2024年专业劳务派遣协议模板指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣协议模板指南本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：合同期限与起始日期3.1合同期限3.2起始日期3.3续约条款第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的义务第五条：派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务第六条：接受单位的权利与义务6.1接受单位的权利6.2接受单位的义务第七条：派遣员工的工资、福利与待遇7.1工资待遇7.2福利待遇7.3社会保险7.4公积金第八条：派遣员工的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：合同的变更与解除9.1变更条款9.2解除条款第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同终止第十四条：其他条款14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修订14.4合同解除或终止后的权利与义务14.5双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工提供约定的劳务服务，派遣员工在派遣期间的各项工作应以接受单位的工作安排和指导为准。1.2派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业。1.3接受单位接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣员工提供劳务服务的企业。1.4派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳务服务的人员。1.5合同期限合同期限是指本合同自签订之日起至合同约定的派遣任务完成之日止的时间。1.6派遣任务派遣任务是指接受单位根据自身业务需要，要求派遣单位提供的具体劳务服务内容。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求（1）合法成立，具有独立的法人资格；（2）具备与接受单位约定的劳务派遣业务相适应的经营范围和条件；（3）具备健全的组织机构和管理制度；（4）具备符合国家规定的法定代表人和管理人员；（5）具备国家规定的其他条件。2.2接受单位的资格要求（1）合法成立，具有独立的法人资格；（2）具备与派遣单位约定的接受劳务派遣业务相适应的经营范围和条件；（3）具备健全的组织机构和管理制度；（4）具备符合国家规定的法定代表人和管理人员；（5）具备国家规定的其他条件。2.3派遣员工的资格要求（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具备与接受单位约定的工作岗位相适应的文化程度、技能和经验；（4）具备国家规定的其他条件。第三条：合同期限与起始日期3.1合同期限本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。3.2起始日期本合同的起始日期为年月日。3.3续约条款如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方，并签订续约协议。第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责（1）遵守接受单位的规章制度，服从管理；（2）按照接受单位的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）保守接受单位的商业秘密和技术秘密；（4）不得以派遣员工的身份参与或组织罢工、集会等活动；（5）不得以派遣员工的身份代表派遣单位与接受单位进行任何形式的谈判或协商；（6）不得违反国家法律法规和接受单位的规章制度。4.2派遣员工的义务（1）按照约定提供劳务服务，不得无故拒绝或拖延；（2）不得泄露接受单位的商业秘密和技术秘密；（3）不得以派遣员工的身份从事与派遣任务无关的活动；（4）不得违反国家法律法规和接受单位的规章制度。第五条：派遣单位的权利与义务5.1派遣单位的权利（1）按照合同约定，向接受单位提供派遣员工；（2）监督派遣员工的工作状况，确保其符合接受单位的要求；（3）根据接受单位的需求，调整派遣员工的数量和岗位；（4）要求派遣员工遵守派遣单位的规章制度；（5）按照约定向派遣员工支付工资、福利和保险等；（6）依法解除或终止与派遣员工的劳动合同。5.2派遣单位的义务（1）按照约定向接受单位提供符合要求的派遣员工；（2）保障派遣员工的工资、福利和保险等权益；（3）负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；（4）负责为派遣员工办理劳动合同解除或终止手续；（5）负责对派遣员工进行培训和管理，确保其符合接受单位的要求；（6）法律法规规定的其他义务。第六条：接受单位的权利与义务6第八条：派遣员工的培训与发展8.1培训机会派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣员工提供必要的培训机会，以提升其业务能力和综合素质。8.2职业发展派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升和转岗的机会，并根据实际情况给予相应的支持。第九条：合同的变更与解除9.1变更条款如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。9.2解除条款有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）依法应当解除的其他情形。第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他不宜公开的信息，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同解除或终止之日起五年内有效。11.3泄露后果如一方泄露对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的生效、变更与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同终止本合同终止的情形如下：（1）合同期限届满，双方未续约；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）依法应当终止的其他情形。第十四条：其他条款14.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址和联系方式。14.2合同附件本合同附件包括：（1）派遣员工名单及其相关资料；（2）派遣员工的工作职责和岗位要求；（3）其他与本合同有关的附件。14.3合同修订本合同的修订应经双方协商一致，并签订书面修订协议。14.4合同解除或终止后的权利与义务本合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的权利与义务，直至事项处理完毕。14.5双方约定的其他事项双方还可以约定其他与本合同有关的事项，并以书面形式附在本合同后。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单及其相关资料详细要求：附件一应包括派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验、职业资格等相关信息。附件二：派遣员工的工作职责和岗位要求详细要求：附件二应明确派遣员工在接收单位的工作职责、岗位要求、工作内容等相关信息。附件三：派遣员工的工资、福利和保险等相关待遇详细要求：附件三应详细列出派遣员工的工资待遇、福利待遇、社会保险、住房公积金等相关信息。附件四：培训计划和职业发展规划详细要求：附件四应包括派遣员工的培训计划、职业发展规划等相关信息。附件五：保密协议详细要求：附件五应包括双方在合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密和其他不宜公开的信息的保密协议。附件六：合同变更协议详细要求：附件六应包括双方在合同履行过程中协商一致的合同变更内容的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定向接受单位提供符合要求的派遣员工；2.派遣单位未按照约定向派遣员工支付工资、福利和保险等；3.派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；4.派遣单位未按照约定为派遣员工提供培训和管理；5.接受单位未按照约定提供派遣员工的工作条件和环境；6.接受单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利；7.双方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.违约方应按照合同约定承担相应的违约金或赔偿责任；3.双方应协商确定违约责任的承担方式和金额；4.违约方未履行合同义务的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。示例说明：如派遣单位未按照约定向接受单位提供符合要求的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位在规定时间内补足符合要求的派遣员工，并有权要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工提供约定的劳务服务，派遣员工在派遣期间的各项工作应以接受单位的工作安排和指导为准。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣