2024实习生专属协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生专属协议模板版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1实习生1.2雇主1.3实习期1.4实习地点第二条实习内容与职责2.1实习生的工作内容2.2实习生的工作职责2.3实习生的培训与指导第三条实习期限3.1实习期的开始与结束日期3.2实习期的延长条件3.3实习期的提前终止条件第四条实习生的权利与福利4.1实习生的薪酬待遇4.2实习生的工作时间4.3实习生的休息与休假4.4实习生的社会保险与福利第五条雇主的义务与责任5.1提供实习机会与条件5.2提供必要的工作培训与指导5.3保障实习生的合法权益5.4为实习生提供安全的工作环境第六条保密协议6.1实习生的保密义务6.2保密信息的范围与期限6.3保密协议的违约责任第七条知识产权归属7.1实习生创作的知识产权归属7.2实习生对雇主享有知识产权的使用权7.3知识产权争议的解决方式第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的相关事项处理第九条违约责任9.1实习生违反合同的责任9.2雇主违反合同的责任9.3违约责任的赔偿方式第十条争议解决10.1合同争议的解决方式10.2仲裁程序与结果10.3法律适用第十一条法律效力与适用范围11.1合同的法律效力11.2合同适用范围11.3合同的无效与撤销第十二条合同的签署与生效12.1合同签署的程序与时间12.2合同的生效条件12.3合同的续签与更新第十三条其他约定13.1双方的其他补充约定13.2对合同的解释权归属13.3合同的保管与复印件第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的程序14.3合同终止后的相关事项处理第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1实习生实习生是指与雇主签订本协议，在约定实习期内，在雇主指导下从事与其学习方向相关的实践性工作的在校学生。1.2雇主雇主是指与实习生签订本协议，提供实习岗位，指导实习生实习工作的单位或个人。1.3实习期实习期是指实习生在约定时间内，在雇主处从事实践性工作的期限。1.4实习地点实习地点是指实习生在实习期间进行实践性工作的具体地点。第二条实习内容与职责2.1实习生的工作内容2.2实习生的工作职责实习生应按照雇主的安排，认真完成指定的工作任务，积极参与实习项目的开展，并遵守雇主的规章制度。2.3实习生的培训与指导雇主应为实习生提供必要的培训与指导，帮助实习生更快地熟悉工作内容，提高实践能力。第三条实习期限3.1实习期的开始与结束日期实习期的开始日期为双方签订本协议的次日，结束日期为约定实习期结束的日期。3.2实习期的延长条件实习期如需延长，应由双方协商一致，并书面签署《实习期延长协议》。3.3实习期的提前终止条件实习期提前终止的条件如下：（1）实习生因个人原因提前终止实习；（2）雇主因客观原因需提前终止实习；（3）双方协商一致提前终止实习。第四条实习生的权利与福利4.1实习生的薪酬待遇实习生在实习期间，雇主应支付一定的薪酬，具体标准双方协商确定。4.2实习生的工作时间实习生在实习期间，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由雇主与实习生协商确定。4.3实习生的休息与休假实习生在实习期间，享有国家法定节假日休息权，如需加班，应按照雇主制定的加班工资标准支付。4.4实习生的社会保险与福利实习生在实习期间，雇主应依法为实习生购买社会保险，并提供其他相关福利。第五条雇主的义务与责任5.1提供实习机会与条件雇主应提供与实习生所学专业相关的实习机会，并为实习生提供必要的工作条件。5.2提供必要的工作培训与指导雇主应对实习生进行必要的工作培训与指导，帮助实习生更好地完成实习任务。5.3保障实习生的合法权益雇主应保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身权、知识产权等。5.4为实习生提供安全的工作环境雇主应确保实习生的工作环境安全，预防安全事故的发生。第六条保密协议6.1实习生的保密义务实习生应对在实习期间获得的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围与期限保密信息范围包括：商业计划、财务报告、客户信息、技术资料等。保密期限自实习期结束之日起计算，期限为五年。6.3保密协议的违约责任实习生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并书面签署《合同变更协议》。变更协议自签署之日起生效。8.2合同解除的条件与程序合同解除的条件如下：（1）实习生因个人原因提前终止实习，需提前一个月书面通知雇主；（2）雇主因客观原因需提前终止实习，需提前一个月书面通知实习生；（3）双方协商一致提前终止实习，需书面签署《实习期提前终止协议》。8.3合同解除后的相关事项处理合同解除后，实习生应按照雇主的要求办理相关手续，包括交还工作证件、离职证明等。雇主应支付实习生至解除日期为止的薪酬，并依法支付经济补偿（如有）。第九条违约责任9.1实习生违反合同的责任实习生违反本协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。9.2雇主违反合同的责任雇主违反本协议的，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。9.3违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复名誉等。第十条争议解决10.1合同争议的解决方式合同争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序与结果双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。10.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条法律效力与适用范围11.1合同的法律效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。11.2合同适用范围本协议适用于实习生与雇主之间的实习关系，以及双方的权利义务。11.3合同的无效与撤销本协议无效或被撤销的条件如下：（1）双方意思表示不真实；（2）双方签订的协议违反法律、行政法规的强制性规定；（3）双方签订的协议损害国家利益、社会公共利益。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署的程序与时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的生效条件本协议自签署之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。12.3合同的续签与更新合同到期后，如双方同意继续实习，应续签新的协议，并经双方签字（或盖章）生效。第十三条其他约定13.1双方的其他补充约定双方如有其他补充约定，应以书面形式签署，与本协议具有同等法律效力。13.2对合同的解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。13.3合同的保管与复印件双方应妥善保管本协议原件，并各自保留一份复印件。第十四条合同的终止与解除14.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）实习期届满；（2）双方达成终止协议；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。14.2合同解除的程序合同解除应遵循协议约定的程序，双方签字（或盖章）确认解除协议。14.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，实习生应按照雇主的要求办理相关手续，包括交还工作证件、离职证明等。雇主应支付实习生至终止日期为止的薪酬，并依法支付经济补偿（如有）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《实习生的个人简历》详细说明：实习生应提供个人简历，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、专业技能等。2.附件二：《实习岗位说明》详细说明：详细描述实习生的工作内容、工作职责、工作条件等。3.附件三：《实习生培训计划》详细说明：详细描述实习生在实习期间接受的培训计划，包括培训内容、培训时间等。4.附件四：《实习期工作计划》详细说明：详细描述实习生在实习期间的工作计划，包括工作目标、工作进度等。5.附件五：《薪酬待遇确认函》详细说明：确认实习生在实习期间的薪酬待遇，包括工资标准、加班工资等。6.附件六：《保密协议》详细说明：详细描述实习生与雇主之间的保密协议，包括保密信息范围、保密期限等。7.附件七：《实习期延长协议》详细说明：如实习期需要延长，双方应签署实习期延长协议，明确延长的期限等。8.附件八：《实习期提前终止协议》详细说明：如实习期需要提前终止，双方应签署实习期提前终止协议，明确终止的原因等。9.附件九：《合同变更协议》详细说明：如合同需要变更，双方应签署合同变更协议，明确变更的内容等。10.附件十：《仲裁协议》详细说明：如双方发生争议，同意提交至仲裁委员会进行仲裁的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未经雇主同意，提前终止实习；违反保密协议，泄露雇主商业秘密；未按照约定完成工作任务。违约责任认定：提前终止实习，应支付违约金；泄露商业秘密，应承担赔偿责任；2.雇主违约行为：未按照约定提供实习岗位；未按照约定提供培训与指导；未按照约定支付薪酬。违约责任认定：未提供实习岗位，应支付赔偿金；未提供培训与指导，应承担违约责任；未支付薪酬，应支付违约金。示例说明：如实习生提前终止实习，导致雇主损失，雇主可要求实习生支付违约金，具体金额双方协商确定。如雇主未提供实习岗位，导致实习生无法正常实习，实习生可要求雇主支付赔偿金，具体金额双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与雇主签订本协议，在约定实习期内，在雇主指导下从事与其学习方向相关的实践性工作的在校学生。2.雇主：指与实习生签订本协议，提供实习岗位，指导实习生实习工作的单位或个人。3.实习期：指实习生在约定时间内，在雇主