2024年公司高管股票期权激励计划协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司高管股票期权激励计划协议版B版本合同目录一览1.股票期权激励计划概述1.1计划的目的1.2计划的适用对象1.3计划的期限2.股票期权的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予时间3.股票期权的行使3.1行使条件3.2行使价格3.3行使时间4.股票期权的归属4.1归属条件4.2归属时间5.股票期权的变更和调整5.1变更条件5.2调整方法6.股票期权的放弃6.1放弃条件6.2放弃流程7.股票期权的解除7.1解除条件7.2解除流程8.股票期权的终止8.1终止条件8.2终止后果9.公司义务和责任9.1提供股票期权信息9.2保障股票期权行使9.3股票期权激励计划的修改和终止10.高管的义务和责任10.1遵守计划规定10.2股票期权的行使和归属10.3保密协议11.争议解决11.1争议类型11.2解决方式12.法律适用和管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更条件13.3解除条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同的副本14.3附加条款第一部分：合同如下：1.股票期权激励计划概述1.1计划的目的本股票期权激励计划旨在激励公司高管更好地发挥其积极性、创造性，以提高公司的经营效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展。1.2计划的适用对象本计划适用于公司指定的高级管理人员。1.3计划的期限本计划的期限为2024年1月1日至2026年12月31日。2.股票期权的授予2.1授予条件股票期权的授予条件包括但不限于：（1）公司高管在计划期间内持续提供优质的服务；（2）公司达到约定的业绩目标；（3）公司高管未发生违反法律法规、公司章程或严重违反职业道德的行为。2.2授予数量股票期权的授予数量根据公司高管的职位、绩效等因素确定。2.3授予时间股票期权的授予时间分别为2024年1月1日、2025年1月1日和2026年1月1日。3.股票期权的行使3.1行使条件股票期权行使的条件包括但不限于：（1）公司高管继续在计划期间内提供服务；（2）公司股票价格达到约定的行使价格；（3）符合相关法律法规和公司章程的规定。3.2行使价格股票期权的行使价格为授予时的股票市场价格。3.3行使时间股票期权的行使时间为授予之日起至终止之日起的期间内。4.股票期权的归属4.1归属条件股票期权的归属条件包括但不限于：（1）公司高管在计划期间内未发生离职、退休等情形；（2）公司高管未发生违反法律法规、公司章程或严重违反职业道德的行为。4.2归属时间股票期权的归属时间为授予之日起满两年后。5.股票期权的变更和调整5.1变更条件股票期权的变更条件包括但不限于：（1）公司发生重大事项，影响股票市场价格；（2）公司业绩发生重大变化。5.2调整方法股票期权的调整方法包括但不限于：（1）调整行使价格；（2）调整授予数量；（3）延长归属时间。6.股票期权的放弃6.1放弃条件股票期权的放弃条件包括但不限于：（1）公司高管因个人原因申请离职；（2）公司高管因退休原因不再提供服务。6.2放弃流程股票期权的放弃流程包括但不限于：（1）公司高管向公司提交书面放弃申请；（2）公司确认收到申请后，办理相关手续。7.股票期权的解除7.1解除条件股票期权的解除条件包括但不限于：（1）公司高管发生违反法律法规、公司章程或严重违反职业道德的行为；（2）公司高管未经公司同意，擅自转让、出租、赠与股票期权。7.2解除流程股票期权的解除流程包括但不限于：（1）公司高管向公司提交书面解除申请；（2）公司确认收到申请后，办理相关手续。8.股票期权的终止8.1终止条件股票期权的终止条件包括但不限于：（1）公司高管离职、退休或死亡；（2）公司决定终止本计划；（3）公司股票上市地法律法规、证券监管机构要求终止本计划。8.2终止后果股票期权的终止后果包括但不限于：（1）公司高管未行使的股票期权立即失效；（2）公司高管已行使的股票期权不受影响；（3）公司需按照相关法律法规和公司章程的规定处理股票期权相关的税务问题。9.公司义务和责任9.1提供股票期权信息公司有义务向公司高管提供本计划的详细信息，包括授予条件、行使条件、归属时间等。9.2保障股票期权行使公司应确保股票期权的行使符合相关法律法规和公司章程的规定，提供必要的协助和文件。9.3股票期权激励计划的修改和终止公司有权利根据实际情况需要修改或终止本计划，但需遵守相关法律法规和公司章程的规定。10.高管的义务和责任10.1遵守计划规定公司高管应严格遵守本计划的规定，包括但不限于授予条件、行使条件、归属时间等。10.2股票期权的行使和归属公司高管应按照本计划的规定行使和归属股票期权，并承担相关法律法规和公司章程规定的义务。10.3保密协议公司高管应对本计划的内容和相关信息予以保密，未经公司同意不得向第三方披露。11.争议解决11.1争议类型本计划项下产生的任何争议，包括但不限于授予、行使、归属、变更、解除等事项。11.2解决方式争议的解决方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼等。12.法律适用和管辖12.1法律适用本计划适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以法律法规为准。12.2管辖法院本计划的争议解决管辖法院为中华人民共和国人民法院。13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件本计划自公司董事会批准之日起生效。13.2变更条件本计划的变更需经公司董事会批准，并通知公司高管。13.3解除条件本计划的解除需经公司董事会批准，并通知公司高管。14.其他约定14.1通知方式公司和高管之间的通知可通过书面形式送达对方指定的联系方式。14.2合同的副本公司和高管各自保留本计划的副本，副本具有同等法律效力。14.3附加条款本计划未尽事宜，可由公司和高管另行签订附加条款予以明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2024年公司高管股票期权激励计划协议版B版》详细要求和说明：本附件为合同主体文件，详细说明了股票期权激励计划的具体内容、条件、行使方式等。2.附件二：《股票期权激励计划业绩目标》详细要求和说明：本附件详细列出了股票期权激励计划的业绩目标，包括财务指标、市场指标等。3.附件三：《股票期权激励计划授予条件》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划的授予条件，包括服务期限、绩效要求等。4.附件四：《股票期权行使和归属时间表》详细要求和说明：本附件详细列出了股票期权的授予时间、行使时间、归属时间等。5.附件五：《股票期权激励计划变更和调整规则》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划的变更和调整条件、方法等。6.附件六：《股票期权激励计划放弃、解除和终止规则》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划的放弃、解除和终止条件、程序等。7.附件七：《公司高管保密协议》详细要求和说明：本附件详细说明了公司高管在股票期权激励计划中的保密义务和责任。8.附件八：《股票期权激励计划争议解决方式》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。9.附件九：《股票期权激励计划法律适用和管辖法院》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划的法律法规适用和管辖法院。10.附件十：《股票期权激励计划合同生效、变更和解除条件》详细要求和说明：本附件详细说明了股票期权激励计划合同的生效、变更和解除条件。说明二：违约行为及责任认定：1.高管未达到合同约定的业绩目标责任认定：高管需承担违约责任，可能包括股票期权的部分或全部取消。2.高管未提供持续的服务责任认定：高管需承担违约责任，可能包括股票期权的部分或全部取消。3.高管违反法律法规、公司章程或严重违反职业道德责任认定：高管需承担违约责任，可能包括股票期权的立即解除、丧失后续授予的权利等。4.高管未经公司同意，擅自转让、出租、赠与股票期权责任认定：高管需承担违约责任，可能包括股票期权的立即解除、丧失后续授予的权利等。5.公司未按约定提供股票期权信息或保障股票期权行使责任认定：公司需承担违约责任，可能包括赔偿高管因此遭受的损失。6.公司未按约定变更、调整股票期权计划责任认定：公司需承担违约责任，可能包括赔偿高管因此遭受的损失。示例说明：如果公司未达到约定的业绩目标，高管可以要求公司按照约定承担违约责任，例如部分或全部取消股票期权。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司高管在满足约定条件后，按照约定价格购买公司股票的权利。2.激励计划：指公司为激励高管更好地发挥其工作积极性、创造性，而制定的一套奖励制度。3.授予：指公司按照约定条件，将股票期权赋予高管。4.行使：指高管按