2024年在职员工股份分红合同格式样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年在职员工股份分红合同格式样本版本合同目录一览1.股份分红概述1.1股份分红比例1.2分红时间及方式1.3股份分红计算方式2.员工资格条件2.1在职员工资格2.2绩效考核标准2.3工龄及任职要求3.分红额度及计算公式3.1固定分红额度3.2绩效挂钩分红3.3工龄及职级挂钩分红4.分红实施程序4.1分红预案制定4.2预案审批流程4.3分红发放流程5.分红调整及取消5.1业绩下滑调整5.2员工离职取消5.3违规行为取消6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签及变更7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼9.适用法律及管辖9.1合同履行地9.2法律适用9.3管辖法院10.其他约定10.1员工培训10.2社会保险及福利待遇10.3企业年金11.附件11.1股份分红方案11.2绩效考核办法11.3员工持股计划12.合同签字页12.1甲方签字（公司代表）12.2乙方签字（员工）13.合同生效条件13.1双方签字盖章13.2法定代表人确认13.3报备相关部门审批14.合同份数14.1正本一份14.2副本若干份（各相关部门留存）第一部分：合同如下：第一条股份分红概述1.1股份分红比例甲方根据公司年度净利润及资本公积金情况，确定乙方的股份分红比例为年度可分配利润的5%。1.2分红时间及方式甲方应在每年年度终了后三个月内，将乙方的股份分红以现金方式一次性发放给乙方。1.3股份分红计算方式股份分红金额=甲方年度可分配利润×股份分红比例。第二条员工资格条件2.1在职员工资格乙方应为甲方在职员工，且连续为公司服务满一年。2.2绩效考核标准乙方的绩效考核结果需达到甲方的绩效考核优秀等级（A级），才具备股份分红资格。2.3工龄及任职要求乙方在甲方的任职年限每增加一年，乙方的股份分红比例增加1%。但增加后的股份分红比例不得超过10%。第三条分红额度及计算公式3.1固定分红额度乙方每月的固定分红额度为人民币500元。3.2绩效挂钩分红乙方的绩效挂钩分红根据乙方的年度绩效考核结果，按照甲方的绩效考核奖金发放规定进行发放。3.3工龄及职级挂钩分红乙方的工龄及职级挂钩分红根据乙方的工龄及职级，按照甲方的工龄及职级挂钩分红规定进行发放。第四条分红实施程序4.1分红预案制定甲方应在每年年度终了后一个月内，制定出年度股份分红预案。4.2预案审批流程甲方将股份分红预案提交给公司董事会审批，董事会审批通过后，由甲方执行。4.3分红发放流程甲方按照董事会审批通过的股份分红预案，将分红金额以现金方式一次性发放给乙方。第五条分红调整及取消5.1业绩下滑调整若甲方年度净利润及资本公积金低于预期，甲方有权对乙方的股份分红比例进行调整。5.2员工离职取消若乙方在合同期内离职，甲方有权取消乙方尚未发放的股份分红。5.3违规行为取消若乙方发生违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消乙方尚未发放的股份分红。第六条合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止日期本合同有效期为一年，合同期满后自动终止。6.3合同续签及变更合同期满前，双方可协商续签。若需变更合同内容，应签订书面变更协议，并由双方签字盖章确认。第七条保密协议7.1保密内容乙方应对其在甲方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为合同终止后两年。7.3违约责任若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决若协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律诉讼若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条适用法律及管辖9.1合同履行地本合同的履行地为甲方所在地。9.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3管辖法院本合同引起的任何争议，由甲方所在地的人民法院管辖。第十条其他约定10.1员工培训甲方应按国家规定和公司制度为乙方提供必要的岗前和在职培训。10.2社会保险及福利待遇甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。10.3企业年金甲方有权根据公司经营状况和员工绩效，为乙方提供企业年金计划。第十一条附件11.1股份分红方案详细描述股份分红的计算方法、发放时间等具体事项。11.2绩效考核办法详细描述绩效考核的标准、程序和奖金发放规定。11.3员工持股计划如甲方实施员工持股计划，应提供详细的持股计划方案。第十二条合同签字页12.1甲方签字（公司代表）甲方代表签字，并加盖公司公章。12.2乙方签字（员工）乙方签字，并加盖手印。第十三条合同生效条件13.1双方签字盖章双方代表签字盖章后，本合同即刻生效。13.2法定代表人确认本合同需经甲方法定代表人确认后，方为有效。13.3报备相关部门审批本合同签订后，甲方应将合同文本报备相关部门进行审批。第十四条合同份数14.1正本一份本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2副本若干份（各相关部门留存）副本份数根据甲方内部管理需要确定，各相关部门留存。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股份分红方案详细描述股份分红的计算方法、发放时间等具体事项。包括但不限于：股份分红的基础比例绩效考核结果与分红比例的挂钩方式分红的具体时间节点分红的支付方式附件2：绩效考核办法详细描述绩效考核的标准、程序和奖金发放规定。包括但不限于：绩效考核的指标体系绩效考核的评分标准绩效考核的程序流程绩效考核奖金的计算方法和发放时间附件3：员工持股计划如甲方实施员工持股计划，应提供详细的持股计划方案。包括但不限于：持股计划的参与条件持股计划的股权分配方式持股计划的退出机制持股计划的管理机构及职责说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：乙方未达到约定的绩效考核标准，导致无法获得股份分红。乙方未经甲方同意，提前离职，导致股份分红权被取消。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，导致甲方损失。违约责任认定标准：对于乙方未达到约定的绩效考核标准，甲方有权按照合同约定减少或取消乙方的股份分红。对于乙方提前离职，甲方有权取消尚未发放的股份分红，并且乙方需按照合同约定支付违约金。对于乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方因绩效考核结果未达到约定标准，导致无法获得股份分红，甲方应按照合同约定减少或取消乙方的分红金额。若乙方在合同期内提前离职，甲方有权取消尚未发放的股份分红，并且乙方需按照合同约定支付违约金。若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：甲方：指X公司，即股份分红的实施主体。乙方：指合同签订时的在职员工，即股份分红的接收主体。年度净利润：指甲方在合同履行期间的年度财务报告中记载的净利润金额。资本公积金：指甲方在合同履行期间的年度财务报告中记