2024年度厦门某事业单位编外财务人员劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度厦门某事业单位编外财务人员劳动合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位1.2劳动者1.3编外财务人员第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施第七条：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更9.1变更情形9.2变更程序第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除情形10.2终止情形10.3经济补偿第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁申请11.3法律适用第十二条：违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任第十三条：其他约定13.1节假日安排13.2通讯方式13.3合同的保管第十四条：合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议细则第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3编外财务人员：指在单位从事财务工作，但非事业单位编制内的工作人员。第二条：合同期限2.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，除非双方另有约定或依法终止、解除合同。2.3合同续签：合同到期前，双方可以根据实际情况协商续签合同。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方担任财务人员，负责单位的财务核算、报表编制、财务分析等工作。3.2工作职责：乙方应履行财务人员的职责，包括但不限于：严格遵守国家财经法律、法规和单位财务管理制度；按时完成财务核算和报表编制工作；参与财务预算编制和执行；提供财务分析和建议；协助完成其他相关工作。3.3工作时间：乙方按照单位规定的正常工作时间工作，如需加班，应按照单位的相关规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方享受基本工资待遇，具体金额按照单位的相关规定执行。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，享受相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照单位的相关规定执行。第五条：社会保险5.1养老保险：单位为乙方依法参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。5.2医疗保险：单位为乙方依法参加医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。5.3失业保险：单位为乙方依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。5.4工伤保险：单位为乙方依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。5.5生育保险：单位为乙方依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。第六条：劳动保护6.1劳动安全：单位应依法保障乙方的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，对乙方进行安全教育和培训。6.3劳动保护设施：单位应提供必要的劳动保护设施和用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保乙方正确使用。第七条：培训与发展7.1培训机会：单位应为乙方提供必要的业务培训和专业技能提升的机会，以满足工作需要和乙方职业发展的需求。7.2职业发展规划：单位应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等，并根据乙方的能力和表现给予相应的支持。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方同意对在合同期间接触到的单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起二年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失，并支付违约金。第九条：劳动合同的变更9.1变更情形：合同期限、工作内容、劳动报酬等条款可以经双方协商一致进行变更。9.2变更程序：变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除情形：（1）乙方提出解除合同的，应提前三十日书面通知用人单位；（2）用人单位提出解除合同的，应依法支付经济补偿；（3）双方协商一致解除合同的，应书面确认解除协议。10.2终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪等，合同即行终止。10.3经济补偿：根据国家法律法规和单位的相关规定，解除或终止合同时，用人单位应支付乙方经济补偿。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式：双方发生的劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁申请：乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应提交书面仲裁申请和相关证据。11.3法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。第十二条：违约责任12.1用人单位的违约责任：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，乙方有权要求用人单位承担违约责任。12.2劳动者的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务等，用人单位有权要求乙方承担违约责任。第十三条：其他约定13.1节假日安排：乙方的节假日安排按照国家的法律法规和单位的相关规定执行。13.2通讯方式：双方应保持畅通的通讯渠道，如需变更通讯方式，应及时通知对方。13.3合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同的副本由乙方妥善保管，不得泄露给第三方。第十四条：合同的附件14.1附件一：职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作要求等内容。14.2附件二：工资待遇明细表，列明乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。14.3附件三：保密协议细则，具体规定保密内容、保密期限、违约责任等内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持、审计机构等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入条件：甲乙方在合同执行过程中，因业务需要或其他合理原因，可以邀请第三方参与。2.2第三方介入程序：甲乙方应在第三方介入前，与第三方达成书面协议，明确第三方介入的具体事项、职责和权限，并通知对方。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，完成介入事项，并对其提供的服务质量、效果和安全性负责。3.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和甲乙方的规章制度，保护甲乙方的商业秘密和隐私，不得泄露给无关方。第四条：第三方介入的费用4.1第三方费用：第三方介入所需的费用，由甲乙方根据实际情况协商承担。4.2费用支付：甲乙方应按照书面协议的约定，及时支付第三方费用。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系：第三方介入合同履行时，视为甲方授权的行为，第三方对甲方负责。5.2第三方与乙方关系：第三方介入合同履行时，视为乙方委托的行为，第三方对乙方负责。第六条：第三方责任限额6.1第三方责任限额：甲乙方根据合同约定，可以要求第三方承担相应的责任限额。6.2责任限额约定：甲乙方应在书面协议中明确第三方责任限额的具体数额或比例。第七条：第三方违约处理7.1第三方违约：第三方未按照书面协议约定履行义务，构成违约。7.2违约处理：甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：第三方解除或终止合同8.1第三方解除或终止合同：第三方因特殊原因需要解除或终止书面协议的，应提前通知甲乙方。8.2解除或终止后的责任：第三方在解除或终止书面协议后，仍应承担因其介入行为产生的法律责任。第九条：争议解决9.1第三方争议：第三方与甲乙方之间发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请：第三方或甲乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和相关证据。第十条：法律适用10.1第三方介入合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。第十一条：合同的附件11.1附件一：第三方介入事项清单，列明第三方介入的具体事项、职责和权限。11.2附件二：第三方费用明细表，详细说明第三方介入所需的费用及支付方式。11.3附件三：第三方责任限额确认书，明确第三方责任限额的具体数额或比例。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作要求等内容。包括但不限于工作内容、工作目标、工作场所、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等。附件二：工资待遇明细表列明乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。包括工资支付方式、支付时间、各种奖金和补贴的计算方式等。附件三：保密协议细则具体规定保密内容、保密期限、违约责任等内容。明确双方在保密方面的权利和义务。附件四：第三方介入事项清单列明第三方介入的具体事项、职责和权限。包括第三方的工作内容、工作目标、工作场所、工作时间等。附件五：第三方费用明细表详细说明第三方介入所需的费用及支付方式。包括费用的计算方式、支付时间、支付方式等。附件六：第三方责任限额确认书明确第三方责任限额的具体数额或比例。双方应在书面协议中约定第三方的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等，构成违约。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿乙方损失等。示例：如果甲方未能提供乙方的工作场所，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密