2024年全新企业人事聘用协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新企业人事聘用协议模板版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与信息1.2被聘用方姓名与信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责描述3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险与公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的变更与解除8.1变更情形8.2解除情形8.3经济补偿及赔偿9.劳动合同的终止9.1终止情形9.2终止后的权益处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁与诉讼12.其他约定12.1培训事项12.2知识产权归属12.3通知与送达13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.双方确认14.1双方签字盖章14.2日期注明第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与信息1.1.1聘用方全称：X有限公司1.1.2聘用方地址：省市区路号1.1.3聘用方法人代表：X1.2被聘用方姓名与信息1.2.1被聘用方姓名：X1.2.2被聘用方身份证号码：X1.2.3被聘用方家庭住址：省市区路号2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：X2.2岗位职责描述：2.2.1负责X工作2.2.2负责X工作2.2.3负责X工作3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2026年12月31日4.薪资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及福利：4.2.1年终奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放4.2.2五险一金：按照国家和地方政策规定缴纳4.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行4.3社会保险与公积金：4.3.1社会保险：按照国家和地方政策规定缴纳4.3.2公积金：按照国家和地方政策规定缴纳5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：5.1.1每周工作5天，周一至周五5.1.2每日工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假制度：5.2.1周末双休5.2.2按照国家规定享受法定节假日5.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度执行6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：6.1.1提供符合国家标准的劳动保护用品6.1.2定期进行安全培训和职业健康检查6.2职业健康防护：6.2.1提供符合国家标准的职业病防护设施6.2.2对可能产生职业病危害的工作岗位进行定期检测、评估和采取相应防护措施7.保密协议7.1保密内容：7.1.1公司商业秘密、技术秘密、经营策略等7.2保密期限：自双方签订本协议之日起至合同终止或解除之日止7.3违约责任：7.3.1违反保密协议的，违约方应承担违约金元7.3.2违约方若给聘用方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任8.劳动合同的变更与解除8.1变更情形8.1.1双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容8.1.2因国家法律法规变化，导致劳动合同约定的内容需要变更的8.2解除情形8.2.1被聘用方严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的8.2.2被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的8.2.3双方协商一致，解除劳动合同的8.3经济补偿及赔偿8.3.1解除劳动合同的，按国家法律法规及公司规定支付经济补偿8.3.2因被聘用方原因导致解除劳动合同的，被聘用方应支付给公司赔偿金元9.劳动合同的终止9.1终止情形9.1.1劳动合同期满的9.1.2被聘用方开始依法享受基本养老保险待遇的9.1.3被聘用方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的9.2终止后的权益处理9.2.1合同终止后，被聘用方应按照公司规定办理相关手续9.2.2合同终止后，被聘用方享有的各项福利和权益应及时终止10.违约责任10.1违约情形10.1.2双方违反法律法规、政策规定，导致本合同无效的10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2.2双方应协商解决违约事宜，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼11.争议解决11.1协商解决11.1.1双方在发生争议时，应通过友好协商解决11.2调解解决11.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解11.3仲裁与诉讼11.3.1如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼12.其他约定12.1培训事项12.1.1公司为被聘用方提供必要的培训机会12.1.2被聘用方应积极参加培训，提高自身业务能力12.2知识产权归属12.2.1被聘用方在工作中创造的知识产权，属于公司所有12.3通知与送达12.3.1双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2修改条件13.2.1合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行13.3解除条件13.3.1合同的解除需双方协商一致，并符合国家法律法规及政策规定14.双方确认14.1双方签字盖章14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.2日期注明14.2.1本合同签订日期为2024年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位说明书》详细描述被聘用方的工作岗位、工作职责、工作标准等信息。2.附件二：《薪资福利制度》详细列举公司的薪资结构、奖金政策、社会保险和公积金缴纳标准等福利信息。3.附件三：《公司规章制度》列举公司的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。4.附件四：《保密协议》详细阐述保密内容的范围、保密期限以及违约责任等。5.附件五：《培训计划》列出公司为被聘用方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训成果评估等。6.附件六：《知识产权归属确认书》确认被聘用方在工作中创造的知识产权归属公司所有。7.附件七：《劳动合同变更协议》当劳动合同需要变更时，双方签署的变更协议。8.附件八：《解除或终止劳动合同证明》当劳动合同解除或终止时，为公司提供的解除或终止证明。9.附件九：《经济补偿计算公式》详细列出计算经济补偿的公式和参数。10.附件十：《违约金计算方式》列出计算违约金的公式和参数。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：被聘用方未按合同约定时间到岗，或未按时完成工作任务。违约责任：支付违约金元，并赔偿因此造成公司的损失。2.严重违反公司规章制度：被聘用方严重违反公司的各项规章制度。违约责任：公司有权立即解除劳动合同，并要求被聘用方支付赔偿金元。3.未经许可的兼职：被聘用方未经公司许可，在其他单位兼职。违约责任：支付违约金元，并赔偿因此造成公司的损失。4.泄露公司商业秘密：被聘用方泄露公司的商业秘密。违约责任：支付违约金元，并赔偿因此造成公司的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.被聘用方：指与用人单位签订劳动合同，约定在一定期限内提供劳动的劳动者。3.用人单位：指依法成立，录用劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位等。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补