企业资源管理师中级（单选+判断）复习测试卷附答案

第页企业资源管理师中级（单选+判断）复习测试卷附答案1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员【正确答案】：A解析：暂无解析2.（）是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确【正确答案】：B解析：暂无解析3.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A、1个B、2个C、3个D、4个【正确答案】：B解析：暂无解析4.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A、17℃—22℃B、18℃—24℃C、16℃—20℃D、20℃—25℃【正确答案】：A解析：暂无解析5.征召工具指的是（）。A、负责招聘的人员的技术B、负责招聘的人员的能力C、各种登记表格D、计算机【正确答案】：C解析：暂无解析6.晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析7.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个【正确答案】：C解析：暂无解析8.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B解析：暂无解析9.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则【正确答案】：B解析：暂无解析10.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议【正确答案】：A解析：暂无解析11.360度考核所面临的最大难题是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】：A解析：暂无解析12.在绩效考核期间内，管理者为了掌控下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【正确答案】：B解析：暂无解析13.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会()。A、立即离开会议室，去见朋友B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议【正确答案】：D解析：暂无解析14.工作岗位调查在面谈中应当注意避免()。A、尊重被调查人B、根据调查目的布置面谈环境C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、发表个人的观点和看法，采取命令式提问【正确答案】：D解析：暂无解析15.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】：C解析：暂无解析16.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为()个月。A、42B、48C、50D、54【正确答案】：B解析：暂无解析17.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利【正确答案】：A解析：暂无解析18.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A、补充和延续普通学校教育B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、以上说法都不对【正确答案】：C解析：暂无解析19.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A、劳动力市场状况B、企业目标C、领导的风格D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析20.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A、《劳动法》B、《济贫法》C、《社会保障条例》D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》【正确答案】：D解析：暂无解析21.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性【正确答案】：C解析：暂无解析22.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励【正确答案】：B解析：暂无解析23.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A、面谈法B、实地观察法C、登记法D、书面调查法【正确答案】：D解析：暂无解析24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动【正确答案】：D解析：暂无解析25.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈【正确答案】：B解析：暂无解析26.世界上第一个兴趣测验量表是()。A、斯特朗男性职业兴趣量表B、比奈－西蒙量表C、库德职业兴趣测验D、爱德华个性偏好量表【正确答案】：A解析：暂无解析27.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告【正确答案】：C解析：暂无解析28.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重【正确答案】：C解析：暂无解析29.企业员工晋升的第一步是（）。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象【正确答案】：B解析：暂无解析30.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B解析：暂无解析31.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析32.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距()。A、愈大B、愈小C、不变D、不确定【正确答案】：A解析：暂无解析33.组织信息调研的具体要求不包括()。A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性【正确答案】：C解析：暂无解析34.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。A、德B、能C、勤D、个性【正确答案】：A解析：暂无解析35.动机对于人的行为有（）机能。A、6种B、5种C、4种D、3种【正确答案】：D解析：暂无解析36.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究【正确答案】：A解析：暂无解析37.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定员C、定岗D、定额【正确答案】：C解析：暂无解析38.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诫【正确答案】：C解析：暂无解析39.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发【正确答案】：C解析：暂无解析40.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。A、客观B、主观C、市场D、企业【正确答案】：B解析：暂无解析41.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘【正确答案】：B解析：暂无解析42.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职【正确答案】：C解析：暂无解析43.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为【正确答案】：C解析：暂无解析44.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法【正确答案】：D解析：暂无解析45.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级【正确答案】：B解析：暂无解析46.根据国际劳工组织的定义，因疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作岗位状态的劳动者属于()。A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口【正确答案】：A解析：暂无解析47.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应【正确答案】：C解析：暂无解析48.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率与失业率之间存在正相关关系D、在失业率较高时，离职率也较高【正确答案】：B解析：暂无解析49.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。A、工作时间比B、标准工作率C、工作率D、工作潜力【正确答案】：C解析：暂无解析50.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。A、法定代表人个人的行为B、法人职能部门的行为C、经营者个人的行为D、法人组织的行为【正确答案】：D解析：暂无解析51.劳动关系实质上是一种（）。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析52.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对【正确答案】：D解析：暂无解析53.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息【正确答案】：D解析：暂无解析54.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”【正确答案】：D解析：暂无解析55.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换【正确答案】：D解析：暂无解析56.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。A、降低流动率B、雇佣临时工C、技术创新D、加班加点【正确答案】：A解析：暂无解析57.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、数量B、成本C、质量D、规模【正确答案】：C解析：暂无解析58.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才,实现适才适用D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性【正确答案】：C解析：暂无解析59.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正确答案】：A解析：暂无解析60.根据国家的有关规定，()的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴【正确答案】：D解析：暂无解析61.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析62.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A、相对考评B、综合考评C、绝对考评D、能力考评【正确答案】：C解析：暂无解析63.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法【正确答案】：D解析：暂无解析64.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【正确答案】：D解析：暂无解析65.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位【正确答案】：B解析：暂无解析66.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法【正确答案】：C解析：暂无解析67.职业计划包含（）方面的意思。A、4个B、3个C、2个D、1个【正确答案】：C解析：暂无解析68.绩效管理的核心在于()。A、考核B、反馈C、沟通D、监控【正确答案】：C解析：暂无解析69.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款【正确答案】：A解析：暂无解析70.激励有（）基本类型。A、6种B、5种C、4种D、3种【正确答案】：C解析：暂无解析71.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉【正确答案】：B解析：暂无解析72.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法【正确答案】：B解析：暂无解析73.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率【正确答案】：C解析：暂无解析74.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告【正确答案】：C解析：暂无解析75.正式通报的优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息传递准确C、沟通内容易于保存D、便于双向沟通【正确答案】：D解析：暂无解析76.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】：C解析：暂无解析77.企业员工培训对象可分为（）。A、5类B、4类C、3类D、2类【正确答案】：C解析：暂无解析78.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认()增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地人工成本平均水平【正确答案】：B解析：暂无解析79.教育水平的提高有助于降低()。A、失业率B、就业率C、私人收益率D、社会收益【正确答案】：A解析：暂无解析80.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D、无须倡导爱岗敬业精神.【正确答案】：A解析：暂无解析81.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法【正确答案】：C解析：暂无解析82.人事部门对自学的管理不包括()。A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果【正确答案】：C解析：暂无解析83.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过()。A、1年B、5年C、10年D、20年【正确答案】：C解析：暂无解析84.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A、劳动保护B、劳动安全C、劳动卫生D、以上答案都不对【正确答案】：C解析：暂无解析85.招聘成本是指（）。A、录用全体人员的费用B、招聘人员的工资C、录用一个人的平均费用D、不确定【正确答案】：C解析：暂无解析86.下列各项不属于无形资本费用的是()。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用【正确答案】：C解析：暂无解析87.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度【正确答案】：B解析：暂无解析88.以下不属于员工信息内容的是()。A、参加党团组织的材料B、趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同【正确答案】：D解析：暂无解析89.下列说法错误的是()。A、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展【正确答案】：C解析：暂无解析90.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A、需要B、目标C、动机D、行为【正确答案】：C解析：暂无解析91.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A、中层B、上层C、基层D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析92.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。A、统领B、支撑C、促进D、引导【正确答案】：A解析：暂无解析93.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A、7个B、8个C、6个D、9个【正确答案】：C解析：暂无解析94.社会主义道德建设的基本要求是()。A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观【正确答案】：B解析：暂无解析95.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【正确答案】：B解析：暂无解析96.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习【正确答案】：D解析：暂无解析97.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析98.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A、始发B、指向C、强化D、没有作用【正确答案】：B解析：暂无解析99.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律【正确答案】：C解析：暂无解析100.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析101.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。由()责令改正。A、工会组织B、人民法院C、劳动行政部门D、公安机关【正确答案】：C解析：暂无解析102.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。A、工作样本测试B、知识测试C、认知能力测试D、身体能力测试【正确答案】：B解析：暂无解析103.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象【正确答案】：A解析：暂无解析104.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要【正确答案】：B解析：暂无解析105.人力资源规划是指组织根据()采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要【正确答案】：B解析：暂无解析106.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、照明B、温度C、湿度D、绿化【正确答案】：D解析：暂无解析107.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收【正确答案】：D解析：暂无解析108.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法【正确答案】：C解析：暂无解析109.组织设计的主体工作是()。A、职能分析和职能设计B、组织结构框架设计C、联系方式的设计D、管理规范的设计【正确答案】：B解析：暂无解析110.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【正确答案】：D解析：暂无解析111.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级【正确答案】：B解析：暂无解析112.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充【正确答案】：C解析：暂无解析113.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析114.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标【正确答案】：A解析：暂无解析115.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和反馈B、监控和评估C、监控与规划D、监控与协调【正确答案】：B解析：暂无解析116.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才【正确答案】：B解析：暂无解析117.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用【正确答案】：C解析：暂无解析118.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、劳动绩效B、工会的力量C、工作条件D、员工的技能【正确答案】：B解析：暂无解析119.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性【正确答案】：D解析：暂无解析120.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A、规划B、调整C、开发D、考评【正确答案】：B解析：暂无解析121.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()。A、与财务系统对接B、与组织的战略和目标保持一致C、超额设计战略目标D、设置最低完成目标【正确答案】：B解析：暂无解析122.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险【正确答案】：C解析：暂无解析123.激励效应是指某一激励措施产生的（）。A、结果B、激励C、激励效果D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析124.知识考试中的专业知识考试又称（）。A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试【正确答案】：A解析：暂无解析125.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差【正确答案】：B解析：暂无解析126.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析【正确答案】：A解析：暂无解析127.魅力型领导者的道德特征不包括()。A、激励下属独立思考B、双向沟通C、使用权力为他人服务D、要求自己的决定被无条件接受【正确答案】：D解析：暂无解析128.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策【正确答案】：B解析：暂无解析129.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验【正确答案】：A解析：暂无解析130.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取的做法是()。A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定【正确答案】：A解析：暂无解析131.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A、英国B、美国C、瑞士D、瑞典【正确答案】：D解析：暂无解析132.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析133.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A、6种B、5种C、4种D、3种【正确答案】：B解析：暂无解析134.西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。A、美国B、瑞士C、瑞典D、英国【正确答案】：D解析：暂无解析135.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员【正确答案】：C解析：暂无解析136.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用D、招聘工作的内容越来越扩大【正确答案】：D解析：暂无解析137.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A、职业危害B、工作危害C、职业病D、正常疾病【正确答案】：C解析：暂无解析138.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A、国家的意志B、劳动者的意志C、企业的意志D、工会的意志【正确答案】：A解析：暂无解析139.企业总体战略不包括（）A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略【正确答案】：D解析：暂无解析140.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析141.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重【正确答案】：A解析：暂无解析142.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制【正确答案】：D解析：暂无解析143.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义【正确答案】：B解析：暂无解析144.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试【正确答案】：D解析：暂无解析145.岗位评价的对象是（）。A、岗位B、工作条件C、员工D、岗位职责【正确答案】：A解析：暂无解析146.绩效反馈面谈的最终目的是()。A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造气氛【正确答案】：B解析：暂无解析147.（）又称T小组法，简称ST法。A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练【正确答案】：D解析：暂无解析148.培训规划的主要内容不包括（）。A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算【正确答案】：B解析：暂无解析149.企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析150.“绩效计划的内容，形式，指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。A、战略相关性原则B、系统化原则C、职位特色原则D、突出重点原则【正确答案】：C解析：暂无解析1.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析2.减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析6.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析8.培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析11.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析12.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析15.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析17.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析19.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析21.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析22.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析23.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析24.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析25.大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析26.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析28.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析29.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析30.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析32.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析33.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析34.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析35.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析36.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析38.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析39.在培训过程中，教室布置的决定因素包括培训成本预算。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析40.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析41.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析42.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析43.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析44.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析45.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析46.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析48.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析49.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析50.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析51.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析52.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析53.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析54.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析55.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析56.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析57.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析58.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析59.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析60.指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析61.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析62.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析63.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析64.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析65.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析66.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析67.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析68.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析69.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析70.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析71.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析72.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析73.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析74.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析75.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析76.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析77.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析78.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析79.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析80.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析81.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析82.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析83.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析84.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析85.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析86.当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析87.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析88.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析89.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析90.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析91.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析92.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析93.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析94.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析95.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析96.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析97.编写企业简介时，企业应该介绍企业的总体特征一类的信息，不用对企业文化、企业结构、工作岗位、日常工作环境等细节问题作出介绍。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析98.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析99.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析100.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析101.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析102.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析103.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析104.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析107.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析108.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析109.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析110.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析111.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析112.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析113.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析114.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现