员工违反公司行为规则扣分

员工违反公司行为规则扣分合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的行为规则；鉴于甲方有权对乙方违反行为规则的行为进行扣分处理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条违反行为规则的扣分标准1.1乙方有下列行为之一的，每次扣10分：（1）迟到、早退累计超过3次；（2）未经甲方同意，擅自离岗的；（3）在工作中，不按照规定使用公司设备、工具的；（4）在工作中，不按照规定操作，造成公司损失的；（5）在工作中，违反公司保密规定的。1.2乙方有下列行为之一的，每次扣20分：（1）旷工1天的；（2）累计迟到、早退超过5次的；（3）不按照规定完成工作任务，给公司造成较大损失的；（4）在工作中，违反公司制度，给公司造成重大损失的；（5）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的。1.3乙方有下列行为之一的，每次扣30分：（2）严重违反公司制度，给公司造成特别重大损失的；（3）泄露公司核心商业秘密，给公司造成重大损失的。第二条扣分结果的处理2.1乙方每次被扣分后，由甲方对乙方进行批评教育，并根据扣分情况采取相应的处理措施。2.2乙方在一个考核周期内累计扣分达到60分的，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.3乙方在一个考核周期内累计扣分达到30分的，甲方有权对乙方进行降职处理。2.4乙方在一个考核周期内累计扣分达到10分的，甲方有权对乙方进行警告处理。第三条合同的解除和终止3.1双方同意，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2在合同有效期内，如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。3.3一方违反本合同，另一方有权解除或终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第四条保密条款4.1乙方同意，在合同有效期内及解除、终止合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.2乙方同意，在合同有效期内及解除、终止合同后，不得复制、传播、发表、透露或以任何其他方式使用甲方的任何商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.3如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条其他条款5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.甲方公司保密协议5.行为规则扣分标准说明6.劳动合同二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照甲方规定的时间到达或离开工作岗位。2.擅自离岗：乙方未经甲方同意，未在工作时间内在岗位上工作。3.不按规定使用设备：乙方未按照甲方规定的方式使用公司设备或工具。4.不按规定操作：乙方未按照甲方规定的工作程序或操作流程进行工作。5.违反保密规定：乙方泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.旷工：乙方未参加规定的工作时间，且无正当理由。7.不完成工作任务：乙方未按照甲方规定的时间和要求完成工作任务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.行为规则：指用人单位对员工在工作过程中应遵守的行为准则和规定。4.扣分：指用人单位对员工违反行为规则的行为进行记录和处罚的一种方式。5.违约行为：指员工违反劳动合同、公司规章制度等的行为。6.保密协议：指用人单位与员工签订的关于保守公司商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不理解扣分标准：进行详细的解释和培训，确保员工清楚明白扣分标准。2.员工对扣分结果有异议：及时沟通，听取员工的意见，根据实际情况进行合理的调整。3.员工违反保密规定：立即采取措施，如警告、停职等，并要求员工签署保密协议。4.员工旷工：根据公司规章制度进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。5.员工不完成工作任务：进行沟通和指导，要求员工按时完成任务，必要时进行调整或协助。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间明确双方权利义务的关系。2.适用于