2024年商业场所服务人员用工协议指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商业场所服务人员用工协议指南版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3支付时间及方式第四条：试用期及转正4.1试用期期限4.2转正条件4.3试用期内的工作安排第五条：培训及保密协议5.1培训内容5.2保密事项5.3违约责任第六条：劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施6.2工作环境6.3休息休假第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的生效、修改和解除第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作绩效考核标准第十三条：合同的签订与保存13.1签订日期13.2签字盖章13.3合同保存第十四条：合同的修订14.1修订条件14.2修订程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指签订本合同的用工单位，具有合法用工资格，营业执照注册号为【】。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同，接受甲方雇佣从事工作的自然人，身份证号码为【】。第二条：工作内容2.1工作职责：乙方须按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。具体岗位职责如下：【详细描述乙方的岗位职责】。2.2工作地点：甲方指定的商业场所，地址为【】。2.3工作时间：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，标准工作时间为每周【】天，每天【】小时。第三条：劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。基本工资为每月【】元；绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放；其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按照甲方的规定执行。3.2奖金及福利：乙方表现优异，按照甲方的奖励制度，可获得相应的奖金；甲方提供乙方【】次年度健康体检、【】天年假等福利。3.3支付时间及方式：甲方每月【】日前按时足额支付乙方工资及补贴，支付方式为银行转账。第四条：试用期及转正4.1试用期期限：乙方自签订合同之日起，享有【】个月的试用期。4.2转正条件：乙方在试用期内表现良好，无重大过失，且甲方无正当理由解除试用合同的，乙方可自动转为正式员工。4.3试用期内的工作安排：甲方应在试用期内为乙方安排必要的工作培训和指导，确保乙方能够胜任工作。第五条：培训及保密协议5.1培训内容：甲方应提供乙方必要的业务培训、技能提升培训等，以满足乙方的工作需要。5.2保密事项：乙方在合同期间及解除合同后【】年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.3违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第六条：劳动保护及劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2工作环境：乙方的工作环境应保持整洁、安全，甲方定期进行安全检查和环境整治。6.3休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假待遇按照甲方的规定执行。第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。7.2福利待遇：除法定节假日外，乙方还可享受甲方提供的生日礼物、节日礼品等福利待遇。第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件：在合同有效期内，若因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可协商一致进行变更。8.2解除条件：合同履行期间，一方提出解除合同的，应提前【】天通知对方。解除合同的原因包括但不限于：8.2.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；8.2.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；8.2.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；8.2.4乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，被迫解除劳动合同的；8.2.5甲方因《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，需要裁减人员的；8.2.6法律、法规规定的其他情形。8.3终止条件：合同到期，双方未续签合同的，或者甲方、乙方一方提前解除合同且无争议的，合同即行终止。第九条：违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条：争议解决10.1协商解决：合同履行过程中发生纠纷，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，乙方可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起【】内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。11.2合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。修改和解除合同应遵循法定程序，签订书面协议。第十二条：附件12.1职位说明书：详细描述乙方岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。12.2工作绩效考核标准：明确乙方的绩效考核指标、评分办法和奖励处罚规定。第十三条：合同的签订与保存13.1签订日期：本合同签订日期为【】。13.2签字盖章：甲方代表（签字/盖章）、乙方（签字/盖章）。13.3合同保存：本合同及其附件由甲方负责保存，以备日后查询。第十四条：合同的修订14.1修订条件：随着法律法规的修改、政策的变化或者甲方经营管理的需要，双方可以对本合同进行修订。14.2修订程序：修订草案应由双方共同拟定，经双方协商一致后签署，作为合同的补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。包括但不限于：岗位职责的具体描述工作内容的详细列举绩效考核指标的定义和评分方法奖励和处罚的规定附件二：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、评分办法和奖励处罚规定。包括：绩效考核指标的列表各指标的评分范围和标准奖励和处罚的具体措施附件三：保密协议保密信息的定义和范围保密义务的具体要求保密信息的例外情况违约责任的承担方式和金额附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间安排、培训教师资质等。包括：培训课程的列表培训时间的安排培训教师的资质要求附件五：社会保险及福利待遇明细详细列举甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。包括：社会保险的缴费比例和基数福利待遇的具体内容说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等。4.甲方未按照约定时间、方式支付乙方工资及补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险或提供福利待遇。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.甲方未履行合同约定的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求赔偿因此造成的损失。示例说明：若乙方未经许可擅自离岗，导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方支付因此造成的损失赔偿。若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指签订本合同的用工单位，具有合法用工资格，营业执照注册号为【】。2.乙方：指与甲方签订本合同，接受甲方雇佣从事工作的自然人，身份证号码为【】。3.试用期：指甲方与乙方在合同中约定的，乙方在正式工作前的一段试验期，通常为【】个月。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本