2024企业试用阶段劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业试用阶段劳动协议样例版B版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的延长2.试用期间的工作内容2.1工作职责与岗位要求2.2试用期间的工作任务2.3试用期间的绩效评估3.试用期间的劳动条件3.1工资待遇3.2工作时间3.3福利待遇3.4工作地点4.试用期间的劳动合同解除4.1双方解除劳动合同的情形4.2企业解除劳动合同的情形4.3员工解除劳动合同的情形5.试用期间的保密协议5.1保密信息的定义5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任6.试用期间的知识产权归属6.1知识产权的定义6.2知识产权的归属6.3知识产权的保护7.试用期间的培训7.1培训内容与方式7.2培训期间的工资待遇7.3培训期间的福利待遇8.试用期间的社会保险8.1社会保险的缴纳8.2社会保险的转移8.3社会保险的待遇9.试用期间的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动争议的仲裁10.试用期间的合同续签10.1合同续签的条件10.2合同续签的程序10.3合同续签的期限11.试用期间的合同终止11.1合同终止的情形11.2合同终止的程序11.3合同终止的待遇12.试用期间的合同违约责任12.1违约责任的定义12.2违约责任的承担12.3违约责任的免除13.试用期间的合同变更13.1合同变更的情形13.2合同变更的程序13.3合同变更的效力14.试用期间的合同解除与赔偿14.1合同解除的情形14.2合同解除的赔偿责任14.3合同解除的赔偿计算方式第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为双方签署劳动合同之日起，至试用期满之日止。1.2试用期的结束日期为试用期满之日，若双方同意延长试用期，应签订书面协议，明确延长期限。1.3试用期的延长需在试用期满前一个月提出，并由双方书面确认。延长试用期的原因包括但不限于员工工作能力、工作业绩不符合岗位要求。第二条试用期间的工作内容2.1员工在试用期间应履行的工作职责与岗位要求在《岗位说明书》中详细列明，员工应严格按照岗位要求完成工作任务。2.2试用期间的工作任务在《试用期任务书》中明确，员工应按照任务书的要求完成工作任务，并在试用期内达到任务书所列明的绩效标准。2.3试用期间的绩效评估将在试用期满时进行，评估结果作为是否正式录用的重要依据。第三条试用期间的劳动条件3.1员工在试用期间的工资待遇为人民币元/月，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。3.2员工在试用期间的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，如需加班，应按照我国《劳动法》的规定支付加班费。3.3员工在试用期间的福利待遇包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等，具体待遇按照公司的相关规定执行。3.4员工在试用期间的工作地点为公司所在地。第四条试用期间的劳动合同解除4.1双方解除劳动合同的情形包括但不限于：员工在试用期内严重违反公司规章制度；员工因病或非因工负伤在试用期内累计缺勤超过规定天数；双方协商一致解除劳动合同等。4.2企业解除劳动合同的情形包括但不限于：员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；员工在试用期内违法违纪，被追究刑事责任等。4.3员工解除劳动合同的情形包括但不限于：员工在试用期内提前30日书面通知公司解除劳动合同；员工在试用期内因个人原因无法继续履行劳动合同等。第五条试用期间的保密协议5.1保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理资料等，员工在试用期间应予以保密。5.2保密协议的期限自员工入职之日起至劳动合同终止之日起两年。5.3保密协议的违约责任包括但不限于：员工泄露保密信息给第三方，给公司造成损失的，应承担赔偿责任；员工违反保密协议的，公司有权解除劳动合同。第六条试用期间的知识产权归属6.1知识产权包括但不限于：发明创造、技术成果、作品等，员工在试用期间产生的知识产权归公司所有。6.2员工在试用期间所创作的作品，包括但不限于文字作品、图片、音像制品等，均视为公司作品。6.3员工在试用期间应积极维护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第八条试用期间的社会保险8.1公司在试用期间为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照当地社会保险政策和公司规定执行。8.2员工在试用期间从原单位转入社会保险关系的，公司应协助办理社会保险转移手续。8.3员工在试用期间享受社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、养老保险待遇等，具体待遇按照当地社会保险政策和公司规定执行。第九条试用期间的劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。9.2劳动争议的调解由公司工会或者第三方调解组织进行，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动争议的仲裁由有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行，仲裁裁决作出的当日内生效。第十条试用期间的合同续签10.1合同续签的条件包括但不限于：员工在试用期间表现良好，符合岗位要求；公司业务发展需要。10.2合同续签的程序为：双方在试用期满前一个月书面提出续签意向，经协商一致后签订书面劳动合同。10.3合同续签的期限为：试用期满后，双方续签劳动合同，续签合同的期限根据双方协商确定。第十一条试用期间的合同终止11.1合同终止的情形包括但不限于：员工在试用期内提前解除劳动合同；公司因客观原因解除劳动合同；劳动合同期满等。11.2合同终止的程序为：双方在合同终止前一个月书面通知对方，办理相关手续。11.3合同终止的待遇包括但不限于：员工依法享受失业保险待遇；公司依法支付经济补偿等。第十二条试用期间的合同违约责任12.1违约责任的定义为：一方违反劳动合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。12.2违约责任的承担包括但不限于：支付违约金；赔偿对方因此造成的损失。12.3违约责任的免除情形包括但不限于：不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除劳动合同。第十三条试用期间的合同变更13.1合同变更的情形包括但不限于：公司名称、经营范围、工作地点等发生变更；员工职务、工作内容等发生变更。13.2合同变更的程序为：双方书面协商一致，签订变更协议。13.3合同变更的效力自变更协议签订之日起生效。第十四条试用期间的合同解除与赔偿14.1合同解除的情形包括但不限于：双方协商一致解除劳动合同；依法解除劳动合同。14.2合同解除的赔偿责任为：根据《劳动合同法》的规定和双方劳动合同的约定，支付赔偿金或者经济补偿。14.3合同解除的赔偿计算方式为：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《岗位说明书》：详细描述员工在试用期间的工作职责、岗位要求以及绩效评估标准。2.《试用期任务书》：明确员工在试用期间需要完成的工作任务和绩效目标。3.保密协议：规定员工在试用期间对公司的保密信息进行保密的协议，包括保密信息的定义、保密期限和违约责任等。4.知识产权归属协议：明确员工在试用期间产生的知识产权归公司所有，包括发明创造、技术成果、作品等。5.培训计划：详细描述公司为员工提供的培训内容、方式和时间安排。6.社会保险缴纳证明：证明公司为员工在试用期间缴纳社会保险的证明文件。7.劳动合同：正式的劳动合同，包括双方的权利义务、工作条件、工资待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在试用期间严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，属于违约行为。公司有权解除劳动合同，并按照合同约定追究员工的责任。2.员工在试用期间严重失职，给公司造成重大损失，如泄露公司机密、故意损害公司利益等，属于违约行为。公司有权解除劳动合同，并按照合同约定追究员工的责任。3.员工在试用期间提前解除劳动合同，未按照合同约定的通知期限提前通知公司，属于违约行为。员工应支付违约金，并按照合同约定承担其他违约责任。4.公司因客观原因解除劳动合同，如企业破产、经营困难等，不属于违约行为。但公司应按照合同约定支付经济补偿或其他待遇。5.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约行为。但双方应按照合同约定承担相应的责任，如支付违约金、经济补偿等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险是指国家通过立法建