2024年专业餐饮店长职务聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业餐饮店长职务聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用职务与职责2.1职务2.2主要职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日安排6.绩效考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果应用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决地点11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3信息安全12.附件12.1职务说明书12.2薪资结构表12.3绩效考核表13.合同生效条件13.1签署日期13.2审批流程14.签字页14.1聘用方签字14.2被聘用方签字第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用职务与职责2.2主要职责：2.2.1负责店面的日常运营管理，确保店铺按照既定的标准和服务流程进行运营；2.2.2领导团队，提升员工服务技能和团队协作能力；2.2.3负责店面的销售业绩，达成甲方设定的销售目标；2.2.4维护和优化店面的运营成本，控制浪费；2.2.5负责店面的卫生安全和食品安全，确保顾客的就餐环境符合健康标准；2.2.6定期向甲方汇报店面的运营状况，提出改善建议和措施。3.聘用期限3.1起始日期：【起始日期】3.2终止日期：【终止日期】4.薪资待遇4.1基本工资：甲方每月向乙方支付人民币【基本工资数额】元，作为乙方的基本工资。4.2奖金：乙方完成或超额完成甲方设定的销售目标，甲方将根据实际情况给予乙方奖金。4.3福利待遇：4.3.1甲方为乙方提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.2甲方为乙方提供住房公积金；4.3.3乙方享有国家法定节假日和年假；4.3.4甲方为乙方提供工作餐补贴或交通补贴。5.工作时间与休息5.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，实行【工作制度】，如标准工时制、综合工时制等。5.2休息日安排：乙方每周享有【休息日天数】天的休息日，休息日工资照常发放。6.绩效考核6.1考核标准：甲乙双方将根据乙方的职务要求和店面运营情况，共同制定详细的绩效考核标准。6.2考核周期：绩效考核周期为【考核周期】，如每月、每季度、每年等。6.3考核结果应用：6.3.1绩效考核结果作为乙方年终评价和薪资调整的重要依据；6.3.2绩效考核优秀的乙方，甲方将予以适当的奖励和晋升机会。8.合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；8.1.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除本合同；8.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方有权立即解除本合同；8.1.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同；8.1.5乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续履行本合同的，甲方有权解除本合同。8.2终止条件：8.2.1本合同约定的聘用期限届满；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方完全丧失劳动能力；8.2.4乙方死亡。8.3经济补偿：8.3.1甲方依照本合同约定解除或终止合同的，应依照国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿；8.3.2乙方的经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；8.3.3乙方因违反本合同约定被甲方解除合同的，乙方不得要求经济补偿。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；9.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.2争议解决地点：双方约定在本合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务技能和管理能力；11.2知识产权：乙方在职务期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权；11.3信息安全：乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。12.附件12.1职务说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作标准和绩效考核标准；12.2薪资结构表：详细说明乙方的薪资构成和奖金计算方式；12.3绩效考核表：用于记录乙方在合同履行期间的绩效考核结果。13.合同生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.签字页14.1甲方（签字）：______________甲方（盖章）：______________14.2乙方（签字）：______________乙方（盖章）：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细说明乙方的岗位职责、工作标准和绩效考核标准。包括但不限于：岗位职责：负责店面的日常运营管理，领导团队，提升员工服务技能和团队协作能力等；工作标准：按照甲方制定的服务流程和标准进行店面的运营管理，确保店面的卫生安全和食品安全等；绩效考核标准：根据乙方的职务要求和店面运营情况，共同制定详细的绩效考核标准。附件二：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成和奖金计算方式。包括但不限于：基本工资：每月支付给乙方的固定工资数额；奖金：根据乙方的绩效考核结果和甲方设定的销售目标，计算奖金的数额；其他补贴：提供给乙方的社会保险、住房公积金、工作餐补贴或交通补贴等。附件三：绩效考核表用于记录乙方在合同履行期间的绩效考核结果。包括但不限于：考核项目：销售业绩、员工管理、卫生安全等方面的考核内容；考核指标：各项考核内容的具体指标和要求；考核结果：对乙方在考核周期内的绩效考核结果的记录和评价。说明二：违约行为及责任认定：乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损失；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续履行本合同。违约责任认定标准：甲方有权立即解除本合同，并根据实际情况要求乙方承担违约责任；乙方应根据违约的情况，承担相应的经济赔偿责任，如赔偿甲方的损失等；具体违约责任的具体认定和处理，应根据甲乙双方签订的合同条款和法律法规的规定进行。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间建立的劳动合同关系，用于规范甲乙双方在合同履行期间的权利和义务。2.甲方：指聘用方，即餐饮店的所有者或经营者。3.乙方：指被聘用方，即餐饮店长。4.职务：指乙方在甲方担任的餐饮店长的职务。5.绩效考核：指对乙方的职务要求和店面运营情况进行定期评估的过程。6.经济补偿：指在合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿金。7.违约：指乙方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。8.违约责任：指乙方因违约行为应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿责任。9.法律法规：指中华人民共和国相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。10.争议解决：指在合同履行过程中发生的争议通过协商、调解或法律途径进行解决的过程。本合同是甲乙双方之间建立的劳动合同关系，用于规范甲乙双方在合同履行期间的权利和义务。甲方指聘用方，即餐饮店的所有者或经营者，乙方指被聘用方，即餐饮店长