2024年度事业单位专技人员聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位专技人员聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限2.人员基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员身份证号2.4聘用人员学历2.5聘用人员专业3.岗位职责与工作要求3.1岗位职责3.2工作要求3.3绩效考核4.工资福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4五险一金4.5其他福利5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3技能提升6.劳动纪律6.1考勤制度6.2请假制度6.3保密协议7.合同终止与解除7.1合同终止情形7.2合同解除情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的签订与生效9.1签订程序9.2生效条件9.3合同文本10.附件10.1个人简历10.2相关资格证书10.3其他证明材料11.特殊约定11.1竞业限制11.2知识产权归属11.3其他特殊条款12.补充协议12.1补充协议内容12.2补充协议签订程序13.合同修订13.1修订情形13.2修订程序13.3修订生效14.法律法规与合规性14.1法律法规适用14.2合规性要求14.3违反法律法规的责任第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为固定期限的聘用合同，由事业单位与专业技术人员双方自愿签订。1.2聘用协议双方甲方：____事业单位乙方：____（姓名）1.3聘用协议期限本聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条人员基本信息2.1聘用人员姓名乙方姓名：____2.2聘用人员性别乙方性别：____2.3聘用人员身份证号乙方身份证号：____2.4聘用人员学历乙方学历：____2.5聘用人员专业乙方专业：____第三条岗位职责与工作要求3.1岗位职责乙方在甲方单位担任____职位，主要职责为：____3.2工作要求乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，努力提高业务水平，保证工作质量。3.3绩效考核乙方的绩效考核将按照甲方的相关规定执行，绩效考核结果将作为乙方工资待遇和职务晋升的重要依据。第四条工资福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资乙方的绩效工资将根据乙方的工作绩效和甲方的相关规定确定。4.3奖金乙方根据甲方的规定和业绩表现，有资格获得各种奖金。4.4五险一金甲方将按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.5其他福利乙方将根据甲方的相关规定享受其他福利，如带薪年假、健康体检等。第五条培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供必要的业务培训和学习机会，以促进乙方的工作能力和专业水平的提升。5.2职业发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并给予指导和支持。5.3技能提升乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和专业技能。第六条劳动纪律6.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，做好工作记录。6.2请假制度乙方向甲方请假的程序和规定按甲方的相关规定执行。6.3保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。第七条合同终止与解除7.1合同终止情形（1）双方协商一致解除聘用协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能继续从事工作；（4）乙方因违反甲方规定而被解除聘用协议。7.2合同解除情形（1）双方协商一致解除聘用协议；（2）甲方因业务需要调整，乙方不再适合原岗位；（3）乙方因个人原因提出辞职。7.3经济补偿双方根据国家的相关法律法规和甲方的规定，协商确定经济补偿的事宜。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。8.3仲裁解决如果调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁结果仍无法满足一方要求，可依法向人民法院提起诉讼。第九条合同的签订与生效9.1签订程序本聘用协议由甲方单位法定代表人或其授权代表与乙方签订，并报甲方单位人事部门备案。9.2生效条件本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。9.3合同文本本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条附件10.1个人简历乙方提供的个人简历及相关资料。10.2相关资格证书乙方提供的与岗位要求相关的资格证书和学历证明。10.3其他证明材料其他双方认为需要附加的证明材料。第十一条特殊约定11.1竞业限制乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或相似的工作。11.2知识产权归属乙方在合同期间所创造的成果，包括发明创造、技术改进等，属于甲方所有。11.3其他特殊条款其他双方认为需要约定的特殊条款。第十二条补充协议12.1补充协议内容双方在合同履行过程中，如有需要调整或补充的事项，可以签订补充协议。12.2补充协议签订程序补充协议应由甲方单位法定代表人或其授权代表与乙方签订，并报甲方单位人事部门备案。第十三条合同修订13.1修订情形本聘用协议在履行过程中，如因法律法规变化或甲方单位发生变化，需要对合同进行修订的，双方可以进行修订。13.2修订程序修订后的协议应由甲方单位法定代表人或其授权代表与乙方签订，并报甲方单位人事部门备案。13.3修订生效修订后的协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条法律法规与合规性14.1法律法规适用本聘用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.2合规性要求双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。14.3违反法律法规的责任双方如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：个人简历要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。说明：个人简历应真实、准确地反映乙方的基本情况，作为甲方评估乙方能力的重要依据。2.附件二：相关资格证书要求：提供乙方持有的与岗位要求相关的资格证书和学历证明。说明：资格证书和学历证明应真实、有效，作为乙方具备相应能力的证明。3.附件三：其他证明材料要求：提供其他双方认为需要附加的证明材料，如推荐信、业绩证明等。说明：其他证明材料应真实、有效，有助于甲方对乙方进行全面评估。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责，迟到、早退、矿工等。责任认定：乙方应按甲方的考勤制度规定，按时上下班，未能履行工作职责的，应承担相应的违约责任。示例说明：乙方一个月内累计迟到早退超过5次，甲方有权按照约定扣除乙方当月绩效工资。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术机密。责任认定：乙方应遵守甲方的保密协议，泄露甲方商业秘密或技术机密的，应承担违约责任。示例说明：乙方未经许可，向第三方泄露了甲方的客户名单，导致甲方经济损失，乙方应赔偿甲方损失。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。责任认定：甲方应按约定时间支付乙方工资、奖金等，未按时支付的，应承担违约责任。示例说明：甲方延迟支付乙方工资超过15天，应向乙方支付延迟支付期间的利息。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本聘用协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.专业技术人员：指在甲方单位从事专业技术工作的人员。3.绩效考核：指甲方对乙方的工作绩效