人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训考核试卷

人事行政岗位的劳动合同与劳动争议处理培训考核试卷考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于人事行政岗位劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工资待遇

D.员工晋升

2.劳动合同期限分为哪两种类型？（）

A.有固定期限和无固定期限

B.全日制和非全日制

C.试用期限和正式期限

D.长期和短期

3.以下哪项不属于劳动争议处理方式？（）

A.协商解决

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.在劳动合同中，以下哪个岗位属于特殊工时制度？（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.销售岗位

D.外勤岗位

5.以下哪个机构的设立是为了处理劳动争议？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.人事争议仲裁委员会

6.劳动者在试用期内，提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

7.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资支付

B.工作时间

C.社会保险

D.员工福利

8.以下哪个部门负责企业劳动争议调解委员会的组织工作？（）

A.人力资源部

B.财务部

C.生产部

D.研发部

9.劳动合同法规定，以下哪个情形用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.以上都可以

10.以下哪个文件不属于劳动争议处理的依据？（）

A.劳动合同法

B.劳动合同

C.企业内部规章制度

D.员工个人简历

11.以下哪个机构的调解结果具有法律效力？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.街道办事处劳动争议调解中心

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.人民法院

12.以下哪个情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未经劳动者同意，随意调动工作岗位

D.依法为劳动者缴纳社会保险费

13.以下哪个机构负责对劳动保障法律法规的执行情况进行监察？（）

A.劳动保障监察大队

B.人力资源部

C.工会

D.人民法院

14.劳动者在仲裁时效期间提出仲裁申请，以下哪个说法是正确的？（）

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.仲裁时效延长

D.仲裁时效重新计算

15.以下哪个情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

B.劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同

D.劳动者在试用期内解除劳动合同

16.以下哪个情形，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

17.以下哪个机构负责对人事行政岗位的劳动合同进行监督管理？（）

A.人力资源部

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.人事争议仲裁委员会

18.以下哪个情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

19.以下哪个说法是关于无固定期限劳动合同的正确表述？（）

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同至少履行一定期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者不约定合同终止时间的劳动合同

D.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同履行期限的劳动合同

20.以下哪个机构的设立是为了保障劳动者的合法权益？（）

A.劳动保障监察大队

B.人力资源部

C.工会

D.人事争议仲裁委员会

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.人事行政岗位在签订劳动合同时，以下哪些条款是建议包含的？（）

A.保密协议

B.竞业限制

C.培训

D.奖金制度

2.劳动合同中，以下哪些情况下可以解除无固定期限劳动合同？（）

A.双方协商一致

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位破产

D.劳动者严重违反劳动纪律

3.以下哪些方式属于劳动争议的解决途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.在劳动争议处理中，以下哪些情况劳动者可以要求经济补偿？（）

A.用人单位未按照约定提供劳动条件

B.劳动者违反规定解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付工资

D.用人单位提出解除劳动合同

5.以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？（）

A.违法解除劳动合同

B.未依法支付加班工资

C.未为劳动者缴纳社会保险

D.劳动者正常解除劳动合同

6.以下哪些机构可以进行劳动争议调解？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.街道办事处劳动争议调解中心

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.人民法院

7.劳动者在以下哪些情况下，不得单方面解除劳动合同？（）

A.孕期

B.产假期间

C.病假期间

D.试用期

8.以下哪些情况下，用人单位可以不支付经济补偿？（）

A.劳动者提前通知解除劳动合同

B.劳动者因个人原因不能继续工作

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同

9.以下哪些属于劳动争议的范畴？（）

A.劳动合同解除

B.工作时间安排

C.工资支付

D.员工福利

10.以下哪些措施可以帮助企业预防劳动争议？（）

A.完善企业内部管理制度

B.定期对员工进行劳动法律法规培训

C.建立有效的沟通机制

D.严格依法签订和履行劳动合同

11.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付违约金？（）

A.用人单位未按照约定提供培训

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

D.用人单位未按时支付工资

12.以下哪些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任

C.企业破产

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

13.以下哪些行为可能导致劳动争议？（）

A.用人单位随意更改工作时间

B.用人单位未及时支付加班工资

C.劳动者违反劳动合同约定

D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

14.在劳动争议仲裁中，以下哪些情形可以中止仲裁时效？（）

A.不可抗力

B.患病

C.仲裁申请

D.双方协商一致

15.以下哪些情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿？（）

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者被迫解除劳动合同

D.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签

16.以下哪些做法有助于减少劳动争议的发生？（）

A.加强企业内部沟通

B.建立完善的员工培训制度

C.严格执行国家劳动法律法规

D.提高员工福利待遇

17.以下哪些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位违反法律规定，损害劳动者权益

D.劳动者提前30天通知用人单位

18.以下哪些机构在劳动争议处理中具有调解职能？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.人力资源部

19.以下哪些情况，用人单位应当依法支付赔偿金？（）

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未按照约定提供劳动条件

C.劳动者违反劳动合同约定

D.劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签

20.以下哪些措施有助于企业在劳动争议中处于有利地位？（）

A.依法签订和履行劳动合同

B.完善企业内部管理制度

C.及时支付劳动报酬和福利

D.定期对员工进行劳动法律法规培训

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国劳动法规定，劳动合同期限最长不得超过____年。

答案：

2.劳动者在试用期内，提前____天通知用人单位可以解除劳动合同。

答案：

3.劳动争议的解决途径包括协商、调解、____和诉讼。

答案：

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以____解除劳动合同。

答案：

5.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月的工资。

答案：

6.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的____。

答案：

7.劳动争议仲裁时效期间为____年。

答案：

8.用人单位应当自用工之日起____内与劳动者订立书面劳动合同。

答案：

9.劳动保障监察大队负责对____的执行情况进行监察。

答案：

10.在劳动争议处理中，____具有调解职能。

答案：

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同必须采用书面形式。（）

答案：

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

答案：

3.劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。（）

答案：

4.用人单位可以在劳动合同中约定试用期超过法律规定的时间。（）

答案：

5.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同。（）

答案：

6.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。（）

答案：

7.经济补偿的计算年限包括试用期。（）

答案：

8.任何情况下，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。（）

答案：

9.劳动争议仲裁时效可以中断。（）

答案：

10.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金。（）

答案：

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述人事行政岗位劳动合同的必备条款及其作用。

答案：

2.结合实际案例，说明劳动争议调解的程序和原则。

答案：

3.论述无固定期限劳动合同的特点及其对劳动者和用人单位的意义。

答案：

4.分析在劳动争议处理中，仲裁和诉讼两种方式的区别和联系。

答案：

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.D

4.D

5.A

6.C

7.D

8.A

9.D

10.D

11.C

12.D

13.A

14.D

15.C

16.C

17.A

18.C

19.C

20.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.AC

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABC

13.ABCD

14.AB

15.ABC

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.AB

20.ABCD

三、填空题

1.三

2.三

3.仲裁

4.提前通知

5.一个月

6.劳动合同

7.一年

8.一个月

9.劳动保障法律法规

10.企业劳动争议调解委员会

四、判断题

1.×

2.×

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.√

五、主观