2024年度人事行政助手职业合同条款

2024年度人事行政职业合同条款本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限2.工作内容与职责2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金与补贴4.3薪资发放时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除与终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密协议的后果10.知识产权与成果归属10.1知识产权归属10.2成果归属11.合同的生效、履行与解除11.1合同生效11.2合同履行11.3合同解除12.合同的附件12.1附件一：薪资待遇明细表12.2附件二：福利项目一览表12.3附件三：保密协议内容13.其他约定事项13.1甲方与乙方约定的其他事项14.合同的修订与补充14.1合同修订14.2合同补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指公司，是一家在中国注册的有限责任公司，总部位于市区路号。1.2乙方（雇员）：指签订本合同的自然人，担任甲方的人事行政，乙方须具备完全民事行为能力。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第二条工作内容与职责2.1乙方的工作岗位：人事行政2.2乙方的职责与任务：2.2.1负责员工的招聘、培训、考核和离职等工作；2.2.2协助制定和执行公司的人力资源政策及规章制度；2.2.3负责员工工资、奖金、福利等事务的核算和发放；2.2.4维护和管理员工档案资料；2.2.5负责公司的办公用品采购、领用和保管等工作；2.2.6协助组织公司的各项活动；2.2.7完成上级领导交办的其他工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。国家法定节假日按国家规定放假。3.2休息休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照公司的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1薪资结构：乙方的月薪由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。4.2奖金与补贴：乙方按照公司规定享受年终奖、项目奖金等；乙方还将获得通讯补贴、交通补贴等。4.3薪资发放时间与方式：乙方每月薪资将于次月10日前以银行转账方式发放。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应的社会保险费。5.2福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利、健康体检等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应确保乙方在工作中的人身安全，为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。9.3违约保密协议的后果：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条知识产权与成果归属10.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。10.2成果归属：乙方在工作中取得的成果，包括技术创新、管理创新等，均归甲方所有。第十一条合同的生效、履行与解除11.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。11.2合同履行：双方应严格履行本合同的约定，按照合同规定履行各自的权利和义务。11.3合同解除：除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十二条合同的附件12.1附件一：薪资待遇明细表12.2附件二：福利项目一览表12.3附件三：保密协议内容第十三条其他约定事项13.1甲方与乙方约定的其他事项：（1）乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（2）乙方不得在其他与甲方有竞争关系的公司或组织兼职或提供服务。（3）乙方在离职前，应向甲方办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。第十四条合同的修订与补充14.1合同修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同补充：本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及各项补贴的标准和发放条件。附件二：福利项目一览表详细要求和说明：本附件详细列出甲方提供的各项福利待遇，包括年终奖、项目奖金、节假日福利、生日福利、健康体检等。附件三：保密协议内容详细要求和说明：本附件详细列出乙方在甲方工作期间和离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的保密义务，以及违反保密义务的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。违约行为示例：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。违约行为示例：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方履行合同义务。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指公司，是一家在中国注册的有限责任公司，总部位于市区路号。2.乙方（雇员）：指签订本合同的自然人，担任甲方的人事行政，乙方须具备完全民事行为能力。3.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。4.工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，周末双休。国家法定节假日按国家规定放假。5.劳动报酬：乙方的月薪由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。6.社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应的社会保险费。7.福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖