交通运输宿舍管理员录用协议

交通运输宿舍管理员录用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（录用者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的交通运输企业，需招聘宿舍管理员负责宿舍的管理工作；乙方愿意应聘宿舍管理员职位，经双方友好协商，达成如下协议：第一条录用岗位及职责1.1乙方一经录用，将担任甲方宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，确保宿舍的安全、卫生和秩序。1.3乙方应定期向甲方汇报宿舍管理工作的情况，对宿舍管理中出现的问题及时提出改进措施。第二条录用条件（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；第三条录用期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如双方同意续签，应在协议期满前____个工作日内签订书面续签协议。第四条劳动报酬4.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月发放。4.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。4.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家相关规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。5.2乙方按国家规定享受带薪年休假，累计工作满一年不足十年的，享受____天带薪年休假；累计工作满十年的，享受____天带薪年休假。第六条双方的权利和义务6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。6.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，保证宿舍的安全、卫生和秩序。6.4乙方应保持个人职业操守，不得利用职务之便谋取私利。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止协议8.1在协议期内，如乙方提前解除或终止协议，应提前____天书面通知甲方。8.2甲方解除或终止协议的，应依法支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（录用者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方无犯罪记录证明4.宿舍管理制度5.社会保险缴纳证明6.加班记录表7.带薪年休假申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除、终止协议未按要求提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.交通运输企业：依法成立，主要从事交通运输业务的企业。2.宿舍管理员：负责宿舍的日常管理工作，确保宿舍的安全、卫生和秩序。3.带薪年休假：按国家规定，员工享有的带薪休息时间。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除、终止协议：严格按照协议约定处理，要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任；必要时依法维权。3.甲方未按时足额支付工资：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未依法缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，向社会保险监管部门投诉或提起诉讼。5.甲方未提供良好工作环境：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1