大学组织考勤管理制度

大学组织考勤管理制度一、目的

为确保大学组织的教学、科研、管理等工作正常开展，维护良好的工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家法律法规及学校的相关规定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范全体教职工的出勤行为，保障学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学组织内的全体教职工，包括全职教师、管理人员、技术人员、工勤人员等。实习生、兼职人员以及其他临时工作人员的考勤管理，参照本制度执行。

三、工作时间

1.教职工的标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校实际情况，各部门可根据工作需要调整具体工作时间，但每周工作时间不得超过国家规定的40小时。

3.学校可根据教学、科研等工作需求，安排教职工加班。加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4.教职工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工应每日按时到达工作岗位，通过学校指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录的真实性和准确性。

-签到时应确认个人信息无误，避免代签、误签等情况发生。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:30之前，下午签到时间为14:00之前。

-下班签到时间为下午17:30之后，具体时间由各部门根据实际情况确定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准后，可由同事代为记录或事后补签。

-未能提前报告的外出，教职工应在返回工作岗位后第一时间向直接上级说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，应于当日内向直接上级说明情况，经核实后，由上级协助处理考勤记录。

-忘记签到超过当日未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-人事部门负责全校考勤管理的统筹协调，对考勤数据进行汇总、审核和处理。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需附上医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

-请假天数在3天（含）以内的，由所在部门的负责人审批。

-请假天数超过3天，不超过7天的，由所在部门的负责人审批后，报人事部门备案。

-请假天数超过7天的，需经所在部门负责人同意，由人事部门审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时，需提交书面销假申请，并由直接上级确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知并重新提交请假申请，按照请假审批流程办理。

-未按规定办理请假手续或未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-教职工申请假期，需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-申请流程包括填写假期申请表、提供相关证明材料、上级审批、人事部门备案等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及学校规定执行。

-事假：因私事需要请假，需说明具体情况，事假期间工资按照学校规定扣除。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资全额发放。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资全额发放。

-产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及学校规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据工作年限享受国家规定的带薪年假。

-年假需提前申请，并经批准后安排休假，年假期间工资全额发放。

-未休完的年假可在下一年度内累计使用，但累计最长不超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及学校规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校发布的假期安排执行。

-公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经批准未到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并按照学校规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-情节严重者，将依照学校相关规定进行更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资，并按照旷工天数累计，每累计旷工3天，扣除当月奖金。

-旷工超过规定天数，学校有权根据国家法律法规和学校规章制度，进行辞退处理。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补签或视为迟到、旷工处理。

-未经批准且未签到也未说明情况的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录