2024公务员考试借调合同范本-信息对称攻略版B版

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2024公务员考试借调合同范本——信息对称攻略版B版本合同目录一览第一条借调概述1.1借调定义1.2借调双方职责1.3借调期限第二条借调人员2.1借调人员条件2.2借调人员职责2.3借调人员权益保障第三条借调安排3.1借调岗位及工作内容3.2借调期间的工作交接3.3借调期间的培训与考核第四条借调期间的管理4.1借调人员的管理4.2借调期间的工作纪律4.3借调期间的绩效评估第五条借调期间的待遇5.1借调期间的薪酬待遇5.2借调期间的社会保险5.3借调期间的福利保障第六条借调期满的处理6.1借调期满的工作交接6.2借调期满的评价与反馈6.3借调期满后的去向安排第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的程序第八条违约责任8.1借调双方的违约责任8.2违约行为的处理8.3违约责任的法律后果第九条争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制9.3争议解决的证据与材料第十条保密条款10.1保密内容的界定10.2保密义务的履行10.3保密泄露的责任与处理第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的方式11.3法律后果第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附件12.3合同的有效期第十三条双方签字盖章13.1借调方的签字盖章13.2借调人员的签字盖章13.3见证方的签字盖章第十四条合同生效条件14.1合同生效的时间14.2合同生效的条件14.3合同失效的条件第一部分：合同如下：第一条借调概述1.1借调定义本合同所述借调，是指甲方根据工作需要，临时借用乙方人员到甲方工作，乙方人员在此过程中保持其原有身份、职务、级别和待遇，借调期满后，乙方人员返回乙方原工作岗位上继续工作。1.2借调双方职责甲方职责：（1）明确借调人员的工作岗位、工作内容，并提供必要的工作条件；（2）按时足额支付借调人员薪酬，并按国家规定为借调人员缴纳社会保险；（3）对借调人员进行工作考核，并提出评价意见；（4）借调期满后，及时为借调人员办理返回手续。乙方职责：（1）合理安排借调人员的工作，确保借调人员按时到岗；（2）保障借调人员的基本权益，如职务、级别、待遇等；（3）对借调人员进行培训，提高借调人员的工作能力；（4）借调期满后，及时接收借调人员，并办理相关手续。1.3借调期限借调期限为____个月，自借调人员到甲方工作之日起计算。借调期满后，如双方同意，可以续签借调合同。第二条借调人员2.1借调人员条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（3）具备胜任借调岗位的工作能力；（4）身体健康，能够胜任正常工作。2.2借调人员职责（1）认真履行工作岗位的职责，服从甲方工作安排；（2）积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的合法权益；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。2.3借调人员权益保障借调人员在借调期间享有与甲方正式员工同等的权益，包括但不限于：（1）获得合理的薪酬待遇；（2）参加甲方组织的培训、考核等活动；（3）享受国家规定的社会保险和福利待遇；（4）对甲方的工作提出建议和意见。第三条借调安排3.1借调岗位及工作内容甲方根据工作需要，确定借调人员的工作岗位和工作内容，并提供必要的工作条件和培训。3.2借调期间的工作交接借调人员到岗后，应与甲方工作人员进行工作交接，了解工作岗位和相关要求。借调人员如需离开甲方，应提前向甲方提出申请，并办理工作交接手续。3.3借调期间的培训与考核甲方应对借调人员进行必要的培训，提高借调人员的工作能力。借调期间，甲方应对借调人员进行定期考核，并提出评价意见。第四条借调期间的管理4.1借调人员的管理甲方应对借调人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作纪律、工作质量等方面。4.2借调期间的工作纪律借调人员应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于按时到岗、坚守岗位、保守机密、服从管理等。4.3借调期间的绩效评估甲方应对借调人员的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对借调人员进行奖惩。第五条借调期间的待遇5.1借调期间的薪酬待遇借调人员的薪酬待遇由甲方按国家规定和甲方的薪酬体系确定，并按时足额支付。5.2借调期间的社会保险借调期间，甲方应为借调人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3借调期间的福利保障借调人员享受甲方提供的福利保障，包括但不限于健康体检、带薪年假、节假日福利等。第六条借调期满的处理6.1借调期满的工作交接借调期满前，借调人员应将工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。6.2借调期满的评价与反馈甲方应对借调期间的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给乙方。6.3借调期满后的去向安排借调期满后，借调人员应返回乙方原工作岗位。如双方同意，可以续签借调合同。第八条违约责任8.1借调双方的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约行为的处理违约行为包括但不限于未按约定提供工作岗位、未按时支付薪酬、未按约定提供培训等。对于违约行为，违约方应承担相应的责任。8.3违约责任的法律后果违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。如违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。第九条争议解决9.1争议解决的途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内解决。如协商不成，应及时向法院提起诉讼。9.3争议解决的证据与材料双方应提供与争议有关的证据和材料，以便法院进行审理。第十条保密条款10.1保密内容的界定保密内容包括但不限于甲方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等。10.2保密义务的履行借调人员应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密泄露的责任与处理如借调人员泄露了保密内容，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国的法律。11.2争议解决的方式双方发生争议时，可以选择友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.3法律后果如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，但不影响其他条款的有效性。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.2附件本合同附件包括借调人员的基本信息、工作岗位描述、工作职责等。12.3合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。第十三条双方签字盖章13.1借调方的签字盖章借调方（甲方）：________________13.2借调人员的签字盖章借调人员（乙方）：________________13.3见证方的签字盖章见证方：________________第十四条合同生效条件14.1合同生效的时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效的条件双方应履行本合同的约定，按照约定提供工作岗位、薪酬待遇等。14.3合同失效的条件本合同在借调期满后自动失效。如双方同意续签，应签订新的借调合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员基本信息表详细记录借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、职务等信息。附件2：借调岗位描述详细说明借调岗位的工作内容、工作职责、工作要求等信息。附件3：工作交接清单详细列出借调人员到岗后需要交接的工作事项，包括项目、文件、资料等。附件4：培训计划详细制定借调期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件5：绩效考核标准详细制定借调期间的绩效考核标准，包括工作质量、工作量、工作效率等。附件6：薪酬待遇明细表详细列出借调期间的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。附件7：社会保险缴纳明细表详细列出借调期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件8：福利保障明细表详细列出借调期间的福利保障，包括健康体检、带薪年假、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员未按时到岗；2.借调人员未按要求完成工作任务；3.借调人员泄露甲方商业秘密；4.甲方未按时支付薪酬；5.甲方未提供约定的工作条件；6.甲方未按约定提供培训；7.乙方未合理安排借调人员的工作；8.乙方未保障借调人员的权益。违约责任认定标准：1.借调人员未按时到岗，应按约定支付违约金；2.借调人员未按要求完成工作任务，应按约定支付违约金；3.借调人员泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任；4.甲方未按时支付薪酬，应支付迟延支付的薪酬并承担相应的赔偿责任；5.甲方未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任；6.甲方未按约定提供培训，应承担相应的赔偿责任；7.乙方未合理安排借调人员的工作，应承担相应的赔偿责任；8.乙方未保障借调人员的权益，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如借调人员未按时到岗，甲方可以根据合同约定要求借调人员支付违约金。如借调人员未按要求完成工作任务，甲方可以根据合同约定要求借调人员支付违约金。如借调人员泄露甲方商业秘密，甲方可以要求借调人员承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：本合同适用中国的法律体系。2.借调：指甲方临时借用乙方人员到甲方工作，乙方人员在此过程中保持其原有身份、职务、级别和待遇。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约补偿。5.