劳动关系协调员中级（单选+判断）复习测试卷

第页劳动关系协调员中级（单选+判断）复习测试卷1.企业签订集体合同必须经过()过程。A、上级工会批准B、企业党委讨论C、集体协商D、劳动部门讨论【正确答案】：C解析：暂无解析2.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术规划D、战略规划与战术计划【正确答案】：D解析：暂无解析3.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果:它的表现形式不包括()A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法【正确答案】：D解析：暂无解析4.劳动争议仲裁的反请求中，原提出请求的申请人属于反请求的()。A、申请人B、第三人C、被申请人D、同一人【正确答案】：C解析：暂无解析5.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门第15页共47页【正确答案】：C解析：暂无解析6.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为()。A、第三人B、当事人C、被告D、其他当事人【正确答案】：C解析：暂无解析7.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议A、劳动B、申诉C、和解D、调解【正确答案】：C解析：暂无解析8.()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同【正确答案】：A解析：暂无解析9.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他月收入正好为当地最低工资标准,()A、扣除工资的10%B、扣除工资的20%C、扣除工资的30%D、不能扣除工资【正确答案】：D解析：暂无解析10.下列不属于基本工资的特征的是()A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性【正确答案】：D解析：暂无解析11.下列哪一项不属于员工申诉的内容()。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬的异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议【正确答案】：C解析：暂无解析12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、两年C、半年D、三个月【正确答案】：A解析：暂无解析13.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业【正确答案】：B解析：暂无解析14.()是在一定的社会经济关系中,从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中,应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。A、职业道德B、职业规范C、职业原则D、职业理想【正确答案】：A解析：暂无解析15.单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度【正确答案】：A解析：暂无解析16.下列表述中，()是错误的A、劳动法律法规的效力高于集体合同B、企业规章制度的效力高于集体合同C、劳动合同的效力低于集体合同D、集体合同的效力高于企业规章制度【正确答案】：B解析：暂无解析17.()是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式D、是协商解决劳动争议的方式【正确答案】：D解析：暂无解析18.对于工伤保险待遇给付数额的争议,人民法院()。A、以不属于人民法院主管范围为由,不予受理B、可以受理,但只能支持当事人诉请或回其诉请,不能作其他处理C、可以直接判决变更D、可以受理也可以不受理【正确答案】：C解析：高院《劳动争议司法解释(一)》第二十条:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。”19.劳动争议协商是劳动争议双方当事人()达成协议而解决争议的一种方式。A、在自愿互让基础上B、在第三方指导下C、在政府部门组织下D、在工会协调下【正确答案】：A解析：暂无解析20.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”,是企业员工认可的价值观和纪律,是为企业负责的,()不能特殊。A、任何人B、企业员工C、劳动者D、管理者【正确答案】：A解析：暂无解析21.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标【正确答案】：C解析：暂无解析22.所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护【正确答案】：C解析：暂无解析23.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者【正确答案】：A解析：暂无解析24.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度【正确答案】：B解析：暂无解析25.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、女职工和未成年工特殊保护以及残疾职工的保护；职业技能培调B、女职工和来成年工特殊保护；职工培训C、特殊工种保护；教育培训D、女职工特殊保护；职工教育与培训【正确答案】：A解析：暂无解析26.()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通【正确答案】：C解析：暂无解析27.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、()、证明A、当事人举证责任分配B、第三方举证责任分配C、掌握相关材料的一方举证责任分配D、委托举证责任分配【正确答案】：A解析：暂无解析28.民事法律关系的保障措施具有()。A、补偿性B、财产性C、补偿性和财产性D、公益性【正确答案】：C解析：暂无解析29.下列关于休假说法正确的是()。A、已婚职工探望父母享受每年一次20天的探亲假B、已婚职工探望配偶享受每年两次探亲假C、职工的子女结婚可享受婚假D、职工享受探亲假路途遥远的还可以享受一定的路程假【正确答案】：D解析：暂无解析30.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感【正确答案】：D解析：暂无解析31.某劳动仲裁机构年受理案件1000件，办结800件，其中以裁决以外的方式结案的有700件，请计算该机构年度仲裁裁决率是()。A、10%B、12.5%C、14.3%D、20%【正确答案】：B解析：暂无解析32.人与职业相匹配理论的提出者是()A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯【正确答案】：D解析：暂无解析33.不定时工作制是指()。A、每月不定时上下班B、每周不定时上下班C、每季不定时上下班D、每日不定时上下班【正确答案】：D解析：暂无解析34.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以()的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理【正确答案】：C解析：暂无解析35.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D解析：暂无解析36.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性【正确答案】：A解析：暂无解析37.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书【正确答案】：D解析：暂无解析38.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论【正确答案】：A解析：暂无解析39.成年工是指()的劳动者。A、未满16周岁B、年满18周岁C、年满16周岁，未满18周岁D、未满20周岁【正确答案】：B解析：暂无解析40.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密【正确答案】：C解析：暂无解析41.劳动者不享有的权利有：()。A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权【正确答案】：C解析：暂无解析42.企业的劳动关系类型分为：()A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型【正确答案】：A解析：暂无解析43.下列有关“职业病”的表述，错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种【正确答案】：B解析：暂无解析44.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的【正确答案】：D解析：暂无解析45.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性【正确答案】：C解析：暂无解析46.属于法律规定终局裁决范围内的争议,用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日【正确答案】：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。47.因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议由()负举证责任。A、用人单位B、劳动者C、双方都有举证责任分配D、由掌握相关材料的一方承担举证责任【正确答案】：A解析：暂无解析48.当事人以劳动争议仲裁委员会超过()日尚未处理为由依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。A、十五B、二十C、二十五D、六十【正确答案】：D解析：暂无解析49.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配【正确答案】：A解析：暂无解析50.当事人在诉讼过程中对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实()提供证据加以证明。A、无须B、必须C、可以D、由法院决定【正确答案】：A解析：暂无解析51.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60【正确答案】：A解析：暂无解析52.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为()。A、第三人B、当事人C、被告D、其他当事人【正确答案】：A解析：暂无解析53.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,新的用人单位列为()。A、第三人B、当事人C、被告D、其他当事人【正确答案】：A解析：暂无解析54.()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：A解析：暂无解析55.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能【正确答案】：C解析：暂无解析56.企业劳动规制度由用人单位和劳动者平等协商确定，最终以()的名义发布。A、劳动者单方B、用人单位单方C、劳动者和用人单位双方D、用人单位和政府双方【正确答案】：B解析：暂无解析57.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同可采用口头形式B、劳动者可单方变更劳动合同C、变更后的劳动合同文本由用人单位保管D、变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致【正确答案】：D解析：暂无解析58.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者须向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C解析：暂无解析59.劳动法律关系的内容是()A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利【正确答案】：C解析：暂无解析60.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章第8页共47页【正确答案】：D解析：暂无解析61.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。这体现了()。A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量【正确答案】：C解析：暂无解析62.劳动权的核心是()A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权【正确答案】：B解析：暂无解析63.以下哪一点不属于职业道德的具体功能，()A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能【正确答案】：D解析：暂无解析64.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、安全第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本【正确答案】：B解析：暂无解析65.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系【正确答案】：C解析：暂无解析66.()对违纪解除劳动合同征求工会意见作出明确的规定。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《公司法》【正确答案】：B解析：暂无解析67.下列属于工资立法基本原则的是()。A、按资分配原则B、集体协商原则C、效益工资原则D、同工同酬原则【正确答案】：D解析：暂无解析68.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理【正确答案】：C解析：暂无解析69.我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式【正确答案】：B解析：暂无解析70.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁【正确答案】：A解析：暂无解析71.下列()不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则【正确答案】：D解析：暂无解析72.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性【正确答案】：A解析：暂无解析73.企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同【正确答案】：B解析：暂无解析74.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的【正确答案】：D解析：暂无解析75.下列不属于劳动保障监察形式的是()。A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理投诉【正确答案】：B解析：暂无解析76.下列劳动争议事项中，()不属于一裁终裁事项。A、追索劳动报酬B、追索工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金C、续签劳动合同争议D、因执行国家劳动标准发生的争议【正确答案】：C解析：暂无解析77.以下关于企业劳动规章制度福利的描述中，不属于自愿福利的选项是()。A、劳动条件福利B、生活条件福利C、法定福利D、人际关系福利【正确答案】：C解析：暂无解析78.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()。A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关D、基金会【正确答案】：C解析：暂无解析79.和谐至上的终极目标是()。A、促进工作者与机构之间关系的和谐B、促进服务者与对象之间关系的和谐C、促进机构的和谐发展D、促进社会的和谐发展【正确答案】：D解析：暂无解析80.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者姓名B、用工形式C、用工起始时间D、用工终止时间【正确答案】：D解析：暂无解析81.企业规章制度在本单位范围内全面实施,劳动过程中的相关()都必须受规章制度约束A、劳动行为和商业行为B、用工行为和商业行为C、劳动行为和用工行为D、劳动行为、用工行为和商业行为【正确答案】：C解析：暂无解析82.劳动仲裁与一般仲裁相比:从裁决效力上看,()。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力【正确答案】：B解析：暂无解析83.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()。A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉【正确答案】：C解析：暂无解析84.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院【正确答案】：C解析：暂无解析85.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法第4页共47页【正确答案】：D解析：暂无解析86.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表【正确答案】：C解析：暂无解析87.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和【正确答案】：C解析：暂无解析88.以下不属于劳动规章制度内容的是()。A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境D、保险福利【正确答案】：C解析：暂无解析89.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有()的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C解析：暂无解析90.()是社会问题最基本的特征A、集群性B、破坏性C、复合性D、周期性【正确答案】：B解析：暂无解析91.当事人对对方诉讼请求所依据的事实()提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须【正确答案】：C解析：暂无解析92.劳动法律法规的基本特点是()A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性【正确答案】：A解析：暂无解析93.()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制【正确答案】：B解析：暂无解析94.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公正B、公开C、高效D、着重调解【正确答案】：D解析：暂无解析95.()年,《中华人民共和国劳动法》公布,运用法律手段调整劳动关系,维护企业和职工的合法权益等法制原则得到确立。A、1995B、1987C、1986D、1993【正确答案】：A解析：暂无解析96.我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、工作需求B、政府要求C、行政区域D、行政规划【正确答案】：C解析：暂无解析97.跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地，把()密集型产业向发展中国家转移，以降低成本，提高竞争力。A、技术B、资本C、劳动和资源D、知识【正确答案】：C解析：暂无解析98.劳动法的首要原则是()A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权【正确答案】：A解析：暂无解析99.确定最低工资标准一般应考虑的因索中不包括()。A、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B、职工个人缴纳社会保险费C、失业率D、房价【正确答案】：D解析：暂无解析100.以下具有内在一致性的职业守则是()。A、以人为本、遵章守法B、积极主动、热情服务C、和谐至上、严谨求实D、客观公正、合作共赢【正确答案】：B解析：暂无解析101.下列情形无需应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁减20人B、某公司一次性裁减30人C、某公司一次性裁员15人，该公司共130人D、某公司一次性裁员18人，该公司共200人【正确答案】：D解析：暂无解析102.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动合同期满的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被责令停业整顿的D、用人单位决定提前解散的【正确答案】：C解析：二、20题，20分103.()是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：C解析：暂无解析104.员工申诉的方法可分为口头申诉和()。A、指定申诉B、权利申诉C、书面申诉D、间接申诉【正确答案】：C解析：暂无解析105.企业()。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选【正确答案】：B解析：暂无解析106.我国现行的社会保障项目不包括()。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度第3页共47页【正确答案】：D解析：暂无解析107.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D解析：暂无解析108.劳动者有下列情形，不属于用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的【正确答案】：B解析：暂无解析109.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()。A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法【正确答案】：B解析：暂无解析110.工会经费的来源之一是()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C解析：暂无解析111.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会【正确答案】：A解析：暂无解析112.企业规章制度是()在企业的延伸和具体化。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规【正确答案】：D解析：暂无解析113.下列纠纷中，属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷第19页共47页【正确答案】：A解析：三、114.集体协商双方首席代表()委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、应当口头B、可以口头C、可以书面D、可以口头或者书面【正确答案】：C解析：暂无解析115.以下对集体劳动关系理解有误的选项是()。A、集体劳动关系是劳动关系最直接、最本质的构成形态B、集体劳动关系最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表介入劳动关系的C、主体独立、权利对等，工会代表是集体劳动关系的主要特征D、协商、交涉、谈判确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能【正确答案】：A解析：暂无解析116.法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力【正确答案】：A解析：暂无解析117.人民法院认定执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的,可以裁定()A、可以执行B、不予执行C、应当执行D、由法院决定是否执行【正确答案】：B解析：暂无解析118.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月【正确答案】：C解析：暂无解析119.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护【正确答案】：B解析：暂无解析120.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法【正确答案】：B解析：暂无解析121.下列关于竞业限制说法错误的是()。A、用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款B、用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款C、用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年D、用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿【正确答案】：C解析：暂无解析122.劳务派遣单位注册资本不得少于()。A、10万元B、50万元C、100万元D、200万元【正确答案】：D解析：暂无解析123.民主议事会、劳资恳谈会、()。A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定【正确答案】：C解析：暂无解析124.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的主要缺点有()。A、选择太难B、容易抑制创新C、招聘效率过低D、招聘成本过高【正确答案】：B解析：暂无解析125.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实()提供证据加以证明。A、无须B、必须C、可以D、由法院决定【正确答案】：A解析：暂无解析126.关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位【正确答案】：B解析：暂无解析127.下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动合同期限B、用人单位的注册资本C、工作内容D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护【正确答案】：B解析：暂无解析128.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁【正确答案】：C解析：暂无解析129.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系【正确答案】：A解析：暂无解析130.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督【正确答案】：A解析：暂无解析131.企业劳动争议调解制度是企业内部群众实行自我管理、自我教育、自我服务的一种有效形式和途径,是企业()的重要内容。A、民主管理B、内部管理C、行政管理D、经营管理【正确答案】：A解析：暂无解析132.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席()A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准【正确答案】：B解析：暂无解析133.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的()。A、利益关系B、人身关系C、财产关系D、社会关系【正确答案】：D解析：暂无解析134.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时第11页共47页【正确答案】：B解析：暂无解析135.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()。A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟订C、报送审查D、备案【正确答案】：A解析：暂无解析136.作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本【正确答案】：C解析：暂无解析137.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构【正确答案】：A解析：暂无解析138.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、就业管理法B、特殊群体就业保障法C、职业培训法D、工会法【正确答案】：D解析：暂无解析139.劳动争议诉讼当事人具有()。A、特定性B、普遍性C、偶然性D、必然性【正确答案】：A解析：暂无解析140.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()。A、调解主体特定B、调解过程具有任意性C、调解协议具有法律效力D、调解协议具有强制执行力【正确答案】：D解析：暂无解析141.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他当月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除的部分不得超过()。A、9%B、10%C、12%D、15%【正确答案】：B解析：暂无解析142.调解委员会对调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()结束。A、三日内B、十五日C、及时D、七日内【正确答案】：B解析：暂无解析143.劳动争议调解当事人为劳动关系当事人,即()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位和政府【正确答案】：C解析：暂无解析144.民事法律关系是平等主体之间的()。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系【正确答案】：A解析：暂无解析145.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是()。A、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B、用人单位未及时支付劳动报酬的C、劳动者有急事需离开用人单位的D、用人单位规章制度违反法律规定的【正确答案】：C解析：暂无解析146.下列关于员工申诉的特点表述中错误的是()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉需要递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法D、员工申诉必须要有工会的参与【正确答案】：D解析：暂无解析147.劳动合同中下列约定有效的是()。A、工资低于最低工资标准B、用人单位可随时解除合同且无须支付经济补偿金C、用人单位可根据情况调整劳动者的工作岗位D、工作时间实行周末单休，支付加班工资【正确答案】：D解析：暂无解析148.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义【正确答案】：B解析：暂无解析149.以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议信访制度【正确答案】：D解析：暂无解析150.核心劳工标准是由()制定的。A、国际劳工组织B、世界卫生组织C、联合国D、国际货币基金组织【正确答案】：A解析：暂无解析1.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。()第34页共47页36.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.国家实行薪年休假制度。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.()对单位领导的管理风格有异议，属于员工申诉的范围。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析5.()一般来说，集体协商要约书应当明确协商的时间、地点、内容、本方协商代表名单等事项。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析7.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民事法律规范所确认和保护的劳动关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析8.民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析9.申诉人接到通知,无正当理由拒不到庭的,按撤诉处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析10.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.当事人不愿自行收集的证据,可申请人民法院调查收集。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：当事人无法自行收集的证据,人民法院可以调查收集。12.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议调解范围()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.()工伤认定只能由用人单位提起。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围,但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的,人民法院也可以裁定执行。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：根据高院《劳动争议的司法解释一》第二十一条规定，不应裁定执行。17.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析18.对于劳动仲裁部门作出的生效裁决,当事人向人民法院申请执行的人民法院必须执行。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析19.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析21.劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析22.劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析23.举证责任分配由处理机构确定。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析24.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析25.不服劳动争议仲裁委员会作出的裁判决书、决定书和通知书的属于劳动争议诉讼受理范围。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析26.员工申诉是企业将员工在工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.仲裁基本原则:协议管辖、仲裁员预告和选择、不公开审理、一裁终局、司法监督等。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：这个是民事争议仲裁的原则,而不是劳动争议仲栽的原则。28.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析29.弄清事实,取得证据后就可以给予违纪职工行政和经济处罚。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析30.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析32.员工申诉处理时需会同相关职能部门协调处理方案,对员工申诉作出处理决定。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析33.企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析34.集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析35.企业规章制度是法律法规在企业的延伸和具体化。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析36.仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地们的劳动者的权益。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析38.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：民事争议不涉及劳动权利义务,主要是财产和人身关系。39.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析40.()为解决劳动合同签订率低的问题，劳动合同法规定，任何形式的用工都应当订立书面劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析41.()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析42.员工对于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析43.生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析44.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析45.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的法律制度。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析46.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.规章制度的执行应当是柔性的。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析48.民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析49.合理合法地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议的发生,是全体职工需要掌握的重要技巧()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析50.规章制度的制定,一般由工会根据企业的状况,认为需要在哪些方面建立规章制度,提出建立规章制度的议案。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析51.民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：民事争议试用民法及民法单项法规52.劳动争议适用民法及各项民事单项法规()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：劳动争议适用劳动法及劳动法单项法规53.劳动法中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析54.结果意义上的举证责任又往往被直接称为证明责任。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析55.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析56.()授权性规则不包含义务性规定。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析57.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由工会。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析58.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析59.规章制度形成建议稿后,企业需进一步对其完善,确定规章制度的()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析60.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析61.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动权利义务()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析62.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析63.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析64.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析65.()中义劳动标准包括劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析66.法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：人社部关于企业劳动争议协商调解规定里明确,劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益67.劳动争议的调解,是在仲裁失败的基础上进行的程序。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：仲裁不服只能上诉法院。68.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析69.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析70.用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析71.民事法律关系的内容主要是人身关系和财产关系。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析72.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析73.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析74.当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在仲裁时效内提出仲裁申请,仲裁时效中止。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析75.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析76.《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为需要经过企业内部的民主程序。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析77.当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉人民法院可以按照普通民事纠纷受理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析78.劳动条件和待遇不得低于法定最低标准,但可以适当低于集体合同的约定。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析79.伸裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析80.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析81.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析82.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析83.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析84.()劳动合同解除或者终止时劳动者有办理工作交接的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析85.证明责任是指在待证事实明确的情况下,主张该事实的当事人所要承担的败诉风险。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析86.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析87.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析88.劳动争议诉讼过程中,法院未征得双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织进行调解。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：将案件委托人民调解组织调解应当征得双方当事人同意。89.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析90.各地目前设立的劳动争议仲裁院确定为仲裁委员会的办事机构;仲裁院具体负责处理劳动争议案件及承担仲裁委员会的办事职能()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析91.人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官进行审理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析92.民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析93.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担法律责任。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析94.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析95.第38页共47页122.党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析96.()集体劳动争议处理程序与一般劳动争议(即个别劳动争议)处理程序完全不同。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析97.集体合同经双方当事人签字即行生效。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析98.发生劳动争议,当事人不愿意调解或在调解不成的情况下,方可提起劳动仲裁。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：调解不是仲裁的前置程序,当事人不想调解,可以直接申请仲裁99.劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析100.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析101.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析102.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析103.随着形势的发展和国家法律法规的不断完善,企业规章制度建设也必须适应新的要求。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析104.因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,应当依据举证责任分配的规则作出裁判。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.企业对违纪员工进行处理时,必须要将处理通知送达员工,否则,对员工不产生任何法律效力。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析107.员工申诉处理时需监督与跟踪处理决定的落实情况。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析108.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律.法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析109.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力可以分离。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析110.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析111.人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施,一是法院认为有必要,二是经第三方申请。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析112.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析113.劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：劳动法的举证責任同民法一样,谁主张,谁举证。只有证据保留在单位的,由单位举证114.仲裁即是“公断”或居中裁断,是一种区别于司法制度的争议处理()A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析115.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析116.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。()A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析117.劳动