2024专业版停薪期间留职合同书下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专业版停薪期间留职合同书版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同双方1.2专业版停薪留职1.3合同期限1.4留职条件1.5薪资待遇1.6工作职责1.7保险福利1.8保密协议1.9竞业禁止1.10法律适用1.11争议解决2.合同双方的权益与义务2.1雇员的权益2.2雇主的权益2.3双方协商一致2.4雇员的工作保障2.5雇主的保障措施3.专业版停薪留职的实施细节3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的期限3.3留职期间的权益保障3.4留职期间的培训与支持3.5留职结束后的复职安排4.薪资待遇与补偿4.1停薪留职期间的薪资待遇4.2复职后的薪资调整4.3合同到期或终止后的补偿5.工作职责与要求5.1雇员在停薪留职期间的工作职责5.2雇主的指导与支持5.3工作成果的评价与反馈6.保险福利的保障6.1停薪留职期间的保险福利6.2复职后的保险福利调整7.保密协议的履行7.1保密信息的定义7.2保密协议的期限7.3保密协议的违约责任8.竞业禁止的条款8.1竞业禁止的适用范围8.2竞业禁止的期限8.3竞业禁止的违约责任9.合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件9.4合同终止后的权益处理10.违约责任与赔偿10.1雇主的违约责任10.2雇员的违约责任10.3违约赔偿的计算与支付11.争议解决的方式11.1双方协商解决11.2调解程序11.3仲裁程序11.4诉讼程序12.其他条款12.1合同的继承12.2合同的转让12.3合同的附件13.合同的签署与保存13.1合同的签署程序13.2合同的保存与备份14.附录14.1合同附件清单14.2相关法律法规清单14.3合同变更记录第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同双方1.2专业版停薪留职专业版停薪留职是指雇员在合同约定的停薪留职期内，不享有正常工作期间的薪资待遇，但保留职位及相应的权益。1.3合同期限本合同的有效期自[起始日期]至[终止日期]。1.4留职条件（1）雇员应提前[提前通知天数]向雇主提交书面申请；（2）雇员停薪留职期间，不得影响雇主正常业务运作；（3）雇员应保持与雇主的良好沟通，及时汇报工作进展。1.5薪资待遇1.5.1停薪留职期间，雇员不享有正常工作期间的薪资待遇。1.5.2停薪留职期间，雇员的社会保险、公积金等福利待遇按照当地法律法规及雇主的规定处理。1.5.3复职后，雇主应根据雇员实际工作表现及职位要求，重新确定薪资待遇。1.6工作职责1.6.1雇员在停薪留职期间应完成甲方安排的工作任务，并按照约定时间向甲方提交工作成果。1.6.2雇主应提供必要的工作资源和支持，协助雇员完成停薪留职期间的工作任务。1.7保险福利1.7.1停薪留职期间，雇员的医疗保险、意外伤害保险等商业保险待遇按照雇主的规定处理。1.7.2停薪留职期间，雇员的家庭成员（如：配偶、子女）的保险待遇按照雇主的规定处理。1.7.3复职后，雇员的保险福利待遇根据实际情况进行调整。1.8保密协议1.8.1雇员在停薪留职期间及复职后，应遵守与雇主签订的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。1.8.2保密协议的期限为：[保密协议期限]。1.8.3如雇员违反保密协议，应承担违约责任，并向雇主支付违约金，违约金的标准为：[违约金标准]。第二条合同双方的权益与义务2.1雇员的权益2.1.1雇员在停薪留职期间享有保留职位的权益。2.1.2雇员在停薪留职期间完成的工作成果，归雇主所有。2.2雇主的权益2.2.1雇主有权根据实际业务需要，调整雇员在停薪留职期间的工作任务。2.2.2雇主有权根据雇员在停薪留职期间的工作表现，决定是否调整雇员的职位及薪资待遇。2.3双方协商一致双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，协商解决合同履行过程中的问题。2.4雇员的工作保障2.4.1雇主承诺在停薪留职期间，不降低雇员的工作岗位及薪资待遇。2.4.2雇主承诺在停薪留职期间，不解除与雇员的劳动合同关系。2.5雇主的保障措施2.5.1雇主为雇员提供停薪留职期间所需的工作资源和支持。2.5.2雇主为雇员在停薪留职期间提供必要的培训和指导。第三条专业版停薪留职的实施细节3.1停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间为：[起始日期]。3.2停薪留职的期限停薪留职的期限为：[停薪留职期限]。3.3留职期间的权益保障（1）保留职位；（2）社会保险、公积金等福利待遇；（3）商业保险待遇；（4）培训和学习机会。3.4留职期间的培训与支持（1）职业技能培训；（2）职业发展指导；（3）工作资源支持。第八条竞业禁止的条款8.1竞业禁止的适用范围竞业禁止适用于雇员在停薪留职期间及复职后[期限]内。8.2竞业禁止的期限竞业禁止的期限为：[期限]。8.3竞业禁止的违约责任如雇员违反竞业禁止条款，应承担违约责任，并向雇主支付违约金，违约金的标准为：[违约金标准]。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更程序任何一方提出合同变更需求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3合同的终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除。9.4合同终止后的权益处理合同终止后，雇员应按照雇主的要求，办理相关手续，交接工作。雇主应根据实际情况，支付雇员相应的经济补偿。第十条违约责任与赔偿10.1雇主的违约责任如雇主违反本合同，应承担违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。10.2雇员的违约责任如雇员违反本合同，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。10.3违约赔偿的计算与支付违约赔偿的计算方法为：[计算方法]，支付方式为：[支付方式]。第十一条争议解决的方式11.1双方协商解决双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解程序如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁程序如调解不成，双方可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼程序如仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起[期限]内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1合同的继承本合同如因继承而发生转移，新的合同主体应继续履行本合同。12.2合同的转让本合同不得转让。12.3合同的附件本合同附件包括：[附件清单]。第十三条合同的签署与保存13.1合同的签署程序本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同的保存与备份双方应对本合同保密，妥善保存，备份合同份数及保存期限为：[份数]份，[期限]。第十四条附录14.1合同附件清单附件清单包括：[附件名称]。14.2相关法律法规清单法律法规清单包括：[法律法规名称]。14.3合同变更记录合同变更记录包括：[变更日期]，[变更内容]。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密协议本附件详细规定了雇员在停薪留职期间及复职后应遵守的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密的保护，保密协议的期限，违约责任等内容。附件2：竞业禁止协议本附件规定了雇员在停薪留职期间及复职后一定期限内不得在是与雇主有竞争关系的公司或从事与雇主业务相同或相似的工作，以及违反竞业禁止条款的违约责任。附件3：工作成果交付确认书本附件用于确认雇员在停薪留职期间完成的工作成果，包括但不限于工作内容、质量标准、归属权等。附件4：培训计划本附件详细规定了雇主为雇员提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。附件5：工作资源和支持提供清单本附件详细列出雇主为雇员提供的各项工作资源和支持，包括但不限于设备、软件、资料等。附件6：社会保险和公积金缴纳证明本附件用于证明雇主为雇员缴纳的社会保险和公积金，以满足相关法律法规的要求。附件7：商业保险证明本附件用于证明雇主为雇员购买的商业保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。附件8：劳动合同本附件是雇员与雇主之间的主要合同，规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利等。附件9：停薪留职协议本附件是雇员与雇主之间的停薪留职协议，规定了停薪留职的期限、薪资待遇、工作职责等内容。附件10：复职安排确认书本附件用于确认雇员复职后的职位、薪资待遇、工作职责等安排。附件11：违约金计算公式本附件详细列出了违约金的计算公式，用于确定违约行为造成的损失及违约金的具体数额。附件12：损失证明本附件用于证明因违约行为造成的损失，包括但不限于经济损失、时间损失等。附件13：争议解决机构名录本附件列出了本合同争议解决的机构，包括但不限于劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。附件14：法律法规清单本附件列出了本合同中涉及到的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违反保密协议，泄露雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.雇员违反竞业禁止条款，在与雇主有竞争关系的公司或从事与雇主业务相同或相似的工作。3.雇员未能按照约定时间提交工作成果，或提交的工作成果不符合质量要求。4.雇主未能按照约定时间支付雇员的工资、福利等待遇。5.雇主未能提供约定的工作资源和支持。6.双方未能按照约定时间履行合同义务，或违反合同约定的其他条款。违约责任认定标准：1.雇员泄露保密信息，应根据泄露信息的性质和严重程度，支付相应的违约金。2.雇员违反竞业禁止条款，应立即停止违反行为，并支付违约金。3.雇员未能按照约定时间提交工作成果或提交的工作成果不符合质量要求，应根据逾期交付或质量不符合要求造成的损失，支付相应的违约金。4.雇主未能按照约定时间支付雇员的工资、福利等待遇，应一次性支付应付的工资和福利。5.雇主未能提供约定的工作资源和支持，应根据未提供资源和支持对雇员造成的损失，支付相应的违约金。6.双方未能按照约定时间履行合同义务或违反合同约定的其他条款，应根据违约行为的性质和严重程度，支付相应的违约金。