2024年中央直属事业单位固定期限聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中央直属事业单位固定期限聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订主体1.3聘用合同的签订时间2.聘用合同的期限2.1固定期限的确定2.2合同续签的条件和程序2.3合同终止的条件和程序3.聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责3.2聘用人员的权利4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资的确定4.2绩效工资的确定4.3福利待遇的确定5.聘用合同的变更5.1合同变更的条件5.2合同变更的程序6.聘用合同的解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序7.聘用合同的违约责任7.1违约责任的条件7.2违约责任的承担方式8.聘用合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.聘用合同的保密事项9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护措施10.聘用合同的知识产权保护10.1知识产权的保护范围10.2知识产权的保护措施11.聘用合同的强制性规定11.1强制性规定的适用11.2强制性规定的解释12.聘用合同的附件12.1附件的效力12.2附件的变更和解除13.聘用合同的签署和生效13.1签署聘用合同的主体13.2聘用合同的生效时间14.聘用合同的终止和解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的条件第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。（2）双方签订《聘用合同》文本，一式三份，双方各执一份，另一份留存人事档案。（3）聘用单位将聘用合同报上级主管部门备案。1.2聘用合同的签订主体（1）中央直属事业单位作为聘用方，简称“甲方”。（2）具有法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人，简称“乙方”。1.3聘用合同的签订时间（1）合同期限自双方签订之日起计算。（2）合同签订日期应以书面形式明确记载在合同文本上。第二条聘用合同的期限2.1固定期限的确定（1）本合同的固定期限为____年。（2）起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。2.2合同续签的条件和程序（1）乙方符合续签条件，双方均有意愿续签的，应在合同到期前____个月内向甲方提出书面续签申请。（2）甲方应在接到乙方续签申请后的____个月内给予答复。（3）双方达成续签意向后，按照本合同第一条的规定重新签订聘用合同。2.3合同终止的条件和程序（1）合同期满，双方未达成续签意向的，合同自然终止。（2）乙方因法定原因不能继续履行合同的，合同终止。（3）甲方因法定原因需要解除合同的，应提前____个月书面通知乙方。第三条聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责（1）乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，完成工作任务。3.2聘用人员的权利（1）乙方享有国家规定的休假、福利待遇。（2）乙方有权依法参加职称评定、晋升等。第四条聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资的确定（1）乙方的基本工资标准为____元/月。（2）基本工资的调整按照甲方内部的薪酬管理制度执行。4.2绩效工资的确定（1）乙方的绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定。（2）绩效工资的具体标准和考核办法按照甲方内部的绩效考核制度执行。4.3福利待遇的确定（1）乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。（2）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、子女教育等。第五条聘用合同的变更5.1合同变更的条件（1）合同变更应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。（2）合同变更需双方协商一致。5.2合同变更的程序（1）双方书面提出合同变更申请。（2）甲方对乙方进行综合评估后，决定是否同意变更。（3）合同变更内容经双方确认后，签订《聘用合同变更协议》。第六条聘用合同的解除6.1合同解除的条件（1）乙方提出解除合同的申请，并符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。（2）甲方因法定原因需要解除合同的，应提前书面通知乙方。6.2合同解除的程序（1）乙方书面提出解除合同的申请。（2）甲方对乙方进行评估，确认解除合同的事由。（3）双方签订《聘用合同解除协议》。第八条聘用合同的争议解决8.1争议解决的途径（1）双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制（1）双方应在争议发生之日起____个月内解决。（2）如超过规定时间未解决，视为双方放弃争议解决的权利。第九条聘用合同的保密事项9.1保密信息的范围（1）乙方在甲方工作期间接触到的涉及甲方商业秘密、技术秘密、国家秘密等敏感信息。（2）保密信息包括书面、口头、电子等多种形式的信息。9.2保密信息的保护措施（1）乙方应遵守甲方的保密制度，签订《保密协议》。（2）乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得泄露甲方保密信息。第十条聘用合同的知识产权保护10.1知识产权的保护范围（1）乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。（2）乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请和维护知识产权。10.2知识产权的保护措施（1）乙方应签订《知识产权归属协议》，明确知识产权的归属问题。（2）乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得侵犯甲方的知识产权。第十一条聘用合同的强制性规定11.1强制性规定的适用（1）本合同的签订、履行、变更、解除等均应遵守国家法律法规的规定。（2）双方应遵守社会公德，不得从事违法、违规行为。11.2强制性规定的解释（1）本合同中的强制性规定，如国家法律法规有新规定，应以新规定为准。（2）双方对强制性规定的理解有争议时，应提交甲方上级主管部门或法律机关解释。第十二条聘用合同的附件12.1附件的效力（1）本合同的附件与合同具有同等法律效力。（2）附件的变更、解除应按照合同的变更、解除程序执行。12.2附件的变更和解除（1）附件的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）附件的解除应按照合同的解除程序执行。第十三条聘用合同的签署和生效13.1签署聘用合同的主体（1）甲方授权的代表人，简称“甲方代表”。（2）乙方本人或授权代理人，简称“乙方代表”。13.2聘用合同的生效时间（1）本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。（2）合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十四条聘用合同的终止和解除14.1合同终止的条件（1）合同期满，双方未达成续签意向的。（2）乙方因法定原因不能继续履行合同的。（3）甲方因法定原因需要解除合同的。14.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）乙方提出解除合同申请，并符合法定条件的。（3）甲方因法定原因需要解除合同的。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《聘用合同》附件二：《聘用合同变更协议》附件三：《聘用合同解除协议》附件四：《保密协议》附件五：《知识产权归属协议》附件一《聘用合同》的详细要求和说明：本合同为中央直属事业单位与具有法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人之间签订的固定期限聘用合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作职责、工资待遇、保密事项、知识产权保护等。附件二《聘用合同变更协议》的详细要求和说明：当合同履行过程中，双方因特殊情况需要变更合同时，应签订本协议。协议中应详细记录变更的内容，包括但不限于工作职责、工资待遇、合同期限等。附件三《聘用合同解除协议》的详细要求和说明：当合同履行过程中，发生合同解除的情况时，双方应签订本协议。协议中应明确解除合同的原因、时间和双方的责任。附件四《保密协议》的详细要求和说明：乙方在甲方工作期间接触到的涉及甲方商业秘密、技术秘密、国家秘密等敏感信息，应签署本协议。协议中应明确保密信息的范围、保护措施及保密期限等。附件五《知识产权归属协议》的详细要求和说明：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，应签署本协议。协议中应明确知识产权的归属、保护措施及双方的权利和义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方保密信息。3.乙方侵犯甲方知识产权。4.甲方未按合同约定支付工资待遇。5.甲方未按合同约定提供福利待遇。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.违约方的赔偿责任包括但不限于经济损失、名誉损害等。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中央直属事业单位：指直接隶属于中央政府的各类事业单位。2.固定期限聘用合同：指双方在签订合同时明确约定合同期限的