2024年超市劳动合同范本（32篇）

2024年超市劳动合同范本（32篇）

2024年超市劳动合同范本（精选32篇）

2024年超市劳动合同范本篇1

甲方：河南徐商联合商贸发展有限公司

乙方：

地址：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同

意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期

月，到年月日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每

日工作为八小时（不包括吃坂时间），每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同

等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班

加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技

能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方

同意，乙方的劳动报酬分为两部分：基本工资、绩效工资、

第八条甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方

上月的工资。基本工资元。绩效按实际达成率发放。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方

在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本

合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部

《违反；劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条

乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十五条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同

的附件。第三十六条本合同一式两份，甲方双方各执一份。

甲方：乙方：

法人代表：

盖章：

年月日

2024年超市劳动合同范本篇2

甲方名称联系电话地址

乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期

联系电话户口所在地签订日期

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地

点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中

华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公

平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固

定期限）

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起

至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营

业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和

职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作

岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00&19：OOo

2、乙方按照二述所选择的营业时间工作在商场，营业时间

外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方

式为：基本工资+提成构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以

每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例

进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分

依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月

15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规

章制度及员工守则、劳动纪律C乙方应遵守的甲方劳动纪律包括

但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未

经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲

方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通

知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲

方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当

赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求

乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议

的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以

双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有

关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

签字日期：方：乙签字日期：

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求

乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议

的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以

双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有

关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

签字日期：方：乙签字日期：

2024年超市劳动合同范本篇3

甲方：

联系电话

地址：

乙方：

性别居民身份证号码：

住址：

文化程度：

出生日期：

期联系电话：

所在地签订日期：

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地

点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中

华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公

平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固

定期限）

1、固定期限：有效期—月一日起一-年—月—日止，试

用期年月日起一-年月日止。

2、无固定期限：有效期—月—日起-——年—月_E止，

试用期—年—月—日起-一_年—月一日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营

业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和

职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作

岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7；00—19；00o

2、乙方按照二述所选择的营业时间工作在商场，营业时间

外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方

式为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以

每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的提成比例进

行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依

照上条C

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月

15日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规

章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括

但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未

经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲

方所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权杈据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式通

知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲

方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当

赔偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求

乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议

的规定与本合同不一致的以补充协议为准。双方另有约定的

以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照

有关规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

签字日期：方：乙签字日期：

2024年超市劳动合同范本篇4

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的

原则，甲方同意聘用乙方为促销员，芳订立本合同书。本合同一

式两份，甲乙双方各执一份。

一、促销员的录用

（一）促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、

身体健康、身高在L55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高

中以上的文化水平。

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等

有效证件。

（二）促销员应聘的程序：

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，

交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销

员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离

岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高

工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销

员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进

店而上岗的后果由甲方承担。

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐

心、礼貌,争创服务C

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道

德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到

达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工

作，以确保责任分明。

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超

市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的

各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到

一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公

物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整

齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂舌L者，

一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲

方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争

吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作

效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人

员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承

担。

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲

方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表

中得数据要真实有效，不得弄虚作假。

11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给

业务员，否则按每次10元给予处罚。

三、促销员的考核

（一）、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考

勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签

名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次

者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制

度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款

50元，达三次以上者，按自动离职处理。

（二）、休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休

假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主

管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次C

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时

间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期

六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤

卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、

电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处

理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销

员提供的工商银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月（含工作表现考核

工资部分200元），此部分由甲方承担。

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补

助。除正常休假外（每周一天）的请假或休假不享受工资。

4、促销员的社会保险由自己办理。

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚

后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方

损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。

2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚

后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的;

构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提

前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚

后，方可离职。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关

资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

六、本合同双方签字有效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

年月日年月日

2024年超市劳动合同范本篇5

甲方名称：

地址：

联系电话：

乙方姓名：

居民身份证号码：

住址：

联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工

资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固

定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者

双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地

点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中

华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公

平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固

定期限）

（一）固定期限：有效期自年月日起至

年月日止，试用期自_____年______月

日起至年月日止。

（二）无固定期限：有效期自年月日

起，试用期自年月日起至年

月日止。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期

长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部

门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员

工支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营

业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和

职位说明的权利。

（二）乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作

岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排C

三、工作时间和休假

乙方实行。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不

超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，

因特殊原因需要延长工作时间的，在俣障乙方身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超

过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安

排。

四、劳动保护和劳动条件

甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规

章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经

营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方

式为：基本工资+提成构成。

（二）乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/

月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的

提成比例进行考核。

（三）乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分

依照上条。

（四）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月

15日支付乙方上月的工资。

六、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规

章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括

但不限于下列条款：

（一）严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未

经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

（二）结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲

方所属分类文件及财务的交接。

（三）乙方不得损害甲方名誉和利益。

（四）乙方不得泄露甲方的商业秘密。

七、社会保险和福利待遇

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴

纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社

保的义务。因此，为劳动者缴纳社会俣险，是企业必须而为的行

为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付

出相应的代价。

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定

为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策

规定执行。

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关

生育保险政策规定执行。

八、劳动合同解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式

通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与

甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

九、其他约定

（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议

的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以

双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有

关规律、法规执行。

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

年月日

乙方:

年月B

2024年超市劳动合同范本篇6

甲方（用人单位）：

法人代表：

公司地址：

联系电话：

乙方：性别：

出生年月：

身份证号码：

户口所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同

法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等、自愿、协调一

致的原则订立合共，明确双方的权利、义务，以资守信。

一、合同期限

第一条：合同期限从年月日起至年月日止，期限为

年。

二、工作内容

第二条：根据甲方的工作需要，乙方的工作内容和地点按以

下方式进行：（一）在，从事工作。（销售、管理、后勤）。（二）

乙方的工作任务或职责是：0

（三）甲方视商场发展需要，根据乙方能力和表现，有权对乙

方的工作岗位或工作区域进行调整，乙方愿意服从甲方的管理和

安排。需要变更合同的，届时有甲方通知乙方签订书面变更协

议，乙方拒绝变更的，视为终止合同。

第三条：乙方具体的岗位职责和工作流程，由其上级领导安

排确定c

第四条：在合同期内，乙方必须全职为甲方工作。未经甲方

及书面许可，乙方不得直接或间接从及其他兼职工作（无论是否

有报酬）。但工作时间以外的和法律法规另有规定的以及双方另

有约定的除外。

三、工作时间

第五条：甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工

作时间，乙方所在岗位实行以为周期，总工作时为小时，不超

过《劳动法》规定的综合计算工时。

第六条：甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可延长工

作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得

超过一小时。因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不超过

三十六小时。

四、工资待遇

第七条：按照按劳分配原则，依据甲方薪酬分配制度。乙方

正常的工作时间工资按计时工资执行，具体包括基本工资、奖金

（绩效奖+考勤奖）、岗位津贴。并保证乙方正常工作时间的工资

不低于工作的最低的工资标准。合同期内，甲方还结合商场的经

营状况、乙方的职位和岗位的调整、工作表现和绩效等因素，适

当调整乙方的劳动报酬。

第八条：乙方正常工作时间的基本工资为元/月，绩效奖的

计法为按甲方绩效考评标准评估后发放，考勤奖根据相关的制度

考核后发放，加班工资甲方为乙方安排加班加点工作任务，按加

班管理制度付给乙方加班工资或补贴。

第九条：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

五、劳动保护和劳动条件

第十条：甲方必须提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，

切实保护乙方在生产（工作）中的安全和健康。对从事有职业危害

作业的劳动者应定期进行健康检查。

第十一条：甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定

发给乙方必需的劳动保护用品，乙方有权拒绝执行甲方管理人员

的违章指挥，强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方安全

和健康的行为，有权提出批评或拒绝。

六、社会保险和福利待遇

第十二条：合同期间内，甲方应依法为乙方办理社会保险的

手续，保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

第十三条：（一）在合同期内，乙方有权享受甲方不定时制定

的适用于员工的各项福利。

（二）由于乙方从事的是服务零售行业，乙方在合同期为，自

愿接受甲方按规定给予乙方享受节假日的有关约定和工资标准。

乙方假日的休息，由甲方另作安排其他时间补休或支付加班工

资。

（三）事假、病假按甲方制度执行，产假、婚嫁、丧假按法规

及公司规定执行。如女职工在孕期、产期、哺乳期自愿解除劳动

合同的，甲方不支付任何经济补偿及违约金给对方。

七、终止解除合同

第十四条：（一）合同期届满、合同即终止，如经双方协商同

意续约时，可重新签订合同。

（二）乙方有下列行为之一的，甲方可解除劳动合同：

1、不服从上级指挥、严重违反各项规章制度。

2、对承办的.工作故意拖延，不尽忠职守，泄露商场机密，

严重损害商场利益。

3、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

4、有严重失职、私营舞弊的行为。

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

1、甲方要乙方从事有违反国家法律法规的工作。

2、甲方不按规定支付乙方工作报酬和不履行书面承诺。

3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

八、违反合同责任

第十五条：甲乙任何一方没有经双方协商一致，如单方违反

合同都作如下规定补偿守约方。甲方违反合约，补偿乙方基本工

资的2倍；如乙方违约，乙方应支付甲方为其交纳的社保费的总

费用。

九、劳动纪律

第十六条：甲方根据国家和省的有关法律法规制定的各项规

章制度，乙方应自觉遵守执行，服从管理，按时完成任务，甲方

有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促考核和奖惩。

第十七条：乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约

定：乙方负有为甲方保守商业秘密的法律义务，未经甲方书面许

可，不得泄露甲方的技术信息（包括：文件、材料、数据、资

料、计划、技术知识等）。不得披露甲方的经营秘密（包括：供应

商资料、甲方销售和管理的市场调查、统计资料、产品销售政

策、推广计划、财务账册与单据、经销商、代理商、顾客名单、

货源情报、营销策略等)。如有泄露甲方的一切商业秘密，甲方

有权单方解除合同并追究乙方对甲方造成的经济损失。乙方愿意

接受商场规章制度的处理。

第十八条：合同附件

以下附件与本合同具同等法律效力，但如附件与本合司内容

相抵触的，则与本合同的规定为准。

(1)、员工手册。

(2)、商场的各项管理制度。

十、其他

第十九条：本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决，在

合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触

的，按新规定执行。

第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双

方签字或盖章后生效。

甲方：乙方：

签名或盖章：

2024年超市劳动合同范本篇7

甲方(用人单位)：

乙方（职工姓名）：___________________________

乙方姓名：____________________________________

性别:_________________________________________

身份证号码：__________________________________

籍贯：省市（县）

家庭住址：____________________________________

文化程度：____________________________________

工种：_________________________________________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙

双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为,即自年月

日至年月______日，其中：试用期限为

月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解

除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、

奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动

报酬。经协商拟支付乙方：。并根据乙方完成生产（工

作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调

整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济

损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自

解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同

的应赔偿甲方人民币元。

五、双方认为需要订明的其他事项

六、甲乙双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：

1、根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工

作）任务；

2、依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙

方行为规范，并监督其实施；

3、对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4、法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利：

1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲

方组织的专业技术培训；

2、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单

位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙

方可以拒绝履行本合同；

3、按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4、参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军

等；

5、法律、法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承担以下义务：

1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道

德、安全生产等教育和技术业务培训；

2、根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符

合法定安全卫生标准的生产

3、按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会

保险福利待遇；

4、对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

5、应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前

以书面形式发给；

6、支持本单位工会组织的正常活动；

7、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

（四）乙方应承担以下义务：

1、按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工

作）任务;

2、遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产

（工作）或业务秘密；

3、严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

4、爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的

维护与保养。

七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会

保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工

伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕

期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法

规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方

（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除

合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或

者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的

相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争

议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁

委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六

十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决

的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提

起诉讼。

H、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

甲方（公章）法定代表人

乙方：（签字）

年月日

2024年超市劳动合同范本篇8

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同

意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为一年，自一年—月—日生效，其

中试用期—月，到一年一月一日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任

___________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日

工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等

时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班

加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙

方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规

章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，

乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上

月的工资，总计元人民币，（包括①基本工资为

元;②岗位工资元;③职务工资元）。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在

支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方

颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分立乙方

自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴

纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在

发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转

移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济

费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和北京市有关规定执行C

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休

假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵

守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织

的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方

可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发

岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜

任工作的；

3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议

的

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三

条、第二十四条终止、解除本合同。

1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区

劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规

定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合

同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通

知甲方。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从

事法律不允许的工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇

的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协

商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要

在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二

十五的经济补偿金。

第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自

行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满

一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方

解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本

合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本

人月平均工资计发。

第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿

的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五

十支付额外经济补偿金。

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于

甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部

《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合

同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳

动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应

向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费♦合同期限/

月—未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强

的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不

满二年（含二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）

的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。

第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿

金。

九、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单

位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争

议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的

附件。

第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机

构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相

的，按有关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

2024年超市劳动合同范本篇9

甲？方（用人单位）?

统一社会信用代码：___________________________

乙方（劳动者）：_________________________________________

身份证号码：

性？别：?—出生年月：

联系电话：______________________

电子邮箱：？联系地址：

紧急联系人及其联系方式：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

_____》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条？合同期限和期限

甲、乙双方的劳动合同期限为以下第？种形式确定：

（1）固定期限：本合同期限为？年，自？年？月？日起至？年？

月？日止。其中包括试用期？月，自？年？月？日至？年？月？日止。

（2）无固定期限：自？年？月？日起至法定的终止条件出现时

止。

（3）以完成一定的工作任务为期限，自？年？月？日起至？工

作任务完成时即行终止。

第二条？工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事？岗位（工种）工作。乙

方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方

的工作岗位。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点？从事工作。乙方司意，

根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构

搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

第三条？工作时间和休息休假

1、乙方实行以下第？种工时制：

（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。

（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。

（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙

方同等时间补休或支付加班加点工资。

第一条？劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为？元/月。

2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资

+绩效考核工资，乙方基本工资为？元/月。甲方根据乙方的考

勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生

变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲

方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基

数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资

计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排

补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报

酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资

计算基数300%的工资报酬。

4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为

每月？日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应

不违反国家有关最低工资的规定。

5、乙方病假期间，甲方按照?标准作为计算病假工资的基

数。

6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按

国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工

资。

第二条?社会和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业等费用；社会

_____费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双

方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会

_____相关手续。

2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

第三条？劳动纪律和规章制度

1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任

何异议，应当立即向甲方提出C

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，

提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位

规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方

造成损失的，应当赔偿实际损失。

4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切

与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信

息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视

为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方

赔偿损失。

第四条？和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工

作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的用

品，加强职业危害防护。

第五条？劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害(包括但不

限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失?元以上或严重损害

甲方声誉等)；

(4)?乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的(如

乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，

即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本

合同);

(5)甲方规宣制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动

纪律：

(1)?乙方以任何形式在其它单位、任职或作为与甲方

存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等;

(2)乙方连续旷工达？日或累计旷工达？日的。

4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面

辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合司。乙

方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在

乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手

续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条？劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调

解不成，当事人一方要求的，应当向劳动争议委员会

申请o当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请

o对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条？通知和送达

甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通

知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列

明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及

时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

第八条？其他事项

1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违

反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，

乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于:

(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。

(2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的

经济损失。

(3)诉讼费用、用、调查费用、公证费用等。

(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方

工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失

的，乙方仍需赔偿损失。

3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危

害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制

度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相

关规定处理。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式？份，甲方执？

份，乙方执?份，每份合同具有同等法律效力。

5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充

协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6、乙方确认已阅读本合同及其附件(岗位职责、员工手

册、？)，知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理

制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历

证明等信息、资料均真实有效。

（以下无正文）

甲方（盖章）？乙方（签名）：

委托代表人：

年?月？日？年?月？日

2024年超市劳动合同范本篇10

（公司名称，以下称甲方）

营业场所：法定代表人（负责人）：O

（以下称乙方）

身份证号码：

住址：。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及其他有关法律、

法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就双方之间

劳动合同关系的有关事宜，经友好协商达成一致，现签订本合

同。

第一条合同期限

一、本合同有效期为年，即自年月日至年月日止（以

下

简称合同期限）。

二、试用期包括在合同期限内，即自年月日至年月日

止，

共个月。

三、甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，

本合同终止。

第二条工作内容和工作地点

一、乙方同意按照双方约定的条件，在甲方的部门担任岗

位的工作。乙方同意甲方可以根据工作需要安排乙方出差。

二、甲乙双方已经协商一致，乙方同意在合同期限内，甲方

可以根据业务发展和经营管

理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的

工作岗位和相应的工资福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不

同的分支机构之间调动。

三、在合同期限内，乙方应当全身心地投入工作，以主动、

热情、勤勉的工作态度，

按时、保质、保量、全面履行合同约定的和甲方确定的工作

职责、指派的工作任务。乙方在任何时候均不得利用甲方的商业

秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务，也不得

在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务，

更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益

相冲突的事项或业务。

第三条商业秘密和知识产权

一、在合同履行过程中，乙方有机会和条件了解、掌握和使

用甲方的技术信息和经营信息等商业秘密，包括但不限于生产配

方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸笔技术信息，管理方法，产

销策略，客户信息、货源情报、采购资料、定价政策等经营信

息，以及在任何情况下，用于甲方业务的信息、使甲方在竞争中

处于有利地位的信息及甲方的内部机密信息，均为甲方的商业秘

密。

二、在合同期限内，乙方因履行法律规定、合同约定或者甲

方指派的工作任务，或者是利用甲方的物质技术条件、业务信

息、工作场所、人力资源等任何条件所完成的发明创造、作品、

计算机软件、技术秘密或其他各类信息和资料，均属于甲方的技

术成果，由甲方享有知识产权。甲方有权自由利用上述技术成

果，但乙方在任何时候均不得自行使用、允许第三人使用或向第

三人转让该职务成果。在甲方进行职务成果的申请、注册、登记

的过程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和协

助，以使甲方取得和行使相应的权利。

三、在合同期限内，为从事甲方规定或者指派的工作任务，

乙方可使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任

何第三人，也无权许可他人使用或公开。在乙方离职后，乙方不

得自行使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任

何第三人，也无权许可他人使用或公开，直至上述技术成果或商

业秘密并非因乙方泄露而为公众所知，或上述技术成果或商业秘

密已为公众所知。

四、在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系时，乙方必须按

照甲方要求将涉及商业秘密和技术成果的物品和资料以及在合同

期限内领取的所有物品和资料，包括但并不限于各类文件、便携

式电脑、电脑软件、以及其他各类物品、资料、（信息）载体等全

部交回给甲方，并按照甲方规定的期限和程序办妥工作交接和款

项结算等所有相关手续。若乙方在其个人财产（包括但不限于个

人电脑、笔记本）中存有任何商业秘密和技术成果，乙方应向甲

方提供该商业秘密和技术成果的复制件，并将该商业秘密和技术

成果从乙方的个人财产中永久删除。若本款提及的复制或删除因

任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应向甲方转移该个人财

产的所有权，甲方应向乙方支付等于转移时该个人财产实际市场

价值的款项。在乙方与甲方的劳动关系终止或解除时，乙方应签

署并交付给甲方一份书面证明，证明其已履行本款项下的义务。

五、在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系后，乙方对甲方

的技术成果和商业秘密仍负有保密的义务，但法律另有规定或双

方另有约定的情形除外。

第四条工作时间和休息休假

一、工作时间的安排按照中国法律、法规和地方立法、行政

部门的有关规定执行。对于乙方从事的岗位，在甲方向相关劳动

行政部门申请并得到相应审批后，乙方同意执行不定时工时制或

综合工时制。

二、甲方为商业零售企业，因经营管理的需要，乙方同意按

照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定休假日加班。

三、乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方

规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的

有关规定办理加班申请和批复手续。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件。

二、甲方根据乙方不同岗位和工种的实际情况，配备必要的

劳动防护用品和装貉，并采取有效预防职业病危害的防护措施。

第六条劳动报酬

一、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，甲方每月句乙方

支付基本工资元,其中试用期基本工资为每月元，全勤奖元，

（本劳动合同所涉及工资报酬金额均为人民币）。

二、乙方因工作需要加班并按照甲方的规章制度办妥相关加

班审批手续的，甲方应当按照法律、法规、部门规章、地方性法

规和规章的规定以及甲方制定的有关规定，安排乙方补休或按照

上述规定支付相应的工资报酬。

三、甲方每月10日前发放上月工资，如遇休息日或法定休

假日，则应当提前至最近的工作日支付。

第七条劳动纪律和奖惩办法

一、乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地

方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面地履行甲、

乙双方约定的各项义务。

二、乙方违反上述各项规定和双方约定的，甲方依照中国法

律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的相关规

定和双方约定做出相应的处理。

三、甲方鼓励乙方在履行其工作职责的过程中，积极提出合

理化建议和技术改进，对乙方提出的尹经甲方采纳的合理化建议

和技术改进，可以给予精神或物质奖励。上述合理化建议和技术

改进均为甲方的技术成果，所有权归甲方所有。

第八条甲乙双方的权利和义务

一、甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方及时足额支付劳

动报酬。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同:

(1)在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的,

包括但不限于：在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份

证明和其他证明材料的；泄露甲方商业秘密的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形

式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支