2024年人事代理服务协议标准格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人事代理服务协议标准格式版B版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1甲方名称与定义1.2乙方名称与定义1.3丙方名称与定义2.人事代理服务内容2.1代理人员范围2.2代理服务项目2.2.1社会保险2.2.2公积金2.2.3薪酬福利2.2.4劳动关系管理2.2.5员工培训与发展2.2.6绩效管理2.2.7员工关系协调3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1收费标准3.2.2费用支付方式3.2.3费用调整机制4.合同的履行4.1甲方义务4.2乙方义务4.3丙方义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3丙方违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同解除9.继承与转让9.1继承9.2转让10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果11.合同的生效、无效与解除11.1合同生效条件11.2合同无效条件11.3合同解除条件12.其他条款12.1通知与送达12.2适用法律12.3合同附件13.附件13.1附件一：人事代理服务项目明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3丙方签署页第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方名称与定义1.2乙方名称与定义1.3丙方名称与定义第二条人事代理服务内容2.1代理人员范围乙方同意在甲方委托代理范围内，为甲方代理处理包括但不限于招聘、培训、考核、离职等相关人事管理事务。2.2代理服务项目2.2.1社会保险乙方负责为甲方代理员工办理社会保险登记、缴费、待遇领取等相关事宜，并依法合规代扣代缴甲方及甲方员工应缴纳的社会保险费用。2.2.2公积金乙方负责为甲方代理员工办理住房公积金登记、缴费、提取等相关事宜，并依法合规代扣代缴甲方及甲方员工应缴纳的住房公积金费用。2.2.3薪酬福利乙方负责为甲方代理员工制定薪酬福利方案，并代发甲方员工的工资、奖金、津贴等相关薪酬福利。2.2.4劳动关系管理乙方负责为甲方代理员工建立、变更、解除劳动关系，并处理劳动争议等相关事宜。2.2.5员工培训与发展乙方负责为甲方代理员工提供培训需求分析、培训课程安排、培训效果评估等服务，协助甲方提升员工素质和能力。2.2.6绩效管理乙方负责为甲方代理员工建立绩效考核体系，协助甲方进行绩效管理，提高员工的工作效率。2.2.7员工关系协调乙方负责处理甲方代理员工之间的关系协调工作，促进团队和谐，提高员工满意度。第三条服务期限与费用3.1服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续签____年。3.2服务费用3.2.1收费标准（1）社会保险代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。（2）公积金代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。（3）薪酬福利代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。（4）劳动关系管理代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。（5）员工培训与发展代理服务费用：按照实际发生的培训费用收取。（6）绩效管理代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。（7）员工关系协调代理服务费用：每月按甲方代理员工人数的____%收取。3.2.2费用支付方式甲方应按照本协议约定的收费标准，以每月为一个支付周期，向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等，具体方式由双方协商确定。3.2.3费用调整机制本协议约定的服务费用，如有调整，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第四条合同的履行4.1甲方义务甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，并确保提供信息的真实、准确、完整。同时，甲方应配合乙方完成各项人事代理服务。4.2乙方义务乙方应按照本协议约定向甲方提供人事代理服务，并确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。4.3丙方义务丙方应按照本协议约定协助乙方完成人事代理服务，并确保服务质量符合国家法律法规及行业标准。第五条保密条款5.1保密内容本协议双方在履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、业务数据、财务数据等，均属于保密内容。5.2保密期限本协议项下的保密义务自协议生效之日起计算，持续至协议终止或解除之日止。5.3违约责任违反本协议保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿第八条违约责任6.1甲方违约责任甲方未按照本协议约定支付服务费用的，应向乙方支付迟延履行的违约金，违约金计算方式为：迟延支付的服务费用金额×逾期天数×日违约金比率（____‰）。6.2乙方违约责任乙方未按照本协议约定提供人事代理服务的，应向甲方支付迟延履行的违约金，违约金计算方式为：迟延提供服务的天数×甲方应支付的服务费用金额。6.3丙方违约责任丙方未按照本协议约定协助乙方完成人事代理服务的，应向乙方支付迟延履行的违约金，违约金计算方式为：迟延协助服务的天数×乙方应支付的服务费用金额。第九条争议解决7.1协商解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向乙方所在地的仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止8.1合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面补充协议。8.2合同终止本协议有效期届满，双方未续签的，本协议终止。8.3合同解除任何一方提前终止本协议的，应提前____天书面通知对方。本协议自通知到达对方之日起解除。第十一条继承与转让9.1继承本协议的有效期、权利义务等事项，在不影响本协议履行的情况下，随甲方、乙方、丙方的继承人死亡、解散、破产、合并、分立等情况而自动转移至继承人、承受人。9.2转让本协议的任何一方不得将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方，未经对方书面同意的转让行为无效。第十二条不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风等）、社会事件（如战争、动乱等）。10.2不可抗力后果因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十三条合同的生效、无效与解除11.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同无效条件本协议的任何条款如因违反法律法规而无效，不影响其他条款的效力。11.3合同解除条件本协议在履行过程中，如发生合同解除的情形，依照本协议约定或者法律规定解除。第十四条其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，通知发送至对方指定的地址和联系方式。12.2适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。上述为《2024年人事代理服务协议标准格式版B版》合同，请贵司审阅。如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我们联系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人事代理服务项目明细表该附件详细列出了乙方为甲方提供的各项人事代理服务项目，包括但不限于社会保险、公积金、薪酬福利、劳动关系管理、员工培训与发展、绩效管理、员工关系协调等。附件二：服务费用明细表该附件详细列出了乙方为甲方提供人事代理服务的各项费用明细，包括服务费用的计算方式、支付方式及费用调整机制等。附件三：保密协议该附件详细约定了双方在履行本协议过程中所涉及的保密内容、保密期限及违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，需向乙方支付迟延履行的违约金。例如，甲方应于每月5日前支付服务费用，若甲方迟于该日期支付，则应按照迟延支付的费用金额×逾期天数×日违约金比率（____‰）向乙方支付违约金。2.甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。乙方违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供人事代理服务，需向甲方支付迟延履行的违约金。例如，乙方应于每月10日前完成代理服务，若乙方迟于该日期提供服务，则应按照迟延提供服务的天数×甲方应支付的服务费用金额向甲方支付违约金。2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，甲方有权要求乙方在规定时间内整改，乙方未能整改或整改后仍不符合约定，甲方有权解除本协议。丙方违约行为及责任认定：1.丙方未按照约定协助乙方完成人事代理服务，需向乙方支付迟延履行的违约金。例如，丙方应于每月15日前协助乙方完成服务，若丙方迟于该日期协助，则应按照迟延协助服务的天数×乙方应支付的服务费用金额向乙方支付违约金。2.丙方提供的协助服务未达到约定的质量标准，乙方有权要求丙方在规定时间内整改，丙方未能整改或整改后仍不符合约定，乙方有权解除与丙方的合作协议。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风等）、社会事件（如战争、动乱等）。在本合同中，若因不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行本合同，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。2.违约金：违约金是指一方违反本合同约定，应向对方支付的赔偿金。在本合同中，违约金的计算方式为：迟延履行费用金额×逾期天数×日违约金比率（____‰）。3.劳动关系管理：劳动关系管理是指乙方作为甲方代理员工的管理者，负责处理甲方代理员工的劳动关系，包括但不限于劳动合同的签订、解除，以及劳动争议的处理等。4.绩效管理：绩效管理是指乙方为甲方代理员工设定绩效考核体系，对员工的绩效进行评估