员工离职原因分析

员工离职原因分析合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至____年__月__日终止。1.2如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指导下，履行岗位职责，完成工作任务。2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，获取相应的劳动报酬。3.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条离职原因分析4.1乙方因个人原因提出离职的，应提前____天向甲方书面提交离职申请。4.2甲方应在收到乙方离职申请后，及时办理相关离职手续。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守保密。5.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.员工离职申请2.离职审批表3.保密协议4.工资条5.工作交接清单6.离职证明7.社会保障手续办理指南8.公积金手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面提交离职申请，属于违约行为。2.甲方未按月足额支付乙方工资，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。4.双方未按约定履行合同义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体工商户等。2.员工：指在用人单位从事劳动工作，签订劳动合同的自然人。3.离职原因分析：指分析员工离职的具体原因，以便用人单位改进管理和工作环境。4.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密责任。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前提交离职申请：用人单位应及时与员工沟通，要求其提交离职申请，并办理相关离职手续。2.工资拖欠：用人单位应及时足额支付员工工资，以免产生劳动纠纷。3.泄露商业秘密：用人单位可与员工签订保密协议，并采取措施加强信息安全管理。4.争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成时，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人