2024年度高级管理人员年薪与绩效考核协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级管理人员年薪与绩效考核协议书本合同目录一览1.高级管理人员定义与范围1.1高级管理人员的定义1.2高级管理人员的范围2.年薪构成2.1基本年薪2.2绩效奖金2.3福利补贴3.年薪支付方式3.1基本年薪支付方式3.2绩效奖金支付方式3.3福利补贴支付方式4.绩效考核指标与方法4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法5.绩效考核周期与结果应用5.1绩效考核周期5.2绩效考核结果应用6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.合同续签与解除7.1合同续签条件7.2合同解除条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.签署页12.1甲方（用人单位）签署页12.2乙方（高级管理人员）签署页13.附件13.1附件一：年薪与绩效考核方案13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：保密协议具体内容14.合同生效条件14.1合同生效条件14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.高级管理人员定义与范围1.1高级管理人员的定义本合同所称高级管理人员，是指在甲方公司担任董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等职务的人员。1.2高级管理人员的范围本合同所涉及的高级管理人员包括但不限于：公司法定代表人、总经理、各部门负责人以及其他由甲方公司决定享受年薪制管理人员的。2.年薪构成2.1基本年薪高级管理人员的基本年薪由甲方公司根据行业标准、公司经营状况和高级管理人员的职责等因素确定，并以书面形式在本合同附件一中明确。2.2绩效奖金高级管理人员的绩效奖金根据甲方公司当年度的经营业绩和高级管理人员的个人绩效考核结果确定。具体考核指标和奖金比例见附件二。2.3福利补贴高级管理人员除年薪和绩效奖金外，还将享有公司规定的福利补贴，具体内容见附件三。3.年薪支付方式3.1基本年薪支付方式高级管理人员的基本年薪按月支付，每月支付50%。3.2绩效奖金支付方式高级管理人员的绩效奖金在年度绩效考核结果公布后支付。3.3福利补贴支付方式高级管理人员的福利补贴按月支付，与基本年薪一起发放。4.绩效考核指标与方法4.1绩效考核指标高级管理人员的绩效考核指标包括但不限于：公司经营目标完成情况、部门工作目标完成情况、团队建设、企业文化建设等方面。4.2绩效考核方法绩效考核采用目标管理法（MBO）和平衡计分卡（BSC）等方法进行。具体考核流程和方法见附件二。5.绩效考核周期与结果应用5.1绩效考核周期高级管理人员的绩效考核周期为一年，每年进行一次。5.2绩效考核结果应用绩效考核结果将作为高级管理人员年薪调整、奖金发放的重要依据。对于连续两年绩效考核不合格的高级管理人员，甲方公司有权解除本合同。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签署之日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。7.合同续签与解除7.1合同续签条件合同期满前，双方均可提出续签申请。甲方公司将对乙方进行综合评估，如评估合格，甲方公司将予以续签。7.2合同解除条件本合同在下列条件之一满足时，可予以解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能履行职务；（4）乙方严重违反甲方公司规章制度；（5）乙方在合同期内出现竞业禁止行为；（6）法律、法规规定的其他解除条件。在合同解除或终止的情况下，甲方公司应按国家法律法规和甲方公司规章制度支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准和支付方式见附件四。8.保密协议8.1保密内容高级管理人员在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方签署本合同之日起计算，至合同解除或终止后一年止。8.3违反保密协议的后果如乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、诉讼费用等。9.违约责任与争议解决9.1违约责任双方应严格履行本合同的约定。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同的附件为甲方公司制定的年薪与绩效考核方案、绩效考核指标体系、保密协议具体内容等，附件与本合同具有同等法律效力。12.签署页12.1甲方（用人单位）签署页甲方公司盖章：____________甲方公司法定代表人（或授权代表）：____________12.2乙方（高级管理人员）签署页乙方签名：____________乙方身份证号码：____________13.附件13.1附件一：年薪与绩效考核方案13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：保密协议具体内容13.4附件四：经济补偿标准与支付方式14.合同生效条件14.1合同生效条件本合同在甲方公司法定代表人签字、乙方签名后生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字、盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或经甲方、乙方同意，参与或介入到本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、监管机构等。2.第三方介入情形2.1介入情形第三方介入的情形包括但不限于：绩效考核评估、年薪调整、经济补偿计算、争议调解等。2.2介入程序第三方介入应按照甲乙双方的约定或本合同的约定程序进行。甲方、乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的文件、资料和信息。3.第三方责任3.1第三方责任第三方应按照约定或本合同的规定，独立、客观、公正地进行介入工作，并对提供的服务或报告承担责任。3.2第三方责任限额第三方对甲方、乙方的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。如无具体协议，第三方对甲方、乙方的责任限额为第三方介入费用总额的十倍。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入本合同履行过程中，不代表甲方、乙方任何一方，独立进行工作。第三方的工作结果对甲方、乙方具有同等约束力。4.2第三方之间的关系如本合同中涉及多个第三方，各第三方之间的关系为平行关系，相互之间不存在领导和服从的关系。5.第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款甲乙双方与第三方签订的具体协议中，应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于：介入范围、介入程序、责任限额、费用支付等。5.2说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的角色、责任及与其他各方之间的关系，确保合同履行过程中的公平、公正和透明。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方与第三方因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2第三方作为被告时的处理当第三方作为被告时，甲乙双方应提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关文件、资料和信息。7.第三方介入的终止7.1终止情形第三方介入终止的情形包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、合同终止、第三方退出等。7.2终止程序第三方介入终止时，应按照甲乙双方的约定或本合同的约定程序进行，并办理相关手续。8.第三方介入后的合同修改8.1合同修改本合同因第三方介入需要进行修改的，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行修改。8.2修改生效修改后的合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。9.第三方介入的费用9.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照约定承担。如无具体约定，第三方介入费用由甲方承担。9.2费用支付甲乙双方与第三方签订的具体协议中，应明确费用支付的时间、方式和金额。10.第三方介入后的合同履行10.1合同履行甲乙双方应按照本合同及甲乙双方与第三方签订的具体协议履行合同。10.2履行监督甲方、乙方应对第三方的履行情况进行监督，确保第三方按照约定履行合同。11.第三方介入后的合同解除或终止11.1解除或终止情形本合同因第三方介入需要解除或终止的，甲乙双方应协商一致，并按照本合同的约定程序进行。11.2解除或终止后的处理本合同解除或终止后，甲乙双方应根据本合同及甲乙双方与第三方签订的具体协议，办理相关手续，包括但不限于支付费用、返还资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：年薪与绩效考核方案详细要求和说明：本附件详细说明了高级管理人员的年薪构成、绩效考核指标和奖金比例等内容。包括但不限于基本年薪、绩效奖金、福利补贴等。附件二：绩效考核指标体系详细要求和说明：本附件详细列出了绩效考核的各项指标，包括经营目标完成情况、部门工作目标完成情况、团队建设、企业文化建设等方面的具体指标。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：本附件详细规定了高级管理人员在合同期限内和解除合同后一年内应承担的保密义务，以及违反保密协议的后果。附件四：经济补偿标准与支付方式详细要求和说明：本附件详细说明了合同解除或终止时，甲方公司应支付给乙方的高级管理人员的经济补偿标准及支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.高级管理人员的违约行为（1）未按约定履行职务；（2）泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息；（3）违反甲方公司的规章制度；（4）在合同期内出现竞业禁止行为；（5）其他违反合同约定的行为。2.甲方公司的违约行为（1）未按约定支付年薪和绩效奖金；（2）未按约定提供福利补贴；（3）未按约定履行绩效考核程序；（4）未按约定支付经济补偿；（5）其他违反合同约定的行为。3.第三方介入后的违约行为及责任认定（1）未按约定进行绩效考核评估；（2）未按约定提供年薪调整、奖金支付等服务；（3）未按约定提供咨询、调解等服务；（4）其他违反合同约定的行为。4.违约责任的具体认定标准违约责任的认定标准如下：（1）违约行为的具体情形；（2）违约行为对甲方、乙方造成的损失；（3）违约行为的原因和主观过错程度；（4）双方签订的具体协议中约定的违约责任承担方式。示例说明：假设高级管理人员在合同期限内泄露了甲方公司的商业秘密，导致甲方公司遭受了重大经济损失。根据本合同及附件三的约定，高级管理人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方公司因泄露商业秘密所产生的经济损失、诉讼费用等。具体赔偿金额根据双方签订的具体协议中约定的违约责任承担方式进行确定。全文完。2024年度高级管理人员年薪与绩效考核协议书1本合同目录一览第一条高级管理人员定义1.1高级管理人员的范围1.2高级管理人员的职责第二条年薪构成2.1基本年薪2.2绩效奖金2.3其他补贴和福利第三条基本年薪的支付3.1基本年薪的支付周期3.2基本年薪的支付方式第四条绩效奖金的计算和支付4.1绩效奖金的计算方法4.2绩效奖金的支付时间4.3绩效奖金的支付方式第五条绩效考核指标5.1绩效考核指标的设定5.2绩效考核指标的权重5.3绩效考核指标的评估方法第六条绩效考核周期6.1年度绩效考核6.2半年度绩效考核6.3季度绩效考核第七条绩效考核结果的应用7.1绩效考核结果与年薪调整7.2绩效考核结果与晋升、奖惩等的关系第八条合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任第十条争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的地点10.3争议解决的适用法律第十一条违约责任11.1违约行为的界定11.2违约责任的具体承担第十二条合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序第十三条合同的继承和转让13.1合同继承的条件13.2合同转让的条件第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条高级管理人员定义1.1高级管理人员的范围本合同所指的高级管理人员包括但不限于公司的总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监、市场总监等。1.2高级管理人员的职责高级管理人员应全面负责公司的管理工作，包括制定公司的经营战略、管理公司的日常运营、领导团队达成公司目标等。第二条年薪构成2.1基本年薪高级管理人员的年度基本年薪为人民币万元。2.2绩效奖金高级管理人员的绩效奖金将根据年度绩效考核结果发放，具体金额将在考核后确定。2.3其他补贴和福利高级管理人员将根据公司规定享受相应的其他补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、健康保险、年假等。第三条基本年薪的支付3.1基本年薪的支付周期基本年薪将按月支付，每月支付金额为基本年薪的十二分之一。3.2基本年薪的支付方式基本年薪将通过银行转账的方式支付至高级管理人员指定的银行账户。第四条绩效奖金的计算和支付4.1绩效奖金的计算方法绩效奖金将根据年度绩效考核结果计算，具体计算方法如下：（1）年度绩效考核得分高于或等于90分的，绩效奖金为基本年薪的20%；（2）年度绩效考核得分高于或等于80分但低于90分的，绩效奖金为基本年薪的15%；（3）年度绩效考核得分高于或等于70分但低于80分的，绩效奖金为基本年薪的10%；（4）年度绩效考核得分低于70分的，无绩效奖金。4.2绩效奖金的支付时间绩效奖金将在年度绩效考核结果公布后一个月内支付。4.3绩效奖金的支付方式绩效奖金将通过银行转账的方式支付至高级管理人员指定的银行账户。第五条绩效考核指标5.1绩效考核指标的设定绩效考核指标包括但不限于公司经营目标完成情况、部门工作目标完成情况、团队合作与领导力表现等。5.2绩效考核指标的权重绩效考核指标的权重分配如下：（1）公司经营目标完成情况：40%（2）部门工作目标完成情况：30%（3）团队合作与领导力表现：20%（4）其他（如创新能力、成本控制等）：10%5.3绩效考核指标的评估方法绩效考核将通过定量和定性相结合的方式进行评估，具体评估方法如下：（1）定量评估：根据公司经营指标、部门工作指标等数据进行评分；（2）定性评估：由直接上级、同事、下属等对高级管理人员的团队合作、领导力、创新能力等方面进行评价。第六条绩效考核周期6.1年度绩效考核年度绩效考核将在每年12月进行，对高级管理人员全年的工作进行全面评估。6.2半年度绩效考核半年度绩效考核将在每年6月进行，对高级管理人员上半年的工作进行评估。6.3季度绩效考核季度绩效考核将在每个季度结束后一个月内进行，对高级管理人员本季度的工作进行评估。第八条合同的生效、变更和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。8.3合同的终止合同终止的情形包括但不限于：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）高级管理人员离职；（3）高级管理人员因故不能履行职务；（4）公司依法解散或破产。第九条保密条款9.1保密内容高级管理人员应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。9.3违反保密条款的责任如高级管理人员违反保密条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的地点本合同签订地为市。10.3争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条违约责任11.1违约行为的界定高级管理人员如违反合同约定，应视为违约。11.2违约责任的具体承担违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条合同的解除12.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）一方严重违反合同约定，经另一方催告后在合理期限内仍未改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并由双方签署解除协议。第十三条合同的继承和转让13.1合同继承的条件合同继承的条件包括但不限于：（1）继承人符合本合同高级管理人员的定义；（2）继承人接受本合同的约定。13.2合同转让的条件合同转让的条件包括但不限于：（1）转让方与受让方签订书面转让协议；（2）转让方告知公司转让事宜，并取得公司的同意。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同附件中约定其他事项，附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修订和补充合同的修订和补充应由双方书面签署，经双方同意后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方对乙方的工作进行评估和审计；（2）甲方委托第三方进行乙方的工作评估和审计；（3）合同的争议解决过程中，第三方机构进行调解或仲裁。16.第三方介入的附加条款16.1第三方介入的程序当甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方，并告知介入的原因、时间、方式等。16.2第三方介入的协调甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的文件、资料、信息等，确保第三方能够顺利开展工作。16.3第三方介入的结果第三方介入的结果对甲乙方具有约束力，甲乙方应按照第三方的评估、审计、调解或仲裁结果执行。17.第三方责任限额17.1第三方责任的界定第三方在本合同执行过程中，如因过失或违法行为导致甲乙方损失，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额可根据合同金额、第三方资质、行业标准等因素协商确定，并在合同中予以明确。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应由甲乙方协商一致，并书面签署调整协议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系第三方在本合同执行过程中，仅为评估、审计、调解或仲裁等特定事项介入，不改变甲乙方之间的合同关系。18.2第三方与合同其他方的关系第三方在本合同执行过程中，与其他合同方无直接合同关系，不承担其他方的合同责任。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方协商承担，并在合同中予以明确。19.2第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙方协商确定，并在合同中予以明确。19.3第三方介入的结果通知第三方介入的结果应及时通知甲乙方，并在合同中约定通知的时间和方式。20.合同的修订和补充20.1第三方介入的修订合同因第三方介入需要修订时，甲乙方应协商一致，并书面签署修订协议。20.2第三方介入的补充合同因第三方介入需要补充时，甲乙方应协商一致，并书面签署补充协议。21.争议解决21.1第三方介入的争议解决如甲乙方对第三方介入的结果产生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入的争议解决地点和适用法律第三方介入的争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。22.其他条款22.1第三方介入的其他事项甲乙方约定的其他与第三方介入相关的事项，应以书面形式附在本合同附件中，附件与本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的修订和补充本合同的修订和补充应由甲乙方书面签署，经双方同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：高级管理人员职责说明详细描述高级管理人员的职责范围和工作要求。附件二：绩效考核指标体系详细列出绩效考核的各项指标及其权重，包括定量指标和定性指标。附件三：保密协议明确保密信息的内容、保密期限以及违反保密协议的责任。附件四：第三方介入协议明确第三方介入的情形、程序、责任限额、费用承担等事项。附件五：合同修订和补充协议详细说明合同修订和补充的程序、条件以及相关事项。附件六：争议解决协议明确争议解决的途径、地点和适用法律。附件七：违约行为及责任认定标准详细列出违约行为的具体情形和相应的责任认定标准。附件八：第三方介入结果通知模板明确第三方介入结果通知的时间、方式和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.高级管理人员未达到绩效考核指标要求的违约行为。示例：高级管理人员未能完成公司设定的年度销售目标，根据绩效考核协议，需承担相应的违约责任。2.高级管理人员违反保密协议的违约行为。示例：高级管理人员泄露了公司的商业秘密给竞争对手，根据保密协议，需承担泄露信息的赔偿责任。3.甲乙双方未履行合同约定的义务的违约行为。示例：甲方未按时支付高级管理人员的年薪，根据合同约定，需支付逾期付款的违约金。4.第三方介入过程中出现的违约行为。示例：第三方评估机构未按照约定时间提交评估报告，导致合同执行延迟，需承担相应的违约责任。违约的责任认定标准将根据合同约定、法律规定和双方协商的结果进行确定。具体的责任认定标准见附件七《违约行为及责任认定标准》。全文完。2024年度高级管理人员年薪与绩效考核协议书2本合同目录一览1.高级管理人员年薪1.1年薪构成1.2年薪支付方式1.3年薪调整机制2.绩效考核2.1考核指标2.2考核周期2.3考核结果应用3.绩效奖金3.1奖金发放条件3.2奖金计算方式3.3奖金支付时间4.年薪与绩效奖金的关联4.1绩效考核结果与年薪的关系4.2绩效奖金与年薪的关系5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除或终止后的待遇处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议类型9.2争议解决方式10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1福利待遇11.2培训与晋升12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件13.合同的修改与补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同的终止与续签14.1终止条件14.2续签程序第一部分：合同如下：第一条高级管理人员年薪1.1年薪构成高级管理人员的年薪由基本年薪、岗位津贴、年终奖金等部分构成。其中，基本年薪为万元/年，岗位津贴为万元/年，年终奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放。1.2年薪支付方式年薪分为十二个月按月支付，每月支付基本年薪和岗位津贴，年终奖金根据年度考核结果在年度结束后一次性支付。1.3年薪调整机制年薪将根据公司经济效益、行业发展水平、通货膨胀等因素进行定期调整，调整机制由公司董事会制定并报请上级主管部门批准。第二条绩效考核2.1考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司经营指标、部门业绩指标、个人工作目标等。具体考核指标由公司董事会制定并报请上级主管部门批准。2.2考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。考核结果作为年薪调整、奖金发放等的重要依据。2.3考核结果应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果优秀者，可获得年终奖金的额外奖励；考核结果不合格者，将按照公司相关规定接受处理。第三条绩效奖金3.1奖金发放条件绩效奖金的发放条件包括但不限于：完成公司设定的工作目标、部门业绩达到预期、个人表现突出等。具体奖金发放条件由公司董事会制定并报请上级主管部门批准。3.2奖金计算方式绩效奖金的计算方式根据公司经济效益、部门业绩、个人绩效等因素确定，具体计算方式由公司董事会制定并报请上级主管部门批准。3.3奖金支付时间绩效奖金在年度考核结果确定后一次性支付，支付时间为公司规定的奖金发放日。第四条年薪与绩效奖金的关联4.1绩效考核结果与年薪的关系绩效考核结果将直接影响高级管理人员的年薪调整和奖金发放。考核结果优秀者，年薪和奖金将得到相应提高；考核结果不合格者，年薪和奖金将受到影响。4.2绩效奖金与年薪的关系绩效奖金作为年薪的一部分，根据个人绩效考核结果发放。绩效奖金的多少将影响高级管理人员的年薪总额。第五条合同期限5.1起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。5.2终止日期本合同的终止日期为2024年12月31日。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。第六条合同解除与终止6.1解除条件在合同期内，如一方违反合同规定，严重损害另一方利益，对方有权解除合同。6.2终止条件合同期满、双方同意终止合同、一方因客观原因不能履行合同等情况下，合同将终止。6.3解除或终止后的待遇处理合同解除或终止后，高级管理人员应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接等。如因合同解除或终止导致高级管理人员失业，公司应按照国家相关规定支付失业补偿。第八条保密协议8.1保密内容高级管理人员在合同期间及合同终止后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、具有商业价值的信息，包括书面、口头、电子等形式。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后的五年内有效。8.3违反保密协议的后果如高级管理人员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。违约金金额为公司损失的30%，最高不超过万元。第九条违约责任9.1违约行为

a)未按合同约定完成工作目标；

b)未经公司同意，从事与公司业务相竞争的工作；

c)泄露公司商业秘密；

d)违反法律法规或公司规章制度。9.2违约责任承担高级管理人员违约的，应承担违约责任，包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金、退还已领取的年薪和奖金等。第十条争议解决10.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行问题、违约责任等。10.2争议解决方式双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同引起的诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第十二条其他约定12.1福利待遇高级管理人员在合同期间享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2培训与晋升公司应为高级管理人员提供职业培训和晋升机会，支持其个人发展。第十三条合同的签订与生效13.1签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。合同一式两份，双方各执一份。13.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第十四条合同的修改与补充14.1修改条件合同履行期间，如遇特殊情况，需对合同进行修改或补充，双方可协商一致进行修改或补充。14.2补充内容合同的补充内容应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。第十五条合同的终止与续签15.1终止条件合同期满后，如双方同意终止合同，应提前一个月办理终止手续。15.2续签程序合同期满前，双方可协商一致进行续签。续签合同的条款应参照本合同，并由双方签字盖章生效。第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入的条件和情形16.1第三方介入的条件16.2第三方介入的情形17.第三方介入的职责和权利17.1第三方介入的职责17.2第三方