2024劳动合同法日语

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同法日语本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的有效要件2.第二条劳动合同的解除和终止2.1解除劳动合同的情形2.2终止劳动合同的情形2.3解除和终止劳动合同的程序3.第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务4.第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的调整5.第五条工作时间和工作休息5.1工作时间的规定5.2休息和休假的规定6.第六条社会保险和福利6.1社会保险的种类和待遇6.2福利待遇的规定7.第七条劳动保护和安全7.1劳动保护的措施7.2安全生产的规定8.第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序9.第九条保密和知识产权9.1保密义务的规定9.2知识产权的保护10.第十条违约责任10.1违约的情形10.2违约的责任11.第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的情形11.2合同解除的条件12.第十二条合同的终止12.1合同终止的情形12.2合同终止的程序13.第十三条争议的解决13.1争议解决的途径13.2争议的处理程序14.第十四条其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1平等自愿原则1.1.2协商一致原则1.1.3合法公平原则1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式1.2.2口头形式1.2.3电子形式1.3劳动合同的有效要件1.3.1劳动合同的合法性1.3.2劳动合同的真实性1.3.3劳动合同的公平性第二条劳动合同的解除和终止2.1解除劳动合同的情形2.1.1劳动者解除劳动合同2.1.2用人单位解除劳动合同2.1.3双方协商一致解除劳动合同2.2终止劳动合同的情形2.2.1劳动合同到期2.2.2劳动者达到法定退休年龄2.2.3劳动者死亡或者被宣告失踪2.3解除和终止劳动合同的程序2.3.1提前通知2.3.2办理手续2.3.3经济补偿第三条劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2休息和休假的权利3.1.3获得劳动保护的权利3.1.4接受职业技能培训的权利3.1.5参与企业管理的权利3.2劳动者的义务3.2.1履行劳动合同的义务3.2.2遵守企业规章制度的义务3.2.3保守商业秘密的义务3.2.4按时完成工作任务的义务第四条劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.1.1基本工资4.1.2绩效奖金4.1.3岗位工资4.2劳动报酬的支付方式4.2.1银行转账4.2.2现金支付4.2.3支票支付4.3劳动报酬的调整4.3.1定期调整4.3.2特殊调整第五条工作时间和工作休息5.1工作时间的规定5.1.1标准工作时间5.1.2综合工时制5.1.3弹性工作制5.2休息和休假的规定5.2.1公休日5.2.2法定节假日5.2.3年假第六条社会保险和福利6.1社会保险的种类和待遇6.1.1养老保险6.1.2医疗保险6.1.3失业保险6.1.4工伤保险6.1.5生育保险6.2福利待遇的规定6.2.1带薪年假6.2.2探亲假6.2.3病假待遇6.2.4婚假待遇6.2.5其他福利待遇第八条劳动保护和安全8.1劳动保护的措施8.1.1提供符合国家标准的劳动保护用品8.1.2定期对劳动者进行安全培训8.1.3建立健全劳动安全卫生制度8.2安全生产的规定8.2.1遵守国家安全生产法律法规8.2.2制定并执行企业安全生产规章制度8.2.3事故应急预案和救援措施第九条劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3仲裁解决9.1.4诉讼解决9.2劳动争议的处理程序9.2.1提交争议材料9.2.2争议受理9.2.3调解或仲裁程序9.2.4执行生效裁决第十条违约责任10.1违约的情形10.1.1劳动者违反劳动合同的约定10.1.2用人单位违反劳动合同的约定10.1.3不可抗力导致合同无法履行10.2违约的责任10.2.1劳动者违约责任10.2.2用人单位违约责任10.2.3违约责任的赔偿范围第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的情形11.1.1双方协商一致变更合同11.1.2因国家法律法规变化导致合同变更11.1.3因企业经营状况变化导致合同变更11.2合同解除的条件11.2.1劳动者单方面解除合同的条件11.2.2用人单位单方面解除合同的条件11.2.3双方协商一致解除合同的条件第十二条合同的终止12.1合同终止的情形12.1.1劳动合同期满12.1.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力12.1.3用人单位被依法宣告破产12.2合同终止的程序12.2.1提前通知对方12.2.2办理合同终止手续12.2.3经济补偿和待遇结算第十三条争议的解决13.1争议解决的途径13.1.1双方协商13.1.2第三方调解13.1.3劳动仲裁13.1.4法律诉讼13.2争议的处理程序13.2.1提交争议材料13.2.2争议受理和审理13.2.3裁决或判决的执行第十四条其他事项14.1双方约定的其他事项14.1.1知识产权保护14.1.2保密义务和保密期限14.1.3双方约定的其他权利义务14.2法律法规规定的其他事项14.2.1遵守国家法律法规14.2.2履行社会公共义务14.2.3遵守社会公德和职业道德第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本附件二：劳动者的个人身份证明文件附件三：用人单位的营业执照副本或其他法人资格证明文件附件四：劳动者的学历证明文件附件五：劳动者的职业技能资格证明文件附件六：劳动合同的变更协议附件七：劳动者的辞职信或离职证明附件八：劳动争议调解书或仲裁裁决书附件九：法律法规规定的其他文件附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同文本须为书面形式，双方签字盖章确认。包含本合同的所有条款，包括但不限于劳动合同的订立、解除和终止、劳动者的权利和义务、劳动报酬、工作时间和工作休息、社会保险和福利、劳动保护和安全、劳动争议的解决、违约责任等。附件二：劳动者的个人身份证明文件身份证复印件或其他有效身份证明文件。附件三：用人单位的营业执照副本或其他法人资格证明文件显示用人单位的合法经营资格。附件四：劳动者的学历证明文件如学历证书、毕业证书等。附件五：劳动者的职业技能资格证明文件如专业技术资格证书、职业资格证书等。附件六：劳动合同的变更协议如有变更劳动合同的情形，双方需签订变更协议。附件七：劳动者的辞职信或离职证明劳动者提交辞职信或用人单位出具离职证明，作为劳动合同解除的凭证。附件八：劳动争议调解书或仲裁裁决书劳动争议解决后的法律文书。附件九：法律法规规定的其他文件根据具体法律法规要求，可能包括健康检查报告、录用通知书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未履行劳动合同约定的工作职责。用人单位未按时足额支付劳动报酬。用人单位未提供劳动保护或安全条件。双方未履行合同约定的保密义务。双方未按约定时间履行合同解除或终止程序。违约责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任。劳动者违约可能导致用人单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。用人单位违约可能导致劳动者权益受损的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致用人单位经济损失1000元，应赔偿1000元。用人单位未按时支付劳动报酬，应支付违约金，并支付相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的工资、奖金、津贴和补贴等。工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。社会保险：指国家为保障劳动者基本生活