2024届毕业生实习岗位责任合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届毕业生实习岗位责任合同版B版本合同目录一览1.实习岗位及职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习时间2.1实习起始日期2.2实习结束日期3.实习待遇3.1实习报酬3.2实习期间福利4.实习要求4.1实习生基本要求4.2实习生技能要求4.3实习生工作态度要求5.实习指导5.1导师安排5.2导师职责6.实习评价6.1实习期间评价6.2实习结束评价7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1实习生违约8.2企业违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止11.1合同到期终止11.2提前终止条件12.其他约定12.1实习生培训12.2企业培训13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.合同的签订、生效与解除14.1合同签订14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：1.实习岗位及职责1.1实习岗位实习生将在公司担任职位的实习工作，具体职责如下：1.1.1工作任务实习生需按照导师的安排，完成日常工作任务，包括但不限于：（1）参与公司项目的实施，协助项目组完成项目任务；（2）协助导师进行日常工作，提高自身业务能力；（3）参加公司举办的培训活动，提升自身综合素质。1.1.2工作时间实习生需按照公司规定的时间上班，如有特殊情况，需提前向导师请假。1.2实习职责1.2.1认真学习实习生应认真学习公司业务知识，提高自己的业务水平，为公司发展做出贡献。1.2.2遵守纪律1.2.3爱护财产实习生应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费，如有损失，应承担相应责任。1.2.4保密协议实习生应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密，否则将承担相应法律责任。2.实习时间2.1实习起始日期实习生的实习起始日期为2024年X月X日。2.2实习结束日期实习生的实习结束日期为2024年X月X日。3.实习待遇3.1实习报酬实习生在实习期间，公司将支付实习生每月X元作为实习报酬。3.2实习期间福利实习生在实习期间，享有如下福利：（1）公司提供实习期间的人身意外伤害保险；（2）公司提供实习期间的办公用品；（3）公司提供实习期间的培训机会；（4）实习结束后，公司将为实习生提供实习证明。4.实习要求4.1实习生基本要求（3）具备较强的学习能力和适应能力；4.2实习生技能要求（1）掌握实习岗位所需的专业知识；（2）熟练使用实习岗位所需的办公软件和工具；（3）具备一定的实际操作经验。4.3实习生工作态度要求（1）认真负责，对待工作一丝不苟；（2）积极主动，勇于承担工作任务；（3）诚实守信，遵守公司规章制度；（4）勤奋好学，不断提升自身能力。5.实习指导5.1导师安排公司将为实习生安排一名资深员工作为导师，指导实习生的日常工作。5.2导师职责（1）对实习生进行日常工作指导，帮助实习生快速融入工作；（2）检查实习生的工作进度，提出改进意见和建议；（3）定期与实习生进行沟通，了解实习生的需求和困难，提供帮助和支持；（4）对实习生的工作进行评价，为实习生的成长提供指导。6.实习评价6.1实习期间评价实习期间，导师将对实习生的工作进行定期评价，评价内容包括：工作质量、工作态度、团队协作等方面。6.2实习结束评价实习结束后，导师将对实习生的整体表现进行评价，评价结果将作为实习生是否留用的依据之一。8.保密协议8.1保密内容实习生在实习期间和实习结束后，应对公司的一切商业秘密予以保密，包括但不限于：（1）客户资料；（2）公司内部管理资料；（3）公司财务报表；（4）公司研发资料；（5）公司其他未公开的信息。8.2保密期限实习生的保密期限自实习开始之日起至实习结束后两年止。9.违约责任9.1实习生违约若实习生违反本合同的约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）赔偿公司因实习生违约而造成的直接经济损失；（2）支付公司因实习生违约而支付的其他费用；（3）支付违约金，违约金的数额双方协商确定。9.2企业违约若公司违反本合同的约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付实习生因公司违约而造成的直接经济损失；（2）支付实习生因公司违约而支付的其他费用；（3）支付违约金，违约金的数额双方协商确定。10.争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更本合同的变更应书面签署，并由双方盖章生效。11.2合同解除除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。12.合同终止12.1合同到期终止本合同期满后，双方未续签或未达成其他书面协议的，本合同自行终止。12.2提前终止条件本合同在下列条件下提前终止：（1）双方达成书面一致意见；（2）实习生因故不能继续实习，且双方未达成书面续约协议；（3）公司因业务需要撤销实习生实习岗位，且双方未达成书面续约协议。13.其他约定13.1实习生培训公司应根据实际需要，为实习生提供必要的培训。13.2企业培训实习生应根据公司要求，参加公司组织的各类培训。14.法律适用与争议解决14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。14.3合同的签订、生效与解除14.3.1合同签订本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3.2合同生效本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.3.3合同解除本合同的解除应书面签署，并由双方盖章生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明实习岗位的工作内容、职责、要求等。2.保密协议附件详细列出需要保密的信息内容，以及保密期限等相关规定。3.实习生个人简历实习生提交的个人信息、教育背景、工作经验等。4.实习计划表详细列出实习生的实习时间表，包括工作时间、工作任务等。5.实习评价表用于导师对实习生实习期间的表现进行评价的表格。6.实习生培训资料包括实习生在实习期间需要参加的培训课程、培训内容等。7.企业培训资料包括实习生需要参加的企业内部培训课程、培训内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定未按照约定时间完成工作任务；泄露公司商业秘密；违反公司规章制度；提前终止合同未达成书面一致意见；其他违反合同约定的行为。示例说明：若实习生在实习期间未经允许泄露公司商业秘密，视为违反合同约定，需承担相应的违约责任。2.企业违约行为及责任认定未按照约定支付实习报酬；未提供约定的实习条件；提前终止合同未达成书面一致意见；其他违反合同约定的行为。示例说明：若公司未按照约定时间支付实习生实习报酬，视为违反合同约定，需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在约定时间内，在公司担任实习岗位的在校学生或毕业生