短视频制作博雅聘用合同

短视频制作博雅聘用合同合同编号：__________短视频制作博雅聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方短视频制作博雅职务的相关事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方短视频制作博雅，负责__________（具体工作内容）。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日等相关待遇。3.乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方将给予相应的奖金。四、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司营业执照复印件7.甲方公司组织机构代码证复印件8.甲方公司税务登记证复印件9.甲方公司银行开户许可证复印件10.甲方公司法定代表人身份证明复印件11.甲方公司授权委托书12.合同解除或终止证明13.乙方社会保险缴纳证明14.乙方住房公积金缴纳证明15.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定时间支付乙方奖金，视为违约。7.甲方未按照约定提供乙方社会保险、住房公积金等福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.工资：劳动者为实现劳动权益，按约定获得的经济收入。6.奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效、劳动技能、特殊劳动条件等因素，给予劳动者的额外经济奖励。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。8.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若确有困难，协商调整到岗时间。若无故不到岗，按照违约处理。3.乙方泄露甲方保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。4.乙方提前解除合同：了解原因，若符合合同约定，协商解除合同；若不符合，按照违约处理。5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。若屡次发生，考虑调整薪酬制度。6.甲方未按时支付奖金：及时支付奖金，并向乙方道歉。若屡次发生，考虑调整奖励政策。7.甲方未提供乙方福利待遇：补缴相关待遇，并向乙方道歉。若屡次发生，考虑完善福利待遇制度。五、所有应用场景：1.甲方为短视频制作公司，乙方为有短视频制作能力的个人。2.甲方为广告公司，乙方为有广告设计能力的个人。3.甲方为软件开发公司，乙方为有软件开发能力的个人。4.甲方为文化传播公司，乙方为有文化传播能力的个人。5.甲方为教育机构，乙方为有教育辅导能力的个人。6.甲方为医疗机构，乙方为有医疗技术