2024年人力资源部门保密与竞业限制协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源部门保密与竞业限制协议版B版本合同目录一览1.保密协议1.1定义与范围1.2保密义务1.3保密期限1.4保密信息的利用2.竞业限制2.1限制范围2.2限制期限2.3限制地区的确定2.4限制期间的报酬3.违约责任3.1违反保密协议的责任3.2违反竞业限制的责任3.3违约金的计算4.合同的生效、变更与终止4.1合同的生效条件4.2合同的变更4.3合同的终止5.争议解决5.1争议解决方式5.2仲裁机构的选择5.3法律适用6.其他条款6.1通知与送达6.2合同的副本6.3合同的修订7.定义与解释7.1词语定义7.2解释权归属8.合同的签署8.1签署日期8.2签署地点8.3签署人9.附加条款9.1保密协议的附件9.2竞业限制的附件10.保密协议的培训与告知10.1培训内容10.2告知义务11.竞业限制的例外情况11.1例外情形的确定11.2例外情形的处理12.保密协议的监督与检查12.1监督方式12.2检查权利13.竞业限制的备案与报告13.1备案程序13.2报告义务14.保密协议的解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后的保密义务第一部分：合同如下：第一条保密协议1.1定义与范围1.2保密义务员工应对公司保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。无论是否在职，员工均不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。1.3保密期限保密义务自员工入职之日起生效，至离职后五年内终止。1.4保密信息的利用员工在保密期限内使用保密信息时，应严格遵守公司的相关规定，不得擅自泄露、复制、转让或销毁。第二条竞业限制2.1限制范围员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，从事与公司业务相竞争的活动。2.2限制期限竞业限制自员工离职之日起生效，至离职后一年内终止。2.3限制地区的确定竞业限制的地区为公司业务覆盖的所有地区。2.4限制期间的报酬公司应在竞业限制期间内，按照约定向员工支付一定的经济补偿。第三条违约责任3.1违反保密协议的责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.2违反竞业限制的责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.3违约金的计算违约金的计算按照公司因员工违约所遭受的实际损失计算，最高不超过员工在竞业限制期间内应得的补偿金额的两倍。第四条合同的生效、变更与终止4.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。4.3合同的终止本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除；（2）员工离职；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。第五条争议解决5.1争议解决方式双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2仲裁机构的选择双方同意选择仲裁委员会进行仲裁。5.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他条款6.1通知与送达双方应以书面形式互相通知和送达与本协议有关的事宜。6.2合同的副本本协议一式两份，双方各执一份。6.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并书面确认。第七条定义与解释7.1词语定义本协议中所使用的词语，除非另有明确规定，否则以其通常含义理解。7.2解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。第八条合同的签署8.1签署日期本协议的签署日期为2024年4月1日。8.2签署地点本协议的签署地点为公司总部会议室。8.3签署人公司方面由人力资源部门负责人代表公司签署；员工方面由员工本人签署。第九条附加条款9.1保密协议的附件保密协议的附件包括：公司保密信息清单、保密协议培训资料等。9.2竞业限制的附件竞业限制的附件包括：竞业限制具体行业范围、竞业限制地区列表等。第十条保密协议的培训与告知10.1培训内容公司应定期组织保密协议的培训，内容包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等。10.2告知义务公司应在员工入职时向员工告知保密协议的内容和要求，确保员工充分理解并遵守。第十一条竞业限制的例外情况11.1例外情形的确定（1）员工从事与公司业务无关的工作；（2）员工从事非竞争性的工作；（3）员工因个人原因离职，如家庭、健康等。11.2例外情形的处理对于例外情形，公司应书面通知员工，解除竞业限制的约束。第十二条保密协议的监督与检查12.1监督方式公司有权通过审计、检查、询问等方式监督员工履行保密协议的情况。12.2检查权利公司有权要求员工提供与保密信息有关的文件、资料等，以确保员工遵守保密义务。第十三条竞业限制的备案与报告13.1备案程序公司应在竞业限制协议签订后，将协议副本备案至相关部门。13.2报告义务员工应在竞业限制期间内，定期向公司报告自己的工作情况和就业单位。第十四条保密协议的解除14.1解除条件（1）双方协商一致；（2）员工离职；（3）法律规定或双方约定的其他解除条件。14.2解除程序协议解除应通过书面形式确认，并由双方签字或盖章。14.3解除后的保密义务即使本协议解除，员工仍应继续履行保密义务，直至保密期限届满。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司保密信息清单：详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括商业计划、经营战略、财务状况、客户信息、技术资料、研发计划、人事档案等。2.保密协议培训资料：提供给员工进行保密协议培训的相关资料，包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等内容。3.竞业限制具体行业范围：明确列出竞业限制所针对的行业范围，确保员工了解哪些行业属于竞业限制的范畴。4.竞业限制地区列表：详细列出竞业限制适用的地区，包括国家、省份、城市等。5.竞业限制例外情形说明：列出竞业限制的例外情形，如员工从事与公司业务无关的工作、非竞争性的工作、因个人原因离职等，并提供相应的处理方式。6.保密协议监督与检查相关文件：提供公司监督与检查员工履行保密协议的相关文件，包括审计、检查、询问等方式的具体操作指南。7.竞业限制备案与报告相关文件：提供员工在竞业限制期间内进行备案与报告的相关文件模板，包括工作情况报告、就业单位报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议的违约行为：包括但不限于向第三方泄露公司保密信息、利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动等。违约责任认定标准：根据员工违反保密协议的具体行为，评估造成的损失，确定相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的实际损失、违约金等。示例说明：如果员工向竞争对手泄露了公司的商业计划，导致公司遭受了经济损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。2.违反竞业限制的违约行为：包括但不限于在竞业限制期间内从事与公司业务相竞争的活动、在竞业限制期间内就业于与公司业务相竞争的企业等。违约责任认定标准：根据员工违反竞业限制的具体行为，评估造成的损失，确定相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的实际损失、违约金等。示例说明：如果员工在竞业限制期间内违反了竞业限制条款，从事了与公司业务相竞争的活动，导致公司遭受了经济损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指公司在业务经营过程中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的