2024年企业员工停薪留职合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工停薪留职合同范本版B版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限1.5复职安排第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业批准停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务4.2企业的权利与义务第五条复职安排5.1复职的条件5.2复职的程序5.3复职后的职位及待遇第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件6.2合同解除的条件第七条争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的诉讼地点及法院第八条合同的变更与补充8.1合同的变更8.2合同的补充第九条合同的生效、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的解除条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的后果第十一条知识产权11.1知识产权的保护11.2知识产权的归属第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但仍保留企业员工的身份，享有复职的权利。1.2企业本合同所述“企业”是指具有独立法人资格，与员工签订劳动合同并支付工资的企业。1.3员工本合同所述“员工”是指与企业签订劳动合同，遵守企业规章制度，按照合同约定提供劳动的劳动者。1.4合同期限本合同所述“合同期限”是指员工停薪留职的起始日期至结束日期之间的期限。1.5复职安排本合同所述“复职安排”是指企业在员工停薪留职期限届满后，根据企业实际情况和员工意愿，安排员工重新回企业工作。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）员工在企业工作满一定年限；（2）员工因个人原因需要暂时离开工作岗位；（3）员工承诺在停薪留职期限内不违反企业规章制度；（4）企业认为员工具备停薪留职的条件。2.2企业批准停薪留职的条件企业应在收到员工停薪留职申请后，根据员工的工作表现、企业经营状况等因素，决定是否批准停薪留职。企业批准停薪留职的，应与员工签订本合同。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期本合同签订后，自双方确认的停薪留职起始日期起生效。3.2停薪留职的结束日期本合同约定的停薪留职期限届满，员工应返回企业工作。如员工未能按时返回企业，视为自愿解除劳动合同。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利与义务（1）员工在停薪留职期间享有企业员工的身份，但不享有工资待遇；（2）员工在停薪留职期间应保持与企业联系，如需变更联系方式，应及时告知企业；（3）员工在停薪留职期间应遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规；（4）员工在停薪留职期间不得以企业员工的身份从事与企业发展相冲突的活动；（5）员工在停薪留职期间享有复职的权利。4.2企业的权利与义务（1）企业在员工停薪留职期间应保障员工的人身安全，提供必要的劳动保护；（2）企业在员工停薪留职期间应妥善保管员工的档案资料，不得泄露员工个人信息；（3）企业在员工停薪留职期间应尊重员工的意愿，合理安排复职工作；（4）企业在员工停薪留职期间应按照本合同约定，保障员工的合法权益。第五条复职安排5.1复职的条件员工在停薪留职期限届满后，如希望返回企业工作，应向企业提出书面复职申请。企业根据实际情况和员工意愿，决定是否安排复职。5.2复职的程序（1）员工向企业提出书面复职申请；（2）企业对员工进行面试，了解员工在停薪留职期间的情况；（3）企业根据面试结果，决定是否安排复职；（4）企业与员工签订复职协议，明确复职后的职位、待遇等事项。5.3复职后的职位及待遇（1）企业应根据员工在停薪留职前的职位及待遇，安排复职后的职位；（2）如企业因经营状况发生变化，无法安排与原职位相当的职位，应与员工协商解决；（3）复职后的工资待遇，如企业有相关规定，按相关规定执行；如无相关规定，双方可协商确定。第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件本合同约定的停薪留职期限届满，自动终止。6.2合同解除的条件（1）员工在停薪留职期间主动提出解除劳动合同的，本合同解除；（2）企业因生产经营需要，提前终止停薪留职的，本合同解除；（3）员工在停薪留职期间违反企业规章制度，企业有权解除本合同；（4）员工在停薪留职第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议的诉讼地点及法院双方同意将本合同争议提交位于合同签订地的人民法院进行诉讼。第九条合同的变更与补充9.1合同的变更本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后签署。合同变更内容与原合同不一致的，以变更后的内容为准。9.2合同的补充本合同未尽事宜，双方可以书面形式进行补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条保密条款10.1保密内容双方在签订本合同及履行合同过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密信息的具体范围、保密期限和违反保密条款的后果，详见附件一。10.2保密期限双方约定的保密期限为合同终止或解除之日起五年。10.3违反保密条款的后果违反保密条款的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式详见附件一。第十一条知识产权11.1知识产权的保护双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的知识产权。11.2知识产权的归属双方同意，本合同项下的知识产权归属按照相关法律法规和双方的约定确定。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果由于不可抗力导致本合同不能履行或部分不能履行，双方应立即互相通知，并在合理时间内提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可以协商决定部分或全部免除责任。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份。双方代表在本合同上签字或盖章后，本合同即刻生效。14.2合同的生效日期本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息具体范围、保密期限和违反保密条款的后果附件二：损失赔偿额计算方式附件三：知识产权归属确认书附件一详细要求和说明：本附件详细列出了双方在合同履行过程中应保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。同时，明确了保密期限为合同终止或解除之日起五年，并规定了违反保密条款的后果，包括但不限于违约责任和损失赔偿额的计算方式。附件二详细要求和说明：本附件提供了损失赔偿额的计算方式，包括直接经济损失的计算、利润损失的计算、合理的律师费等。双方应按照本附件的规定计算损失赔偿额，以便在发生争议时能够明确赔偿金额。附件三详细要求和说明：本附件用于确认双方在合同履行过程中创造的知识产权的归属。双方应在本附件中明确约定知识产权的归属方式，如按照创造方所有、双方共同所有等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间违反企业规章制度；2.员工在停薪留职期间以企业员工身份从事与企业发展相冲突的活动；3.企业未能按照本合同约定支付员工工资；4.企业未能提供必要的劳动保护措施；5.双方未能按照本合同约定履行各自的权利义务。违约责任认定标准：1.按照双方约定，根据损失赔偿额的计算方式计算违约责任；2.双方可以协商确定违约责任的具体金额；3.违约方应承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费等；4.严重违约行为可能导致合同解除，并追究相应的法律责任。示例说明：若员工在停薪留职期间违反企业规章制度，企业有权解除本合同，并要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失、支付违约金等。具体赔偿金额双方可以协商确定。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但仍保留企业员工的身份，享有复职的权利。2.企业：具有独立法人资格，与员工签订劳动合同并支付工资的企业。3.员工：与企业发展签订劳动合同，遵守企业规章制度，按照合同约定提供劳动的劳动者。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.知识产权：指权利人依法