人才引进与保留人事办法

人才引进与保留人事办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________联系人：_____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：_____________________联系地址：_____________________第一条人才引进1.1甲方应根据公司发展需要，积极引进符合甲方岗位需求的人才。（2）具备甲方所需的专业技能和业务能力；（3）符合甲方的招聘条件和标准。第二条保留人才（1）为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇；（3）为乙方提供必要的培训和学习机会；（4）尊重乙方的合法权益，充分发挥乙方的积极作用。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身业务能力，为甲方的发展做出贡献。第三条合同的解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方达成一致，可以解除或终止本合同。3.2在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前三十天书面通知甲方。3.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训计划6.甲方公司薪酬福利制度7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他相关保密信息，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、福利或未提供约定的职业发展空间，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，视为违约。5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训和学习机会，帮助乙方提高工作能力。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方依法主张权利，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、福利。解决办法：甲方及时支付乙方薪酬、福利，避免违约行为。4.问题：甲方未按照合同约定提供职业发展空间。解决办法：甲方根据乙方表现和公司发展需要，提供职业发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为新成立公司，需要引进和保留人才。2.甲方为发展中的企业，需要充实和优化人才队伍。3.甲方