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文档简介

《安全考核评优方案》一、目的为了加强公司的安全管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，特制定本安全考核评优方案。二、考核对象公司全体员工。三、考核内容1.安全制度执行情况-是否严格遵守公司的安全规章制度，如操作规程、安全检查制度等。-是否按时参加安全培训和演练，掌握必要的安全知识和技能。2.安全行为表现-在工作中是否正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。-是否遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。-是否及时发现和报告安全隐患，积极参与安全隐患整改。3.安全目标完成情况-是否完成公司下达的安全目标，如事故发生率、隐患整改率等。-是否在工作中积极采取安全措施，确保自身和他人的安全。四、考核方法1.日常考核-由安全管理人员对员工的日常安全行为进行监督和检查，发现问题及时记录并进行处理。-每月对员工的日常考核情况进行汇总，作为月度安全考核的依据。2.季度考核-每季度对员工的安全制度执行情况、安全行为表现和安全目标完成情况进行综合考核。-考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.年度考核-每年对员工的季度考核结果进行汇总，作为年度安全考核的依据。-评选出年度安全先进个人和安全先进集体，并进行表彰和奖励。五、评优标准1.年度安全先进个人-严格遵守公司的安全规章制度，无违章行为。-在工作中积极发现和报告安全隐患，为公司的安全管理做出突出贡献。-年度安全考核结果为优秀。2.年度安全先进集体-部门或班组内员工安全意识强，无安全事故发生。-积极开展安全培训和演练，提高员工的安全技能。-部门或班组的安全管理工作扎实有效，得到公司领导和员工的一致好评。六、奖励措施1.对年度安全先进个人和安全先进集体进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在公司内部宣传年度安全先进个人和安全先进集体的事迹，营造良好的安全氛围。3.对年度安全先进个人和安全先进集体在晋升、评优等方面给予优先考虑。七、总结通过实施安全考核评优方案，

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