2024年全新劳务派遣合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新劳务派遣合同模板版B版本合同目录一览第一条劳务派遣概述1.1定义1.2劳务派遣主体1.3劳务派遣对象第二条劳务派遣协议2.1协议签订2.2协议内容2.3协议生效、变更和解除第三条劳务派遣期限3.1合同期限3.2延长和缩短期限3.3合同到期后续约第四条劳务派遣人员的职责和权益4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的权益4.3派遣人员的培训和晋升第五条劳务派遣单位的职责5.1派遣单位的职责5.2派遣单位对派遣人员的管理5.3派遣单位对用工单位的管理第六条用工单位的职责6.1用工单位的职责6.2用工单位对派遣人员的管理6.3用工单位对派遣单位的管理第七条派遣人员的工资和福利7.1工资标准7.2工资发放7.3福利保障第八条社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金8.3保险和公积金的缴纳和使用第九条劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序9.3劳动争议的赔偿责任第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露保密信息的处理第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的通知12.3不可抗力的后果处理第十三条法律适用和争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式13.3争议解决的地点和机构第十四条其他条款14.1合同的签订地14.2合同的生效日期14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义本合同所述的劳务派遣，是指甲方根据乙方企业的需求，将甲方雇佣的员工派遣至乙方企业，由乙方企业安排工作任务并支付劳动报酬的一种劳动力供应方式。1.2劳务派遣主体甲方为具备合法劳务派遣资质的企业，乙方为企业或其他组织，需要甲方提供派遣员工为其提供相应的劳务。1.3劳务派遣对象甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位技能要求和职业素养的员工至乙方从事相关工作。第二条劳务派遣协议2.1协议签订本合同由甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则签订，经双方代表签字盖章后生效。2.2协议内容协议内容包括劳务派遣人数、岗位、期限、劳动报酬、工作条件等事项，具体条款双方协商确定。2.3协议生效、变更和解除协议自签订之日起生效，如有需要变更或解除协议，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。第三条劳务派遣期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2延长和缩短期限如甲乙双方同意延长或缩短合同期限，应签订书面补充协议，并明确延长期限的起始和终止日期。3.3合同到期后续约合同到期后，甲乙双方如继续采用劳务派遣方式，应提前一个月通知对方并重新签订合同。第四条劳务派遣人员的职责和权益4.1派遣人员的职责派遣人员应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求提供劳务，并完成工作任务。4.2派遣人员的权益派遣人员享有获得劳动报酬、福利保障、培训晋升等权益，并按照乙方的要求参加社会保险和公积金。4.3派遣人员的培训和晋升甲方应根据乙方的要求，为派遣人员提供相应的培训，确保其具备岗位所需的技能和素质。派遣人员在乙方的表现优秀，有晋升机会时，乙方应优先考虑。第五条劳务派遣单位的职责5.1派遣单位的职责甲方作为劳务派遣单位，应履行法律法规规定的劳务派遣相关职责，保障派遣人员的权益。5.2派遣单位对派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，明确其工作职责和要求，并定期了解其在乙方的工作情况。5.3派遣单位对用工单位的管理甲方应监督乙方履行劳务派遣协议的义务，确保乙方合法合规使用派遣人员。第六条用工单位的职责6.1用工单位的职责乙方作为用工单位，应提供符合法律法规和甲方要求的工作岗位，并按时支付派遣人员的劳动报酬。6.2用工单位对派遣人员的管理乙方应对派遣人员的工作表现、劳动纪律等方面进行考核和管理，确保其符合岗位要求。6.3用工单位对派遣单位的管理乙方应监督甲方履行劳务派遣协议的义务，并有权要求甲方提供符合约定派遣人员的相关资料。第七条派遣人员的工资和福利7.1工资标准派遣人员的工资标准为____元/月（人民币，下同），并根据乙方要求和工作情况确定是否含加班费等。7.2工资发放甲方应按照约定时间每月准时发放派遣人员的工资，并向乙方提供工资发放明细。7.3福利保障派遣人员享有法定的休息休假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。第八条社会保险和公积金8.1社会保险派遣人员应按照国家的相关法律法规参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方作为派遣单位，应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。8.2住房公积金派遣人员应按照国家的相关法律法规参加住房公积金制度。甲方作为派遣单位，应依法为派遣人员缴纳住房公积金，并代扣代缴个人应缴纳的住房公积金。8.3保险和公积金的缴纳和使用甲方应按照乙方的要求和国家相关法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，确保派遣人员的合法权益得到保障。派遣人员享受社会保险和住房公积金的相关待遇，按照国家和地方的有关规定执行。第九条劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式甲乙双方应通过友好协商的方式解决在履行本合同过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序双方应按照国家和地方劳动争议处理的相关法律法规，及时、公正地处理劳动争议。9.3劳动争议的赔偿责任对于因一方违约而引起的劳动争议，违约方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和金额按照双方约定和国家的相关法律法规执行。第十条违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。10.2违约责任违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付违约金。具体违约金的标准和计算方式由双方约定。10.3违约赔偿违约赔偿金额的计算和支付，应根据实际损失情况和双方约定确定。第十一条保密条款11.1保密内容甲乙双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。11.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。11.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.3不可抗力的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。如不可抗力持续发生，导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。第十三条法律适用和争议解决13.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决的地点和机构本合同争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。第十四条其他条款14.1合同的签订地本合同在____市签订。14.2合同的生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3合同的修订和补充本合同的修订和补充，应由甲乙双方共同协商确定，并以书面形式签订。修订和补充的部分与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣人员名单》详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息，以便双方确认派遣人员的基本情况。附件二：《劳务派遣协议》详细要求：具体约定劳务派遣的人数、岗位、期限、劳动报酬等事项，作为本合同的具体补充。附件三：《社会保险和住房公积金缴纳明细》详细要求：列出甲方为派遣人员缴纳的社会保险和住房公积金的明细，包括缴费基数、缴费比例等。附件四：《派遣人员工资明细表》详细要求：详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件五：《劳动争议处理协议》详细要求：约定劳动争议的解决方式、处理程序以及赔偿责任等内容。附件六：《保密协议》详细要求：具体约定保密信息的范围、保密期限以及泄露保密信息的处理方式。附件七：《不可抗力事件证明》详细要求：当发生不可抗力事件时，提供的相关证明文件，包括事件性质、影响范围等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照约定时间、金额支付派遣人员的工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：若甲方未能在约定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资，并按照约定支付违约金。违约行为：乙方未按照约定提供工作岗位，或未按时支付派遣人员的劳动报酬。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若乙方未能在约定时间内提供工作岗位，甲方有权要求乙方支付迟延提供工作岗位的赔偿。违约行为：甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：若甲方泄露了乙方商业秘密，甲方需承担泄露秘密的责任，并按照约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将甲方雇佣的员工派遣至乙方提供劳务的行为。2.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：