2024版股权激励合同（涉及授予条件、解锁期限及绩效考核）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励合同（涉及授予条件、解锁期限及绩效考核）本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的授予条件2.股权授予2.1股权授予的数量2.2股权授予的时机2.3股权授予的方式3.解锁期限及绩效考核3.1解锁期限的设定3.2绩效考核的标准3.3绩效考核的结果应用4.股权激励计划的调整4.1授予数量的调整4.2解锁期限的调整4.3绩效考核标准的调整5.股权激励计划的终止和解除5.1合同终止的条件5.2合同解除的条件6.股权激励计划的继承和转让6.1股权激励计划的继承6.2股权激励计划的转让7.合同的生效和终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.争议解决方式8.1合同争议的解决方式8.2争议解决的适用法律9.其他条款9.1保密条款9.2法律适用和争议解决9.3合同的修改和补充10.合同的签署日期和地点10.1合同签署日期10.2合同签署地点11.附件11.1股权激励计划的具体方案11.2绩效考核的具体指标和方法12.定义和解释12.1合同中使用的术语定义13.合同的修订历史13.1合同的修订日期和版本号14.签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营和管理，提高公司的整体业绩，实现公司长期发展战略，同时分享公司成长带来的收益。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术研发人员及其他对公司发展有重要贡献的员工。1.3股权激励计划的授予条件股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）员工在公司连续服务满一定年限；（2）公司达成预设的业绩目标；（3）员工个人绩效达到公司规定的标准。第二条股权授予2.1股权授予的数量股权激励计划授予的股权总数为股，具体分配比例和数量根据员工在公司担任的职务、级别、绩效等因素确定。2.2股权授予的时机股权激励计划的授予时机为每季度末，根据公司上一季度的业绩情况和员工绩效表现确定。2.3股权授予的方式股权授予方式为免费赠与，公司将在股权授予时向员工提供相应的股权证明。第三条解锁期限及绩效考核3.1解锁期限的设定股权激励计划的解锁期限为36个月，自股权授予之日起计算。员工需在解锁期限内持续满足绩效考核要求，方可解锁对应的股权。3.2绩效考核的标准绩效考核标准根据公司年度业绩目标和员工个人职责设定，包括但不限于公司营收、净利润、市场份额、新产品研发等指标。3.3绩效考核的结果应用绩效考核结果将作为员工解锁股权的重要依据。若员工在解锁期限内未能满足绩效考核要求，部分或全部股权将被取消。第四条股权激励计划的调整4.1授予数量的调整在股权激励计划有效期内，公司可根据业绩增长、员工绩效表现等因素，对授予的股权数量进行调整。4.2解锁期限的调整在解锁期限内，若公司业绩表现优异，经董事会审议通过，可提前解锁部分或全部股权。反之，若公司业绩不佳，解锁期限可适当延长。4.3绩效考核标准的调整公司可根据行业发展、市场竞争状况等因素，对绩效考核标准进行调整。调整后的绩效考核标准需经员工代表大会审议通过。第五条股权激励计划的终止和解除5.1合同终止的条件本股权激励计划的有效期为10年，自股权授予之日起计算。若合同到期后，公司未进行续约或员工主动离职，本合同自动终止。5.2合同解除的条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任；（3）员工未经公司同意，擅自离职。第六条股权激励计划的继承和转让6.1股权激励计划的继承员工若因故去世，其生前未解锁的股权可由法定继承人继承。公司应在接到继承人申请后，按照相关法律法规和公司章程办理股权过户手续。6.2股权激励计划的转让员工在解锁期限内，如需将股权转让给第三方，须经公司董事会审议通过。转让过程中，公司有权优先购买员工拟转让的股权。第八条合同的生效和终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同条款，履行合同约定的权利和义务。8.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未达成续约意向；（2）一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。第九条争议解决方式9.1合同争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向公司注册地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1保密条款双方应对合同内容和签订过程中的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2法律适用和争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同的修改和补充合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一条合同的签署日期和地点11.1合同签署日期本合同于2024年6月30日签署。11.2合同签署地点本合同于中华人民共和国北京市签署。第十二条附件12.1股权激励计划的具体方案附件一：股权激励计划具体方案，详细描述股权激励计划的实施步骤、解锁条件、绩效考核标准等。12.2绩效考核的具体指标和方法附件二：绩效考核具体指标和方法，包括公司业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标及其计算方法。第十三条定义和解释13.1合同中使用的术语定义本合同中使用的术语定义如下：（1）甲方：指公司。（2）乙方：指享受股权激励计划的员工。（3）解锁期限：指员工满足绩效考核要求后，可解锁对应的股权的时间期限。第十四条签字页14.1甲方签字公司法定代表人（或授权代表）：____________14.2乙方签字员工姓名：____________14.3见证人签字见证人姓名：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入本合同中的第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及公司或员工在履行合同过程中可能涉及的其他第三方主体。1.2第三方范围第三方介入的范围包括合同履行过程中涉及的各类专业服务、咨询意见、评估鉴定、法律程序等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序当甲乙方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方主体、介入的目的、介入的时间等详细信息。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方介入是为了履行合同所需的专业服务；（2）第三方介入是为了保护合同双方的合法权益；（3）第三方介入是根据法律规定或合同约定。第三条第三方介入的费用和责任3.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定或协商分担。若合同中未明确约定，双方应本着公平原则协商确定。3.2第三方介入的责任第三方介入的责任由介入的第三方主体承担。第三方主体在介入过程中若存在过错，导致甲乙方损失的，由第三方主体承担相应的赔偿责任。第四条第三方介入的合同修改和补充4.1第三方介入的合同修改当甲乙方需要第三方介入以修改合同条款时，应书面通知对方，并说明修改的条款、修改的原因、修改的效力等。4.2第三方介入的合同补充当甲乙方需要第三方介入以补充合同内容时，应书面通知对方，并说明补充的内容、补充的效力、补充的履行方式等。第五条第三方介入的权益保护5.1第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：（1）获得合同约定的服务费用；（2）获得合同约定的保密信息；（3）获得合同约定的赔偿责任限制。5.2第三方介入的责任限制第三方介入的责任限制应明确写在合同中。责任限制包括但不限于：（1）第三方介入的责任限额；（2）第三方介入的赔偿范围；（3）第三方介入的赔偿方式。第六条第三方介入的违约处理6.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按合同约定履行义务；（2）未按合同约定提供服务；（3）未按合同约定保护甲乙方合法权益。6.2第三方介入的违约处理当第三方介入存在违约行为时，甲乙方有权要求第三方主体承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条第三方介入的解除和终止7.1第三方介入的解除当甲乙方需要解除第三方介入时，应书面通知对方，并说明解除的原因、解除的效力等。7.2第三方介入的终止当甲乙方需要终止第三方介入时，应书面通知对方，并说明终止的原因、终止的效力等。第八条第三方介入的权益转让8.1第三方介入的权益转让第三方介入的权益不得转让给其他主体。若第三方主体因故退出，其权益由合同双方协商处理。8.2第三方介入的权益继承第三方介入的权益如涉及继承，由第三方主体的法定继承人继承。甲乙方应协助办理相关手续。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方介入的保密义务第三方介入主体应对在合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲乙方同意，不得向第三方披露。9.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限自合同履行完毕之日起计算，期限不少于五年。第十条第三方介入的法律法规遵守10.1第三方介入的法律法规第三方介入主体应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事违法活动。10.2第三方介入的合规性第三方介入主体应对其介入行为的合规性负责，确保其行为不违反相关法律法规。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2第三方介入的适用法律第三方介入的争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条第三方介入的签署日期和地点12.1第三方介入的签署日期第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体方案详细描述股权激励计划的实施步骤、解锁条件、绩效考核标准等。附件二：绩效考核具体指标和方法包括公司业绩指标、部门业绩指标、个人业绩指标及其计算方法。附件三：第三方介入具体方案详细描述第三方介入的程序、条件、费用和责任等。附件四：第三方介入的费用明细详细列出第三方介入所需费用的各项明细，包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。附件五：第三方介入的责任限额明细明确第三方介入的责任限额，包括赔偿范围和赔偿方式等。附件六：第三方介入的保密协议详细规定第三方介入主体对甲乙方保密信息的保密义务、保密期限等。附件七：第三方介入的法律法规遵守声明第三方介入主体提交的关于遵守中华人民共和国法律法规的声明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第三方主体未按合同约定履行义务；2.第三方主体未按合同约定提供服务；3.第三方主体未按合同约定保护甲乙方合法权益；4.第三方主体违反保密义务，泄露甲乙方商业秘密；5.第三方主体违反法律法规，从事违法活动。责任认定：1.第三方主体未按合同约定履行义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任；2.第三方主体未按合同约定提供服务的，应按照未提供服务的部分承担违约责任；3.第三方主体未按合同约定保护甲乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任；4.第三方主体违反保密义务的，应承担泄露商业秘密的赔偿责任，赔偿金额可根据泄露信息的商业价值确定；5.第三方主体违反法律法规的，应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。示例说明：若第三方主体未按合同约定提供服务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方主体继续履行合同，并赔偿因违约导致的损失。例如，若第三方主体未能在约定时间内完成审计工作，导致甲乙方无法按时完成股权激励计划的实施，甲乙方有权要求第三方主体尽快完成审计工作，并赔偿因延迟导致的直接经济损失。全文完。2024版股权激励合同（涉及授予条件、解锁期限及绩效考核）1本合同目录一览1.第一条股权激励计划的目的和原则1.1第二条股权激励计划的适用范围1.2第三条股权激励计划的授予条件1.3第四条股权激励计划的解锁期限1.4第五条股权激励计划的绩效考核2.第二条授予条件2.1第六条授予条件之一：员工在职时间2.2第七条授予条件之二：员工绩效表现2.3第八条授予条件之三：公司业绩目标3.第三条解锁期限3.1第九条解锁期限的设定3.2第十条解锁条件的达成与解锁3.3第十一条解锁期限的延长或缩短4.第四条绩效考核4.1第十二条绩效考核指标的设定4.2第十三条绩效考核结果的应用4.3第十四条绩效考核的申诉和调整机制第一部分：合同如下：1.第一条股权激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和增长做出贡献，通过给予员工一定的股权激励，使员工的利益与公司的长远利益相结合，从而提高员工的积极性和凝聚力。1.2本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在授予条件、解锁期限及绩效考核等方面享有同等的权利和机会。2.第二条股权激励计划的适用范围2.1本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司总部及下属子公司的在册员工。2.2下列人员不适用本股权激励计划：2.2.1公司董事、监事、高级管理人员；2.2.2公司的配偶、子女、父母等亲属；2.2.3公司确定的其他不适用的员工。3.第三条股权激励计划的授予条件3.1员工在职时间3.1.1员工须在公司连续全职工作满一定年限后，才有资格参与本股权激励计划。3.1.2具体的工作年限由公司根据实际情况制定，并提前告知员工。3.2员工绩效表现3.2.1员工的绩效表现是授予股权激励的重要依据，公司将设立科学的绩效考核体系，对员工的绩效进行定期评估。3.2.2绩效考核结果达到优秀等级的员工，将有机会获得股权激励。3.3公司业绩目标3.3.1公司的业绩目标是股权激励计划实施的基础，公司需设定合理的业绩目标，并根据目标的完成情况进行激励的授予。3.3.2公司业绩目标的达成情况，将作为解锁股权激励的依据之一。4.第四条股权激励计划的解锁期限4.1解锁期限的设定4.1.1股权激励计划的解锁期限为一定年限，该年限由公司根据实际情况制定，并提前告知员工。4.1.2解锁期限的设定应确保员工有足够的时间来实现公司的业绩目标，并与员工的长期发展相结合。4.2解锁条件的达成与解锁4.2.1.1员工持续在公司工作，未发生离职、辞退等情形；4.2.1.2员工的绩效考核结果达到优秀等级；4.2.1.3公司业绩目标达成。4.2.2当员工满足解锁条件后，公司将按照约定的程序为员工解锁股权激励。4.3解锁期限的延长或缩短4.3.1在解锁期限内，如遇特殊情况，公司可以根据实际情况决定延长或缩短解锁期限。4.3.2任何关于解锁期限的调整，都需要提前通知员工，并征得员工的同意。8.第五条股权激励计划的调整8.1公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行调整。8.2任何关于股权激励计划的调整，都需要提前通知员工，并征得员工的同意。9.第六条股权激励计划的终止9.1.1公司因破产、清算等原因终止；9.1.2法律法规、政策变化等原因导致股权激励计划无法实施；9.1.3其他经公司决定终止的情况。9.2股权激励计划终止后，公司需按照约定程序处理员工的股权激励事宜。10.第七条股权激励计划的继承10.1在员工因故去世的情况下，股权激励计划可以按照公司制定的规则进行继承。10.2继承的具体规则由公司根据实际情况制定，并提前告知员工。11.第八条绩效考核的申诉和调整机制11.1员工对绩效考核结果有异议的，可以在接到考核结果后一定时间内向公司提出申诉。11.2公司设立专门的绩效考核委员会，负责处理员工的申诉事宜。11.3绩效考核委员会在接到员工的申诉后，将在规定时间内进行调查和审理，并给出最终决定。11.4绩效考核委员会的决定是终局的，员工需予以接受。12.第九条解锁后的股权处置12.1员工解锁后的股权，可以在公司规定的范围内进行处置。12.2员工在解锁后一年内不得转让或出售其解锁的股权。12.3员工在解锁后的股权处置过程中，需遵守相关法律法规和公司规定。13.第十条股权激励计划的信息披露13.1公司需保证股权激励计划的信息披露真实、准确、完整。13.2公司应在股权激励计划实施过程中，及时向员工披露相关信息。13.3员工对于披露的信息有疑问的，可以向公司提出询问，公司应及时给予解答。14.第十一条股权激励计划的争议解决14.1对于股权激励计划引起的争议，双方应通过友好协商解决。14.2如果协商不成，任何一方都可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第十二条第三方介入的条件和方式15.1当本合同的实施过程中需要第三方介入时，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等，甲乙双方应事先协商确定第三方的选择标准、介入方式和程序。15.2甲乙双方应确保第三方的选择是基于客观、公正、透明的原则，且第三方应具备相应的资质和能力。15.3第三方介入的条件和方式，包括但不限于第三方的职责范围、工作流程、费用承担等，均需在甲乙双方的共同协商下确定。16.第十三条第三方介入的具体程序16.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体程序，包括第三方的选定、工作启动、工作完成及报告提交等。16.2甲乙双方应确保第三方在合同约定的时间内完成介入工作，并提交符合合同要求的相关报告或意见。16.3第三方在进行介入工作时，应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益。17.第十四条第三方责任限额的明确17.1甲乙双方应明确第三方的责任限额，包括但不限于第三方的责任范围、责任程度、赔偿限额等。17.2第三方在进行介入工作时，应严格按照甲乙双方确定的责任限额行事，不得超出其责任范围。17.3如果第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。18.第十五条第三方与其他各方的关系18.1第三方在本合同中的地位是独立的，其工作成果仅对甲乙双方具有约束力。18.2第三方在合同履行过程中的权利义务，不包括对甲乙双方的其他合同义务的免除。18.3甲乙双方应承担的合同义务，不因第三方的介入而减轻或免除。19.第十六条第三方介入的额外条款及说明19.1甲乙双方应在合同中增加关于第三方介入的额外条款，包括但不限于第三方的选择标准、介入程序、责任限额等。19.2甲乙双方应确保额外条款的合法性、合理性和可操作性，以保障合同的顺利履行。19.3甲乙双方应根据实际情况，及时对额外条款进行调整和完善，以适应合同实施的需要。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案附件2：绩效考核体系说明附件3：第三方选择标准及介入程序附件4：第三方责任限额确认书附件5：解锁条件达成证明文件附件6：股权激励计划调整申请表附件7：绩效考核申诉及调整流程图附件8：解锁后的股权处置指南附件9：股权激励计划信息披露清单附件10：第三方介入工作成果报告附件的详细要求和说明：附件1：股权激励计划的具体方案详细说明：本附件应包括股权激励计划的全部细节，如激励对象、授予条件、解锁期限、绩效考核标准等。附件2：绩效考核体系说明详细说明：本附件应详细描述绩效考核的指标、权重、评分标准等，以及绩效考核的流程和结果的应用。附件3：第三方选择标准及介入程序详细说明：本附件应明确第三方的选择标准，如资质要求、声誉评价等，以及第三方介入的具体程序和流程。附件4：第三方责任限额确认书详细说明：本附件应明确第三方的责任限额，包括责任范围、责任程度、赔偿限额等。附件5：解锁条件达成证明文件详细说明：本附件应作为解锁条件的达成证明，包括绩效考核结果、公司业绩目标等信息。附件6：股权激励计划调整申请表详细说明：本附件应用于申请对股权激励计划的调整，包括调整的内容、原因、申请流程等。附件7：绩效考核申诉及调整流程图详细说明：本附件应以图形化方式展示绩效考核申诉及调整的流程，包括申诉途径、处理机制等。附件8：解锁后的股权处置指南详细说明：本附件应明确解锁后股权的处置方式、处置时间、处置费用等。附件9：股权激励计划信息披露清单详细说明：本附件应列明股权激励计划相关信息披露的内容、时间、方式等。附件10：第三方介入工作成果报告详细说明：本附件应包括第三方介入工作的成果，如评估报告、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方提供的信息不真实、不准确、不完整；3.甲乙双方未按照合同约定时间完成事项；4.甲乙双方未按照合同约定支付费用；5.甲乙双方未按照合同约定进行信息披露；6.第三方未按照合同约定完成介入工作；7.第三方未按照合同约定提交工作成果；8.第三方未按照合同约定进行责任限制。责任认定标准：1.违约行为导致的损失，违约方应承担赔偿责任；2.违约行为导致的额外费用，违约方应承担支付责任；3.违约行为导致的合同解除，违约方应承担相应的违约责任；4.违约行为导致的第三方责任，甲乙双方应根据合同约定承担相应责任；5.甲乙双方未履行信息披露义务，应承担信息披露不实的责任；7.第三方未提交工作成果，应承担未能提交成果的责任；8.第三方未进行责任限制，应承担超出责任限额的责任。示例说明：如果甲方未在约定时间内履行合同义务，导致项目延迟启动，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。如果第三方未能按照约定完成介入工作，导致合同无法顺利履行，甲乙双方可以根据合同约定，要求第三方承担未能完成工作的责任。全文完。2024版股权激励合同（涉及授予条件、解锁期限及绩效考核）2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的原则1.3股权激励计划的适用范围2.授予条件2.1授予条件概述2.2授予条件的具体规定2.3授予条件的满足方式3.解锁期限3.1解锁期限概述3.2解锁期限的具体规定3.3解锁期限的调整方式4.绩效考核4.1绩效考核的目的4.2绩效考核的原则4.3绩效考核的具体规定5.股权激励的授予5.1授予程序5.2授予数量的确定5.3授予价格的确定6.股权激励的解锁与归属6.1解锁条件6.2解锁程序6.3归属规定7.绩效考核结果与股权激励的关系7.1绩效考核结果对股权激励的影响7.2绩效考核结果的认定程序7.3绩效考核结果的调整方式8.股权激励计划的调整与终止8.1股权激励计划的调整8.2股权激励计划的终止8.3调整与终止的具体规定9.股权激励计划的变更与解除9.1变更情形9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.股权激励计划的解释与争议解决10.1合同解释权10.2争议解决方式10.3适用法律11.附则11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的修订与补充12.其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2公司的其他激励措施12.3员工的个人所得税责任13.附件13.1股权激励计划的具体方案13.2绩效考核的具体指标和方法13.3其他相关文件14.签字页14.1甲方的签字盖章14.2乙方的签字盖章14.3见证方的签字盖章第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，提高员工的积极性和创造性，促进公司的持续稳定发展。1.2股权激励计划的原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在同等条件下享有平等的激励机会。1.3股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司总部及下属子公司的在岗员工。第二条授予条件2.1授予条件概述股权激励的授予条件包括但不限于：员工在公司的工作年限、员工的职位级别、公司的业绩目标等。2.2授予条件的具体规定(1)员工在公司的工作年限：员工需在公司连续工作满一定年限后，才有资格获得股权激励。(2)员工的职位级别：员工需达到公司规定的职位级别，才有资格获得股权激励。(3)公司的业绩目标：公司的业绩达到或超过公司设定的业绩目标，员工才有资格获得股权激励。2.3授予条件的满足方式员工通过努力工作，达到或超过公司设定的业绩目标，且满足其他授予条件，即可获得股权激励。第三条解锁期限3.1解锁期限概述解锁期限是指员工获得股权激励后，需在公司持续任职一定年限后，方可解锁并行使股权。3.2解锁期限的具体规定解锁期限为四年，从股权激励授予之日起计算。3.3解锁期限的调整方式如遇特殊情况，如需调整解锁期限，由公司董事会决定，并通知所有激励对象。第四条绩效考核4.1绩效考核的目的绩效考核的目的是为了确保员工的工作绩效与公司的业绩目标相一致，激励员工更好地为公司发展贡献力量。4.2绩效考核的原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象的绩效考核在同等条件下享有平等的机会。4.3绩效考核的具体规定(1)绩效考核周期：绩效考核每年度进行一次。(2)绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于：公司业绩指标、部门业绩指标、个人工作绩效指标等。(3)绩效考核结果：绩效考核结果分为几个等级，根据等级确定员工获得的股权激励数量。第五条股权激励的授予5.1授予程序股权激励的授予程序如下：(1)公司董事会根据绩效考核结果，确定激励对象及授予的股权激励数量。(2)公司与激励对象签署股权激励协议。(3)公司向激励对象授予股权。5.2授予数量的确定股权激励的授予数量根据激励对象的绩效考核结果确定，绩效考核结果越优秀，授予的股权激励数量越多。5.3授予价格的确定股权激励的授予价格根据公司股票的市场价格确定，并报公司董事会批准。第六条股权激励的解锁与归属6.1解锁条件员工需在公司持续任职至解锁期限届满，且满足解锁条件，方可解锁并行使股权。6.2解锁程序员工达到解锁条件后，按照公司规定的程序进行解锁。6.3归属规定员工解锁后的股权归属为公司，员工享有股权的收益权，但不得转让、赠与、抵押或用作担保。第八条股权激励计划的调整与终止8.1股权激励计划的调整公司董事会可根据公司发展需要和市场情况，对股权激励计划进行调整，调整内容需经股东大会批准。8.2股权激励计划的终止如遇特殊情况，如需终止股权激励计划，由公司董事会决定，并通知所有激励对象。8.3调整与终止的具体规定(1)调整股权激励计划：公司董事会应提前至少一个月通知所有激励对象，说明调整的原因和内容，并提交股东大会批准。(2)终止股权激励计划：公司董事会应提前至少六个月通知所有激励对象，说明终止的原因，并协助激励对象解决因终止产生的相关问题。第九条股权激励计划的变更与解除9.1变更情形如遇特殊情况，如需变更股权激励计划，由公司董事会决定，并通知所有激励对象。9.2解除条件员工主动离职；员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；员工职位发生变动，导致原股权激励计划无法继续实施；员工工作绩效未达到公司设定的绩效目标，公司认为需要调整股权激励计划。9.3变更与解除的程序(1)公司董事会应提前至少一个月通知激励对象，说明变更或解除的原因和内容。(2)激励对象对股权激励计划的变更或解除有异议的，可在收到通知后一个月内向公司董事会提出书面申诉，公司董事会应在收到申诉后一个月内作出答复。第十条股权激励计划的解释与争议解决10.1合同解释权本股权激励计划的解释权归公司所有。10.2争议解决方式如激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律。第十一条附则11.1合同的生效条件本股权激励计划自公司董事会批准之日起生效。11.2合同的终止条件本股权激励计划终止的条件为公司董事会决定终止，并通知所有激励对象。11.3合同的修订与补充本股权激励计划如有修订或补充，由公司董事会决定，并通知所有激励对象。第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务双方在股权激励计划执行过程中，应遵守法律法规，履行各自的义务，共同维护公司的合法权益。12.2公司的其他激励措施公司可采取其他形式的激励措施，以激励员工更好地为公司发展贡献力量。12.3员工的个人所得税责任员工因持有股权激励而产生的个人所得税责任，由员工自行承担。第十三条附件13.1股权激励计划的具体方案13.2绩效考核的具体指标和方法13.3其他相关文件第十四条签字页14.1甲方的签字盖章14.2乙方的签字盖章14.3见证方的签字盖章本合同一式三份，甲方、乙方、见证方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定本合同所称的第三方，是指除甲方、乙方之外，与本合同执行过程相关联的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：对甲方、乙方进行股权激励计划的相关评估、审计、监管等；协助甲方、乙方处理股权激励计划相关的法律、财务等事务；甲方、乙方因履行本合同而需接受第三方监督或检查；甲方、乙方根据本合同约定向第三方支付费用或提供服务。第三条第三方责任限额第三方应按照法律法规、行业标准和合同约定，履行其职责；第三方对其提供的服务或报告的真实性、准确性和完整性负责；第三方在执行本合同过程中，如存在过错或疏忽，应承担相应的法律责任；第三方对甲方、乙方提供的信息、数据等保密，不得泄露给无关方。第四条第三方介入的程序第三方介入本合同的程序如下：甲方、乙方根据合同约定或实际情况，选择合适的第三方；甲方、乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；第三方按照约定履行其职责，并提供相应的服务或报告；甲方、乙方对第三方提供的服务或报告进行审查，如有异议，可要求第三方进行补充或更正。第五条甲方、乙方的义务甲方、乙方在第三方介入本合同过程中的义务如下：提供真实、准确、完整的资料和信息，协助第三方履行其职责；按照约定支付第三方服务费用，并