805.html工伤裁定申请书（2018最新）书写格式2018/ld/676804.html临时工有无必要签订劳动合同/ld/676803.html哪些情形下，不宜采用口头合同/ld/