酒店人事专员聘用协议

酒店人事专员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事人事专员工作事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人事相关工作。1.2乙方应认真履行人事专员职责，遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，续约条款按届时双方协商确定。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方公司的相关规定执行。四、劳动报酬4.2乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。4.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。五、试用期5.1本协议试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。5.3试用期内，乙方如未能胜任工作，甲方有权解除本协议。六、保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除本协议。7.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因导致本协议无法履行。7.3本协议期满或者双方协商一致解除、终止本协议的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方体检报告5.乙方背景调查报告6.合同解除/终止证明7.保密协议8.任何与本协议有关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未能胜任工作，未能满足甲方规定的绩效目标的认定。2.乙方严重违反甲方规章制度的行为认定。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为认定。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响的行为认定。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的认定。6.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续的认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位与劳动者约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务：指劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。6.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，如何解雇？解决办法：根据合同约定，试用期内的解除协议需符合规定，可依法解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：提前通知对方解除合同，办理工作交接手续。3.甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方持续违约，可依法要求支付迟延履行违约金。4.双方在合同履行过程中产生纠纷，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。2.乙方按照甲方要求履行人事专员职责。3.双方遵循劳动法、劳动合同法等相关法律法规，建立合法