家电连锁CEO聘用协议

家电连锁CEO聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家专业从事家电销售连锁业务的企业，乙方具备丰富的家电行业经验和管理能力，甲方拟聘请乙方担任公司CEO，全面负责公司的经营管理和决策；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司CEO，负责公司的整体经营管理和决策。1.2乙方应全面履行公司董事会的决议，组织实施公司的经营计划，确保公司的持续发展。1.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护公司合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2双方如需提前终止或解除本协议，应提前______天书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币______万元，按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受______天带薪年假，根据工作年限递增。四、业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的业绩目标进行考核，包括但不限于销售额、利润、市场份额等指标。4.2甲方应设立业绩考核委员会，对乙方的业绩进行定期评估。五、保密条款5.1乙方同意在聘用期间及解除聘用后______年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币______万元。六、违约责任6.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币______万元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关资格证书复印件5.甲方公司章程6.甲方公司营业执照复印件7.业绩考核指标和方法8.保密协议9.违约金支付凭证二、违约行为及认定：2.乙方提前解除协议3.乙方违反保密义务4.甲方未按时支付薪酬5.甲方未提供合同约定的工作条件三、法律名词及解释：1.家电连锁：指以家电产品销售为主的连锁经营企业。2.CEO：指公司首席执行官，负责公司的整体经营管理和决策。3.聘用方：指聘请乙方担任公司CEO的甲方。4.受聘方：指被甲方聘请为CEO的乙方。5.业绩目标：指甲方设定的乙方在聘用期间应实现的销售、利润等经营指标。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方提前解除协议：解决办法：按照协议约定扣除违约金，并协商处理后续事项。3.乙方违反保密义务：解决办法：扣除违约金，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按时支付薪酬：解决办法：甲方及时支付薪酬，并向乙方道歉。5.甲方未提供合同约定的工作条件：解决办法：甲方尽快解决相关问题，提供合同约定的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为家电连锁企业，需要聘请有经验的管理者负责公司经营。2.乙方具备家电行业经验和管理能力，愿意担任甲方公司CEO。