2024年事业单位聘用续签合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用续签合同范本版B版本合同目录一览1.聘用合同的续签1.1续签的条件1.2续签的程序1.3续签的有效期2.聘用人员的职责2.1工作职责2.2职业道德要求2.3培训和学习3.聘用人员的权益3.1工资待遇3.2福利保障3.3休假制度4.聘用合同的解除和终止4.1解除合同的条件4.2终止合同的条件4.3经济补偿和赔偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的修改和补充7.1修改条件7.2补充内容8.合同的生效和终止8.1生效条件8.2终止条件9.聘用人员的考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果的应用10.聘用人员的晋升10.1晋升条件10.2晋升程序10.3晋升后的待遇11.聘用人员的调动11.1调动条件11.2调动程序11.3调动后的待遇12.聘用人员的退休12.1退休条件12.2退休待遇12.3退休后的福利13.合同的保管和复印件13.1合同原件的保管13.2合同复印件的使用14.其他约定14.1双方的其他约定14.2未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条聘用合同的续签1.1续签的条件甲乙双方同意在合同到期后，根据双方意愿和单位工作需要，协商一致可以进行续签。1.2续签的程序续签合同前，双方应进行充分的沟通和协商，达成一致意见后，按照单位的内部程序进行审批。审批通过后，双方签订书面续签合同。1.3续签的有效期续签合同的有效期与原合同相同，自双方签字之日起生效，至新的合同到期日止。第二条聘用人员的职责2.1工作职责乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守单位的规章制度和工作纪律。2.2职业道德要求乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平公正地从事工作，维护单位的形象和声誉。2.3培训和学习乙方应积极参与单位的培训和学习活动，提高自身的工作能力和专业技能。第三条聘用人员的权益3.1工资待遇乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2福利保障乙方享有甲方提供的各项福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.3休假制度乙方的休假按照国家法律法规和甲方制定的休假制度执行，包括但不限于年假、病假、事假等。第四条聘用合同的解除和终止4.1解除合同的条件合同解除的条件按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。4.2终止合同的条件合同终止的条件按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行，包括但不限于合同到期、乙方达到法定退休年龄等。4.3经济补偿和赔偿合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方制定的规章制度，向乙方支付经济补偿或赔偿。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、工作秘密等。5.2保密期限乙方的保密期限自合同解除或终止之日起计算，期限长短根据国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。5.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3法律途径如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第八条合同的修改和补充8.1修改条件合同的修改需经双方协商一致，并符合国家法律法规和甲方制定的规章制度。8.2补充内容合同的补充内容应由双方共同签订书面协议，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。第九条合同的生效和终止9.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，同时原合同解除。9.2终止条件本合同期满后，双方未续签新的合同，或双方同意提前终止合同的，本合同终止。第十条聘用人员的考核10.1考核标准乙方的考核标准按照甲方的考核制度执行，包括但不限于工作绩效、工作质量、工作态度等。10.2考核程序乙方的考核程序按照甲方的考核制度执行，包括但不限于定期考核、不定期考核等。10.3考核结果的应用乙方的考核结果作为甲方评定乙方工作表现、调整工资待遇、晋升、调动等的依据。第十一条聘用人员的晋升11.1晋升条件乙方的晋升条件按照甲方的晋升制度执行，包括但不限于工作年限、工作表现、业务能力等。11.2晋升程序乙方的晋升程序按照甲方的晋升制度执行，包括但不限于提名、评审、决定等。11.3晋升后的待遇乙方晋升后，其工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。第十二条聘用人员的调动12.1调动条件乙方的调动条件按照甲方的调动制度执行，包括但不限于工作需要、乙方工作表现等。12.2调动程序乙方的调动程序按照甲方的调动制度执行，包括但不限于提名、审批、通知等。12.3调动后的待遇乙方调动后，其工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。第十三条聘用人员的退休13.1退休条件乙方的退休条件按照国家的退休制度执行，包括但不限于年龄、工龄等。13.2退休待遇乙方的退休待遇按照国家的退休制度执行，包括但不限于退休金、医疗保险等。13.3退休后的福利乙方退休后，其享有的福利按照甲方的退休福利政策执行，包括但不限于节日慰问、健康体检等。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，可书面补充，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2未尽事宜的处理本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。如有争议，双方可协商解决；协商不成，可按本合同第六条的约定处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、调动制度等。乙方在合同履行过程中应严格遵守甲方的规章制度。附件2：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，作为合同附件，便于甲方了解乙方的基本情况。附件3：《甲方单位福利保障政策》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位提供的各项福利保障政策，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。乙方在合同履行过程中享有甲方提供的福利保障。附件4：《甲方单位培训和学习计划》详细要求和说明：本附件列出了甲方单位为乙方提供的培训和学习计划，乙方应积极参与并按照计划完成各项培训和学习任务。附件5：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在合同履行过程中应遵守的保密协议内容，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件6：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作岗位、工作职责、工作标准等，作为乙方工作考核的依据。附件7：《绩效考核制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的绩效考核制度，包括但不限于考核标准、考核程序、考核结果的应用等。附件8：《晋升制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的晋升制度，包括但不限于晋升条件、晋升程序、晋升后的待遇等。附件9：《调动制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的调动制度，包括但不限于调动条件、调动程序、调动后的待遇等。附件10：《退休福利政策》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的退休福利政策，包括但不限于退休条件、退休待遇、退休后的福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除合同。示例说明：乙方一个月内迟到早退累计超过10次，甲方依据规章制度解除合同。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。示例说明：乙方未经允许向第三方泄露甲方尚未公开的新产品研发信息，甲方解除合同并要求赔偿。3.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自与其他单位建立劳动关系，甲方有权解除合同。示例说明：乙方在合同期内未告知甲方，私下与其他单位签订劳动合同，甲方解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资、福利，乙方有权要求甲方支付违约金。5.甲方未按照合同约定提供培训、学习机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方工作技能未得到提升，乙方要求甲方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间的聘用合同，明确了双方的权利和义务。2.甲方：指事业单位，乙方的工作单位，提供工作岗位和待遇。3.乙方：指被甲方聘用的员工，履行工作职责，享受甲方提供的待遇。4.试用期：指合同中约定的乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解和考察的期限。5.工资：指乙方按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬。6.福利保障：指甲方按照