二零二四年度事业编制改革合同制员工离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度事业编制改革合同制员工离职补偿协议本合同目录一览第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条离职补偿的条件2.1员工离职的情形2.2补偿的计算方式第三条补偿支付的计算基数3.1计算基数的确定3.2计算基数的调整第四条补偿支付的时间4.1补偿支付的起始时间4.2补偿支付的结束时间第五条补偿支付的方式5.1补偿支付的方式5.2补偿支付的账户信息第六条补偿支付的特殊情形6.1特殊情形的定义6.2特殊情形的处理方式第七条离职员工的福利待遇7.1离职员工的医疗待遇7.2离职员工的失业待遇第八条离职员工的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限第九条离职员工的责任与义务9.1离职员工的责任9.2离职员工的义务第十条合同的解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形第十一条争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条法律适用12.1适用法律12.2法律解释第十三条合同的生效与终止13.1合同的生效时间13.2合同的终止条件第十四条合同的附件14.1附件内容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义本协议所称离职补偿协议，是指甲方根据乙方离职的情况，按照本协议的约定向乙方支付经济补偿金、社会保险等补偿的协议。1.2范围本协议适用于甲方根据国家法律法规和甲方规章制度规定，与乙方解除或者终止劳动合同的情况。第二条离职补偿的条件2.1员工离职的情形乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照本协议的约定向乙方支付补偿。2.2补偿的计算方式甲方应当按照乙方的实际工作年限和工资水平，计算乙方的经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。第三条补偿支付的计算基数3.1计算基数的确定经济补偿金的计算基数为乙方的月平均工资。3.2计算基数的调整甲方应当根据国家统计局公布的数据，定期调整计算基数。调整后的计算基数自下一个月的工资发放之日起执行。第四条补偿支付的时间4.1补偿支付的起始时间甲方应当在乙方离职之日起一个月内支付经济补偿金。4.2补偿支付的结束时间甲方支付经济补偿金的时间不得超过一个月。第五条补偿支付的方式5.1补偿支付的方式甲方应当通过银行转账的方式支付经济补偿金。5.2补偿支付的账户信息甲方支付经济补偿金的账户信息为：账户名称为甲方名称，账号为甲方指定的银行账户。第六条补偿支付的特殊情形6.1特殊情形的定义本协议所称特殊情形，是指乙方因工负伤、患职业病、女职工生育等情况，甲方应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付乙方相应的补偿。6.2特殊情形的处理方式甲方在支付乙方经济补偿金的同时，应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付乙方相应的特殊补偿。第八条离职员工的福利待遇8.1离职员工的医疗待遇乙方在离职后，继续享有甲方提供的医疗保险待遇，直至医疗保险合同规定的终止时间。8.2离职员工的失业待遇乙方在符合国家失业保险待遇规定的情况下，可以申请失业保险金。甲方应当为乙方提供必要的失业保险待遇证明。第九条离职员工的保密协议9.1保密协议的内容乙方在离职后，仍需遵守甲方与其签订的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密协议的期限保密协议的期限自乙方离职之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性为止。第十条离职员工的责任与义务10.1离职员工的责任乙方在离职后，不得违反国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方的利益。10.2离职员工的义务乙方在离职后，应当按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等。第十一条合同的解除与终止11.1解除合同的情形甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度的规定，与乙方解除劳动合同。11.2终止合同的情形劳动合同期满或者乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。第十二条争议解决方式12.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应当通过协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条法律适用13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律解释本协议未尽事宜，应当按照国家法律法规的规定执行。如与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。第十四条合同的附件14.1附件内容本协议附件包括：《劳动合同》、《保密协议》、《工资确认单》等。14.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力，为本协议不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的情形15.1第三方介入的定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或参与解决争议的各方，包括但不限于中介方、调解组织、仲裁委员会等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：提供咨询服务、协助解决争议、进行调解或仲裁等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决的，可以书面同意将争议提交第三方进行解决。16.2甲乙双方应当共同选择第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方在介入过程中，应当保持中立公正的立场，严格按照国家法律法规和甲方规章制度的规定进行操作。第十七条第三方的作用与责任17.1第三方的作用第三方在本协议履行过程中，仅负责提供专业服务，协助甲乙双方解决争议，不改变甲乙双方的权利义务关系。17.2第三方的不作为第三方在介入过程中，无权作出对甲乙双方具有约束力的决定，不得侵犯甲乙双方的权利。17.3第三方的责任限额第三方在提供服务过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。但甲乙双方与第三方另有约定的除外。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入后，甲乙双方与第三方之间形成委托关系。第三方应当按照甲乙双方的指示履行合同义务。18.2第三方与调解组织、仲裁委员会的关系第三方在介入过程中，与调解组织、仲裁委员会等机构的关系，应当按照国家法律法规和各自章程的规定处理。18.3第三方与中介方的关系如第三方为中介方，中介方在提供服务过程中，应当遵守国家法律法规和甲方规章制度的规定，不得侵犯甲乙双方的权利。第十九条第三方介入的费用19.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方共同承担，具体费用标准和承担方式，甲乙双方可以与第三方协商确定。19.2费用的支付甲乙双方应当按照与第三方约定的方式支付费用。费用支付完成后，第三方开始提供服务。第二十章第三方介入的终止20.1第三方介入的终止甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入。终止第三方介入后，第三方不再享有本协议约定的权利。20.2第三方终止服务的条件（一）甲乙双方协商一致终止服务的；第二十一条第三方介入的效力21.1第三方介入的效力第三方介入本协议，不改变甲乙双方的权利义务关系。第三方介入的行为，对甲乙双方具有约束力。21.2第三方介入的证明甲乙双方与第三方签订的书面协议，以及第三方提供的服务结果，作为本协议的附件，具有同等法律效力。第二十二条第三方介入的保密22.1第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，知悉的甲乙双方的保密信息，应当予以保密。保密信息的范围、保密期限和保密义务，甲乙双方可以与第三方协商确定。22.2保密信息的披露第三方在保密期限内，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。第二十三条第三方介入的争议解决23.1第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。23.2第三方介入的仲裁结果仲裁结果对甲乙双方和第三方具有约束力。甲乙双方和第三方应当履行仲裁结果，包括但不限于支付费用、承担赔偿责任等。第二十四条附件的补充本协议的附件，包括《第三方介入协议》、《第三方服务费用确认单》等，与本协议具有同等法律效力。甲乙双方和第三方应当共同遵守附件的规定。第二十五条合同的修订本协议的修订，应当由甲乙双方共同协商确定。修订后的协议，经甲乙双方签字或者盖章后生效。修订的内容，不得违反国家法律法规的规定。第二第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》本附件详细记录了甲乙双方的基本信息、劳动合同的起止时间、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止等内容。附件二：《保密协议》本附件规定了甲乙双方在合同履行过程中所涉及的保密信息的范围、保密期限和保密义务，以及违反保密协议的责任。附件三：《工资确认单》本附件记录了乙方的工资水平、工资支付时间、支付方式等信息。附件四：《第三方介入协议》本附件明确了甲乙双方与第三方之间的委托关系，以及第三方的职责、权利和义务。附件五：《第三方服务费用确认单》本附件记录了甲乙双方与第三方协商确定的服务费用标准、支付方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护等。2.甲乙双方未按照约定时间、方式支付补偿金或费用。3.甲乙双方在合同履行过程中，泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.第三方未按照约定提供服务，或违反中立公正原则。5.第三方未按照约定时间、方式支付服务费用。违约责任认定标准：1.对于甲乙双方的违约行为，按照合同约定和相关法律法规的规定，承担相应的违约责任。例如，甲方未按时支付工资的，应支付乙方逾期支付工资的违约金。2.对于第三方的违约行为，按照甲乙双方与第三方签订的书面协议约定承担违约责任。例如，第三方未按照约定提供服务，应承担未能提供服务的违约金。示例说明：假设甲方未按照合同约定时间支付乙方工资，乙方据此提出违约索赔。根据《劳动合同》附件一的规定，甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金。具体违约金数额根据合同约定的计算方式确定。全文完。二零二四年度事业编制改革合同制员工离职补偿协议1本合同目录一览第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条离职补偿的条件2.1员工离职的情形2.2补偿的计算方式第三条离职补偿的支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付金额第四条离职员工的福利保障4.1医疗保险4.2养老保险4.3失业保险第五条保密协议5.1保密内容的范围5.2保密期限5.3违反保密协议的后果第六条竞业限制6.1限制的范围6.2限制的期限6.3违反竞业限制的后果第七条离职员工的权益保障7.1劳动者的合法权益7.2平等协商的原则7.3依法解除或终止劳动合同的情形第八条离职员工的职业培训8.1培训内容的范围8.2培训的时间安排8.3培训的效果评估第九条离职员工的社会保险转移9.1社会保险的转移程序9.2转移的时间限制9.3转移的费用承担第十条离职员工的人事档案移交10.1档案移交的时间10.2档案移交的方式10.3档案移交的责任人第十一条离职员工的经济补偿11.1补偿的计算方式11.2补偿的支付时间11.3补偿的支付方式第十二条离职员工的离职证明12.1离职证明的发放时间12.2离职证明的内容12.3离职证明的使用规定第十三条合同的变更与解除13.1变更的条件13.2解除的条件13.3变更与解除的程序第十四条争议的解决14.1争议的解决方式14.2争议解决的时效14.3争议解决的地点和法院第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的定义与范围1.1定义本协议所称离职补偿协议，是指根据我国法律法规和双方的协商一致，甲方（用人单位）与乙方（离职员工）就乙方离职后应得的补偿事项达成的书面协议。1.2范围本协议适用于乙方因合同到期或者双方协商一致解除、终止劳动合同的情况。乙方因个人原因提前离职的，不适用本协议。第二条离职补偿的条件2.1员工离职的情形（1）合同到期，双方协商一致解除劳动合同的；（2）甲方提出解除劳动合同，并与乙方协商一致的；（3）乙方因身体健康原因不能从事原工作，经双方协商一致解除劳动合同的；（4）乙方因工作需要，被甲方安排到其他工作岗位，经双方协商一致解除劳动合同的；（5）双方协商一致解除劳动合同的其他情形。2.2补偿的计算方式（1）经济补偿：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付；（2）加班费：乙方加班工资的计算按照《劳动法》的有关规定执行；（3）其他补贴：乙方享受的住房补贴、交通补贴等，按照甲方制定的规定计算。第三条离职补偿的支付方式3.1支付时间甲方应当在乙方离职之日起一个月内，一次性支付完毕乙方的离职补偿。3.2支付方式甲方支付离职补偿的方式为转账至乙方提供的银行账户。3.3支付金额甲方支付给乙方的离职补偿金额，按照本协议第二条的规定计算。第四条离职员工的福利保障4.1医疗保险乙方在离职后继续享有医疗保险待遇，医疗保险费用由甲方承担。4.2养老保险乙方在离职后继续享有养老保险待遇，养老保险费用由甲方承担。4.3失业保险乙方在离职后继续享有失业保险待遇，失业保险费用由甲方承担。第五条保密协议5.1保密内容的范围乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限为离职后两年。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制的范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的单位工作。6.2限制的期限乙方的竞业限制期限为离职后两年。6.3违反竞业限制的后果乙方违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条离职员工的专业技术培训8.1培训内容的范围甲方应根据乙方的职务、岗位和职业发展需要，提供相应的专业技术培训。8.2培训的时间安排甲方应在与乙方签订劳动合同后的一个月内安排乙方参加培训。8.3培训的效果评估甲方应对乙方参加培训的效果进行评估，并根据评估结果调整乙方的职务、岗位或薪酬。第九条离职员工的社会保险转移9.1社会保险的转移程序乙方应在离职前向甲方提供社会保险转移所需的个人信息和相关证件，甲方应在乙方离职后十五个工作日内办理完毕社会保险转移手续。9.2转移的时间限制社会保险转移应在乙方离职后一个月内完成。9.3转移的费用承担社会保险转移费用由甲方承担。第十条离职员工的人事档案移交10.1档案移交的时间甲方应在乙方离职后十五个工作日内将乙本人的人事档案移交至乙方提供的地址。10.2档案移交的方式甲方应将乙本人的人事档案以快递方式寄送至乙方提供的地址。10.3档案移交的责任人甲方的人事部门负责人为档案移交的责任人。第十一条离职员工的经济补偿11.1补偿的计算方式经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。11.2补偿的支付时间甲方应在乙方离职之日起一个月内，一次性支付完毕乙方的经济补偿。11.3补偿的支付方式甲方支付经济补偿的方式为转账至乙方提供的银行账户。第十二条离职员工的离职证明12.1离职证明的发放时间甲方应在乙方离职后十五个工作日内向乙方发放离职证明。12.2离职证明的内容离职证明应包括乙方的姓名、身份证号码、离职日期、在甲方的工作年限和职务等信息。12.3离职证明的使用规定乙方有权使用离职证明参加新的就业岗位，甲方不得无故拒绝乙方提供离职证明。第十三条合同的变更与解除13.1变更的条件合同的变更需经甲方和乙方协商一致，并签订书面变更协议。13.2解除的条件合同的解除需经甲方和乙方协商一致，并签订书面解除协议。13.3变更与解除的程序合同的变更或解除应遵循我国法律法规的规定，双方应书面确认变更或解除事项。第十四条争议的解决14.1争议的解决方式双方发生劳动争议的，可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。14.2争议解决的时效双方发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3争议解决的地点和法院双方发生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方存在合同关系或者业务往来的单位或个人。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务方、业务合作方等。当甲方或乙方与第三方存在合同关系时，第三方根据合同约定参与甲方或乙方的业务活动。15.3第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分以合同关系为准。第三方根据与甲方或乙方的合同约定，承担相应的权利和义务。第十六条第三方介入的附加条款及说明16.1第三方责任的确认当第三方介入甲方或乙方的业务活动时，甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。16.2第三方权益的保护甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得因合同履行过程中与第三方的纠纷影响第三方的权益。16.3第三方履约的监督甲方和乙方有权对第三方履约情况进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。第十七条第三方责任限额的明确17.1责任限额的约定甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、履约保证限额等。17.2责任限额的调整甲方和乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。17.3第三方责任限额的告知甲方和乙方应将第三方责任限额的约定告知第三方，并要求第三方在合同上确认。第十八条第三方违约的处理18.1第三方违约的情形第三方未按照合同约定履行义务，构成违约。18.2第三方违约的责任第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。18.3第三方违约的处理程序甲方或乙方发现第三方违约的，应及时通知第三方，并要求第三方在规定时间内纠正违约行为。第三方未能纠正违约行为的，甲方或乙方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。第十九条第三方介入与合同变更或解除19.1第三方介入与合同变更当第三方介入导致合同内容发生变更时，甲方和乙方应签订书面变更协议，明确变更事项。19.2第三方介入与合同解除当第三方介入导致合同无法履行，甲方和乙方有权解除合同，并按照本合同约定承担相应的责任。第二十条第三方介入与争议解决20.1第三方介入与争议解决方式当第三方介入引起争议时，甲方和乙方可以协商解决，也可以按照本合同约定的争议解决方式解决。20.2第三方介入与争议解决时效第三方介入引起的争议，双方应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内解决。20.3第三方介入与争议解决地点和法院第三方介入引起的争议，可以向合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入与离职员工权益保护21.1第三方介入与离职员工权益第三方介入不影响离职员工的权益，甲方和乙方应按照本合同约定保护离职员工的合法权益。21.2第三方介入与离职员工补偿当第三方介入导致离职员工补偿发生变化时，甲方和乙方应按照本合同约定计算和支付离职员工补偿。第二十二条第三方介入与保密协议22.1第三方介入与保密协议第三方介入不影响保密协议的执行，甲方和乙方应按照本合同约定的保密内容和期限履行保密义务。22.2第三方介入与竞业限制第三方介入不影响竞业限制的执行，甲方和乙方应按照本合同约定的竞业限制内容和期限履行竞业限制义务。第二十三条第三方介入与培训、社会保险转移、人事档案移交23.1第三方介入与培训第三方介入不影响培训协议的执行，甲方应按照本合同约定的培训内容、时间安排和效果评估履行培训义务。23.2第三方介入与社会保险转移第三方介入不影响社会保险转移的执行，甲方应按照本合同约定的社会保险转移程序、时间限制和费用承担履行社会保险转移义务。23.3第三方介入与人事档案移交第三方介入不影响人事档案移交的执行，甲方应按照本合同约定的人事档案移交时间、方式和责任人履行人事档案移交义务。第二十四条第三方介入与经济补偿24.1第三方介入与经济补偿第三方介入不影响经济补偿的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：离职补偿计算公式说明附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：专业技术培训计划附件六：社会保险转移指南附件七：人事档案移交协议附件八：经济补偿计算公式说明附件九：离职证明模板附件十：合同变更协议附件十一：合同解除协议附件十二：违约金计算公式说明附件十三：第三方介入确认函附件十四：争议解决方式说明附件一：劳动合同本附件为甲方与乙方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。附件二：离职补偿计算公式说明本附件详细解释了离职补偿的计算方式，包括经济补偿的计算方法等。附件三：保密协议本附件明确了乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密的义务。附件四：竞业限制协议本附件明确了乙方在离职后两年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的单位工作的义务。附件五：专业技术培训计划本附件明确了甲方应根据乙方的职务、岗位和职业发展需要，提供相应的专业技术培训的内容和时间安排。附件六：社会保险转移指南本附件详细解释了社会保险转移的程序、时间限制和费用承担等内容。附件七：人事档案移交协议本附件明确了甲方应在乙方离职后十五个工作日内将乙本人的人事档案移交至乙方提供的地址的义务。附件八：经济补偿计算公式说明本附件详细解释了经济补偿的计算方式，包括经济补偿的计算方法等。附件九：离职证明模板本附件明确了离职证明的发放时间、内容和使用规定等。附件十：合同变更协议本附件明确了合同变更的条件、程序和变更后的内容等。附件十一：合同解除协议本附件明确了合同解除的条件、程序和解除后的处理事项等。附件十二：违约金计算公式说明本附件详细解释了违约金的计算方式和方法。附件十三：第三方介入确认函本附件明确了第三方与甲方或乙方存在合同关系或者业务往来的单位或个人，并确认遵守本合同的约定。附件十四：争议解决方式说明本附件明确了双方发生劳动争议时的解决方式、时效和地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作的，甲方应支付违约金，违约金的计算按照附件十二的公式执行。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常工作，乙方因此解除劳动合同，甲方应支付违约金。2.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、补贴等，甲方应支付违约金，并补发相应的工资、加班费、补贴等。示例：甲方未支付乙方加班费，乙方因此解除劳动合同，甲方应支付违约金，并补发加班费。示例：乙方因个人原因未能完成甲方交给的任务，甲方因此解除劳动合同，乙方应支付违约金。4.乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，乙方应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方在离职后加入与甲方从事相同业务的公司，泄露了甲方的商业秘密，甲方因此遭受损失，乙方应支付违约金，并赔偿损失。5.甲方未按照本合同约定提供培训、社会保险转移、人事档案移交等事项的，甲方应支付违约金，并承担因此造成的损失。示例：甲方未按照约定提供培训，乙方因此解除劳动合同，甲方应支付违约金，并承担乙方因此失去就业机会的损失。6.双方未按照本合同约定履行合同义务的，双方应承担违约责任，并支付违约金。示例：甲方未提供乙方工作条件，乙方未提供劳动力，双方因此解除劳动合同，双方应承担违约责任，并支付违约金。全文完。二零二四年度事业编制改革合同制员工离职补偿协议2本合同目录一览第一条离职补偿协议的签订1.1双方同意按照本协议的规定，对合同制员工的离职给予补偿。1.2员工离职时，应向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。1.3用人单位应在员工离职后的一个月内，按照本协议的规定支付离职补偿。第二条离职补偿的计算2.1离职补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2员工在本单位工作不足一年的，按比例支付补偿金。2.3员工在本单位工作年限超过十年的，从第十一年起，每满一年额外支付一个月工资的经济补偿。第三条离职补偿的支付方式3.1离职补偿金以货币形式支付给员工。3.2支付离职补偿金时，用人单位应扣除员工应当缴纳的个人所得税。3.3离职补偿金支付完毕后，双方互不追究。第四条员工离职后的义务4.1员工离职后，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。4.2员工离职后，不得以任何形式泄露用人单位的商业秘密和机密信息。4.3员工离职后，不得在离职后一年内加入与用人单位有竞争关系的单位。第五条用人单位的义务5.1用人单位应按照本协议的规定支付离职补偿金。5.2用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续。5.3用人单位应保护员工的合法权益，不得违法解除劳动合同。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2用人单位违反本合同的规定，员工有权解除合同。6.3员工违反本合同的规定，用人单位有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第九条合同的保密9.1双方在履行本合同过程中，应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。第十条法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条员工信息的保护12.1用人单位应严格保护员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。第十三条通知和送达13.1双方应确保按照对方提供的联系方式，及时接收和送达与本合同相关的通知和文件。第十四条双方的权利和义务14.1双方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，履行约定的权利和义务。第一部分：合同如下：第一条离职补偿协议的签订1.1双方同意按照本协议的规定，对合同制员工的离职给予补偿。1.2员工离职时，应向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。1.3用人单位应在员工离职后的一个月内，按照本协议的规定支付离职补偿。1.4员工在提出离职申请前，应提前三十天向用人单位提交书面的离职通知。1.5用人单位在收到员工的离职通知后，应在十五天内完成对员工的离职审批。第二条离职补偿的计算2.1离职补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2员工在本单位工作不足一年的，按比例支付补偿金。2.3员工在本单位工作年限超过十年的，从第十一年起，每满一年额外支付一个月工资的经济补偿。2.4员工的工作年限以实际入职时间计算，包括固定期限和续签期限。2.5员工的工作岗位、工资标准以及其他福利待遇的变更，按实际变更月份计算补偿金。第三条离职补偿的支付方式3.1离职补偿金以货币形式支付给员工。3.2支付离职补偿金时，用人单位应扣除员工应当缴纳的个人所得税。3.3离职补偿金支付完毕后，双方互不追究。3.4用人单位应通过银行转账等方式，将离职补偿金支付给员工。3.5支付离职补偿金时，用人单位应向员工出具相应的支付凭证。第四条员工离职后的义务4.1员工离职后，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。4.2员工离职后，不得以任何形式泄露用人单位的商业秘密和机密信息。4.3员工离职后，不得在离职后一年内加入与用人单位有竞争关系的单位。4.4员工离职后，应按照用人单位的要求，参与对外交付的工作任务。4.5员工离职后，应按照用人单位的要求，协助处理与离职相关的后续事宜。第五条用人单位的义务5.1用人单位应按照本协议的规定支付离职补偿金。5.2用人单位应依法为员工办理社会保险关系转移手续。5.3用人单位应保护员工的合法权益，不得违法解除劳动合同。5.4用人单位应在员工离职后，及时为员工办理离职手续。5.5用人单位应按照员工的要求，为员工开具离职证明。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2用人单位违反本合同的规定，员工有权解除合同。6.3员工违反本合同的规定，用人单位有权解除合同。6.4员工在合同期内因个人原因提出离职的，用人单位有权解除合同。6.5用人单位因客观原因需要解除合同的，应提前三十天通知员工。第七条争议解决7.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.4如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.5双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.6双方同意，仲裁委员会的选择应由双方共同协商确定。第八条合同的生效、修改和解除8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。8.3合同生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.4任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。8.5任何一方违反本合同的约定，对方有权要求其承担违约责任。第九条合同的保密9.1双方在履行本合同过程中，应对合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。9.2双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密和机密信息保密，不得泄露给无关第三方。9.3保密义务在本合同终止后继续有效，双方仍需遵守保密义务。第十条法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同的适用法律如有变更，双方应按照变更后的法律履行本合同。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条员工信息的保护12.1用人单位应严格保护员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。12.2用人单位应确保员工信息的准确性，不得使用虚假信息。12.3员工同意用人单位在合法范围内使用其个人信息。第十三条通知和送达13.1双方应确保按照对方提供的联系方式，及时接收和送达与本合同相关的通知和文件。13.2任何一方变更联系方式，应立即通知对方，并进行书面确认。第十四条双方的权利和义务14.1双方在履行本合同过程中，应遵守法律法规，履行约定的权利和义务。14.2双方应相互配合，共同完成本合同的履行。14.3双方应积极维护本合同的履行，促进双方的合作关系。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，第三方参与或影响甲乙双方的权利与义务的行使。第二条第三方介入的情况2.1第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方、诉讼代理人等。2.2第三方介入可以是基于甲乙双方的邀请或委托，也可以是基于法律、法规或行政命令的要求。第三条第三方介入的义务3.1第三方介入时，应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的要求，公正、客观、及时地完成相关工作。3.2第三方介入时，应保护甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给无关第三方。3.3第三方介入时，应按照甲乙双方的约定，承担相应的工作责任。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定。4.2责任限额可以采用固定金额、比例限制或根据第三方介入的具体工作内容进行约定。4.3甲乙双方应根据第三方的资质、经验、声誉等因素，合理确定责任限额。第五条第三方介入的报酬5.1第三方介入的报酬应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2报酬可以采用固定费用、按工作量支付或根据第三方介入的具体工作内容进行约定。5.3甲乙双方应按照约定及时支付第三方的报酬。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的工作完成后，应及时终止介入。6.2甲乙双方或第三方均可提出终止介入的要求，但需提前通知对方。6.3第三方介入终止后，应将工作成果交付甲乙双方，并办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属或代理关系。8.2第三方介入不影响甲乙双方之间的权利与义务，甲乙双方仍需按照本合同履行各自的责任。8.3第三方对甲乙双方的权利与义务的行使，不构成对甲乙双方之间的权利与义务的转移。第九条甲乙双方对第三方的授权9.1甲乙双方可按照本合同的约定，向第三方授予必要的权利和义务。9.2甲乙双方对第三方的授权应明确、具体，并在合同中进行书面记载。9.3甲乙双方应对第三方介入的工作进行监督和评价，确保第三方按照约定履行义务。第十条甲乙双方对第三方的保护10.1甲乙双方应保护第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止第三方介入的工作。10.2甲乙双方不得要求第三方履行本合同以外的义务。10.3甲乙双方不得向第三方提出超出约定范围的要求。第十一条第三方介入的合同管理11.1甲乙双方与第三方签订的合同，应纳入本合同的管理体系。11.2甲乙双方应确保与第三方签订的合同不与本合同相冲突。11.3甲乙双方应按照本合同的约定，对与第三方签订的合同进行履行和监